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아시모프
ASIMOV는 미래에 대한 질문에 대답할 수 있는 제품과 서비스, 그리고 공간을 만듭니다.
#유연근무제#성장지원#테크 크런치#기획 크런치
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아시모프
ASIMOV는 미래에 대한 질문에 대답할 수 있는 제품과 서비스, 그리고 공간을 만듭니다.
#유연근무제#성장지원#테크 크런치#기획 크런치
위치
서울 서초구
서비스 분야
엔터테인먼트 ‧ 콘텐츠 ‧ 소셜
투자 단계
Seed (2023.01.)
finance누적 투자 유치액
비공개
account-group-outline전체 / 개발자
15명 / 6명
해결하는 문제창업 스토리투자 정보팀원을 위한 노력보상 및 복지팀 문화채용설명회위치
해결하는 문제

저희는 기존의 글로벌 음원, 커머스, 소셜미디어 서비스들 내에서 유저들이 데이터를 제공하면서 직접 창출한 가치를 충분히 분배 받지 못한다는 현실을 해결하고자 합니다.

https://groupby-public-image.s3.ap-northeast-2.amazonaws.com/startups/100/1682657134/IMG_2943.JPG
창업 스토리
Q. 아시모프 어떻게 창업되었나요?

아직 입력되지 않았습니다.

Q. 아시모프 어떤 회사인가요?

아시모프는 프론티어 기술에 관심이 많은 개발자들이 모인 스타트업 입니다.


유튜브, 인스타그램 등 UGC(User Generated contents) 플랫폼의 등장으로 인해, 유저가 콘텐츠를 소비하는 미디어 채널은 다양해졌고 유저 본인이 콘텐츠를 창작하기 용이한 환경이 조성되었습니다. 이에 따라, 유저의 경험과 소비가 더 많은 사람들에게 공유되면서 타인의 구매 결정에 더 큰 영향력을 미치게 되었습니다.


하지만 유저가 타인의 구매 결정에 미친 영향력은 적정한 보상으로 이어지지 않고 플랫폼 혹은 판매된 재화와 서비스를 제공한 회사에 전부 혹은 대부분 귀속되고 있습니다.


ASIMOV는 유저의 경험, 소비, 공유가 모여 다양한 가치가 창출되고 각자가 기여한만큼 보상 받을 수 있는 소셜 플랫폼을 기획하고 개발합니다.

Q. 현재까지 성과가 궁금해요

2021년 9월 1일 법인설립 1년만에 20억 매출을 달성하고 국내 상장사, 대형 스타트업과 파트너십을 맺고 사업을 진행하며 성장하였습니다.


현재는 글로벌 음악 스트리밍 소셜 커머스 플랫폼인 'AAIM'의 공식 개발사로써 음악 인더스트리와 소셜, 그리고 유통구조의 혁신을 가져올 차세대 플랫폼의 개발을 진행하고 있습니다.


https://aaim-project.com/

Q. 아시모프 그리는 미래, 비전이 궁금해요

ASIMOV는 미래에 대한 질문에 대답할 수 있는 제품과 서비스, 그리고 공간을 만듭니다.

기술을 통해 고유한 콘텐츠와 데이터를 창조하여, 유의미한 경험을 제공하고, 지속적으로 개선과 진화하는 방법에 전념합니다.

Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?

아래 조직문화에 걸맞는 팀원을 찾고 있습니다.

투자 정보
날짜투자단계투자 유치액
2023.01Seed비공개
Q. 투자는 어떻게 받으셨나요?

아직 입력되지 않았습니다.

팀원을 위한 노력
  • 성장을 위해 매주 테크 크런치 진행
  • 성장 비용 지원
  • ASIMOV-DAY 운영
보상 및 복지
Q. 얻을 수 있는 보상이 있나요?

안정적인 매출을 통해 고용안정에 대한 걱정없이 커리어 성장에만 집중할 수 있습니다.

Q. 복지가 궁금해요

• 유연근무제와 시차출퇴근제를 통해 자유롭게 출퇴근을 하고 있어요.

- Core Time인 11시~3시에 모두가 집중해서 일하고 본인의 업무가 종료되면 자유롭게 퇴근할 수 있습니다.


• 야근으로 인해 연장 근무를 해야할 경우 야근 식대를 지원합니다.

- 밤 11시 이후 퇴근할 경우 안전한 귀가를 위해 택시비를 지원합니다.


• 자유로운 휴가 사용은 물론 파격적인 휴가 개수를 드립니다!

- 입사 후 3개월 뒤 정규직 전환 시 총 15일의 휴가를 사용할 수 있고, 그 외에 팀리더가 부여하는 플러스 휴가는 무한대로 제공됩니다.

- 입사 후 1년이 지난 팀원은 총 20일의 휴가를 사용할 수 있어요.


• 맛있는 간식과 업무에 필요한 비품을 구매해드립니다.


• 성장을 위해 필요한 도서는 언제든지 신청해주시면 구입해드려요.


• 생일자에게는 생일 오후 반차와 상품권을 지급해요.


• 분기별 ASIMOV DAY를 지정하여 하던 일은 잠시 내려놓고, 모두 함께 Refresh하고 서로를 더욱 알아가기 위한 즐거운 문화생활과 액티비티를 즐기러 떠나요.

- 다함께 즐길 수 있는 원하는 액티비티가 있다면 신청도 가능합니다.

팀 문화
Q. 조직문화는 어떤가요?
  • 자율과 책임의 공존
  • 자율적으로 일할 때 더 큰 성취를 느낄 수 있습니다.
  • 개개인의 역량과 책임감에 대한 신뢰를 바탕으로 자율과 책임이 있는 문화를 만듭니다.


  • 자기 분야의 최고가 되기
  • 자기 분야에서 압도적인 최고가 되고자 하는 마음으로 일합니다.
  • 성장을 위한 도서, 스터디 등에 아끼지 않고 지원합니다.


  • 빠르게 실행하기
  • 우리는 모든 것을 빠르게 실행하여 더 많은 것을 경험합니다.
  • 그만큼 많은 실패를 해도 괜찮습니다. 실패를 두려워하지 않습니다.


  • 진실한 소통과 배려를 바탕으로 한 팀워크
  • 서로 영어 이름을 사용하는 이유는 수평적인 의사소통을 하기 위함입니다.
  • 사람은 완벽하지 않기에 실수를 합니다. 그러나 개인의 실수에 책임을 전가하지 않습니다.
  • 실수나 발견한 문제에 대해 격의 없이 그리고 거짓 없이 소통하고 하나의 팀으로서 해결합니다.
  • 동료의 의견에 오류가 있거나 더 나은 방안이 있다면 주저 없이 말합니다.
  • 다만, 언쟁으로 번지지 않도록 공격적인 언사는 지양합니다.


  • 룰 브레이킹하기
  • 세상의 모든 룰 브레이커 분들을 환영합니다
  • 엉뚱한 생각들이 좋은 상품과 서비스로 발전하는 경우는 생각보다 많습니다.
  • 비현실적인 아이디어도 가감없이 얘기해 주세요. 생각보다 비현실적이지 않을 수도 있습니다.
  • 혹은 나중에라도 구현되어 굉장한 결과를 만들 수도 있습니다.
Q. 어떤 분들과 일하는지 궁금해요
Jay CEO
- 서울대학교 수리과학 - Google - AI Engineer - Splunk - Tech Ops Engineer
Alex CEO
- 성균관대학교 경영학 - NH투자증권 - 파생상품, 디지털자산 Analyst - Citibank - FX, Rates Trading Analyst - ING Bank - Financial Markets Analyst
위치
서울특별시 서초구 서초중앙로8길 109
채용 준비중입니다.
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