[포지션 소개]

화이트큐브는 One Team으로 모여 압도적인 몰입도로 일하는 High-Performance 조직입니다.

동료들이 오직 목표에만 집중할 수 있도록 조직의 기반을 설계하고 운영하는 경험,

내가 기여한 조직이 압도적인 결과를 만들어내는 경험은,

스타트업 HR로서 대체 불가능한 커리어가 될 것이라 확신합니다.

• 소속팀 소개(링크)

• 성장 기회: CEO와 긴밀하게 소통하며, 폭발적으로 성장하는 스타트업의 HR 전략을 논의하고 직접 실행합니다.

• 확실한 보상 : 밀도 높게 일하고, 그만큼 밀도 높게 보상 받습니다. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)

[이런 일을 함께 해요]

• 팀의 가파른 성장을 가속화하는 HR 시스템(인력계획/조직설계/보상/리더십 등)을 구축하고, 관련 제도를 기획/개선/운영합니다.

• CEO부터 리더, 실무자까지 구성원과 밀접하게 소통하며, 더 빠르게 목표에 도달하기 위한 조직적 장치와 해결책을 제안하고 실행합니다.

• 타운홀 미팅 등 전사 소통 채널을 고도화합니다. 회사의 방향성을 모든 구성원에게 긴밀하게 공유하여, 우리 모두가 하나의 목표를 바라보며 움직이는 팀을 만듭니다.

• 조직 내 변화 혹은 이슈를 사전에 파악하고, 필요한 제도와 대응 방안을 선제적으로 제안하고 실행합니다.

• HR의 본질에 대해 치열하게 고민하고 자신만의 철학을 쌓아오신 분

(조직설계, 평가, 보상 중 하나 이상의 영역에서 깊이 있는 고민과 실행을 해보신 분)

• 일이 인생의 중요한 가치이며, 압도적인 몰입으로 성취감과 효능감을 느끼는 분

• CEO 및 리더십과 비즈니스 관점에서 조직 과제를 논의해보신 분

• 데이터와 실제 업무 환경의 맥락을 기반으로 논리적으로 소통하며, 건강한 충돌을 두려워하지 않는 분

• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

회사 소개

[왜 광고비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 않을까?]

광고를 멈추는 ​순간 ​매출도 ​멈춥니다. 이건 성장이 ​아니라 ‘생존을 ​위한 ​지출’일 뿐입니다.

챌린저스는 ​브랜드가 광고비를 ​낭비하며 ​커머스 플랫폼의 '간택'을 ​기다리는 소모적인 ​구조를 깨고, 

스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.

• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.

• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.

숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다

• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.

• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.

• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

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• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다.

■ 서류 제출 후, 사전 설문조사(링크)를 제출해주세요.

□ 채용 절차

• 서류 전형 ＞ 온라인 인터뷰 > 오프라인 인터뷰

• 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용페이지에서 확인 가능합니다.