| 주요업무

• 채용 전략 수립 및 실행 : 직군별 채용 파이프라인 설계, JD 작성, 인터뷰 운영 전반
• 평가·보상 제도 설계 및 운영 : OKR 기반 평가 체계 구축, 연봉 밴드 설계, 시장 데이터 분석
• 온보딩 프로그램 설계 : 신규 입사자의 조기 전력화 및 조직 적응 지원
• 조직문화 기획 및 실행 : 구성원 몰입도 조사, 문화 프로그램 기획, 리더십 개발
• HR 데이터 기반 인사이트 도출 : 헤드카운트, 이직률, 채용 퍼널 등 핵심 지표 관리 및 리포팅
• HR 정책·노무 관리 : 근로계약, 취업규칙, 내부 인사 정책 수립 및 개선
• HR 팀원 코칭 및 성장 지원

| 자격요건

• HR 전반 경력 5년 이상이신 분
• 1인 또는 소규모 팀을 이끌며 제도를 직접 만든 경험이 있으신 분
• 채용 성과, 이직률 개선 등 HR 결과물을 수치로 증명한 경험이 있으신 분
• HR 제도를 처음부터 설계하고 현장에 안착시켜본 경험이 있으신 분
• 데이터 기반으로 문제를 정의하고 개선 방향을 도출하신 분
• 비즈니스 맥락을 이해하며 유관 부서와 HR 파트너로서 협업하신 분

| 우대사항

• IT·스타트업 환경에서 HR 업무를 경험하신 분
• 채용 브랜딩 또는 EVP 기획·실행 경험이 있으신 분
• 조직 진단을 통해 구조적 문제를 발굴하고 해결책을 실행해보신 분

| 합류여정

• 서류전형 → 인터뷰 → 레퍼런스체크 → 처우협의 → 최종합격
• 채용 프로세스는 위와 같이 진행되며, 상황에 따라 변동되는 경우 개별적으로 안내드립니다.

| 지원방법

• 지원서류 : 이력서 또는 경력기술서(필수), 포트폴리오(선택)

| 근무조건

• 고용형태 : 정규직 (수습기간 급여 100%)
• 근무시간 : 시차출퇴근제 (오전 8시 ~ 11시 사이 출근 / 오후 5시 ~ 오후 8시 사이 퇴근)
• 근무장소 : 서울특별시 강남구 선릉로652(근광빌딩) 3층