화이트큐브는 각 분야의 A-Player들이 모여 압도적인 몰입도로 일하는 High-Performance 조직입니다. 이런 동료들이 오직 목표에만 집중할 수 있도록 조직의 기반을 설계하고 운영할, 스타트업 HR로서 대체 불가능한 커리어가 필요하신 분을 찾습니다.

• 소속팀 소개

성장 기회: CEO와 긴밀하게 소통하며, 폭발적으로 성장하는 스타트업의 HR 전략을 논의하고 직접 실행합니다.

• 확실한 보상 : 밀도 높게 일하고, 그만큼 밀도 높게 보상 받습니다. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)

1. HR Full-cycle Operations (70%)

• 온보딩부터 근태 관리, 오프보딩까지 구성원의 전 생애주기를 리딩합니다.

• 회사의 목표 달성과 핵심 인재 리텐션을 위한 인사 제도 및 조직문화 정립에 참여합니다.

• 인사 관련 프로세스를 안정적으로 실행하며, 속도를 늦추는 비효율을 점진적으로 개선합니다.

2. Office & Essentials Management (30%)

• 업무 환경 내 필수 자원(비품 등)을 선제적으로 관리하며, 구성원의 몰입을 최적으로 서포트합니다.

• 구성원이 1분 1초도 낭비하지 않도록 오피스 동선과 리소스 배치를 최적화합니다.

회사 소개

[왜 광고비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 않을까?]

광고를 멈추는 ​순간 ​매출도 ​멈춥니다. 이건 성장이 ​아니라 ‘생존을 ​위한 ​지출’일 뿐입니다.

챌린저스는 ​브랜드가 광고비를 ​낭비하며 ​커머스 플랫폼의 '간택'을 ​기다리는 소모적인 ​구조를 깨고, 

스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.

• B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.

• B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.

숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다

• 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.

• 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.

• 3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 2025년까지 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

더 알아보기

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• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다.

• 주어진 일을 처리하는 것을 넘어서, 더 나은 방식(Best Practice)을 끊임없이 고민하고 제안하는 분

• "내 업무 범위가 아니야"라는 선을 긋기보다, 팀에 필요한 일이라면 끝까지 해결해내는 분

• 복잡한 행정 절차나 오피스 이슈를 자기 주도적으로 구조화하여 끝까지 해결해 본 분

• 스타트업 또는 성장하는 조직에서 HR 전반을 1-5년간 폭넓게 경험해보신 분

• 1인 HR로서 조직의 기틀을 바닥부터 다져본 경험이 있으신 분

• 문제를 발견했을 때 투명하게 공유하고, 감정보다 해결책에 집중하시는 분

• 반복적인 업무를 노션, SaaS 툴 등을 활용해 자동화해본 경험이 있는 분

■ 서류 제출 후, 사전 설문조사(https://sopk4ix2y06.typeform.com/to/TcthTNOp)를 제출해주세요.

□ 채용 절차

• 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (온라인) ＞ 2차 인터뷰 (오프라인)

• 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용페이지에서 확인 가능합니다.

• 경력직의 경우, 전형 진행 중 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.