이런 일을 해요 (주요 업무)

• 비즈니스 파트너링: PO를 비롯한 각 조직의 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 내 인사/조직 이슈를 선제적으로 발굴하고 해결책을 제시해요.
• 인사 제도 기획 및 고도화: Babechat의 비즈니스 스테이지와 성장 속도에 맞는 평가, 보상, 승진 제도를 기획하고 지속적으로 개선해요.
• 조직 문화 구축 및 내재화: 구성원들이 업무에 깊게 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, Babechat만의 핵심 가치와 일하는 방식을 정립하여 전파해요.
• 인재 영입 (Talent Acquisition) 리딩: 우수 인재 영입을 위한 채용 전략 및 브랜딩을 수립하고, 다이렉트 소싱부터 온보딩까지의 전 과정을 총괄해요.
• HR Data 기반 의사결정: 인력 계획, 리텐션 등 HR 데이터를 분석하여 비즈니스에 필요한 전략적 인사이트를 도출해요.

이런 분을 찾아요 (자격 요건)

• IT/플랫폼/스타트업 업계에서 HR 실무(HRBP, 기획, 채용 등) 경력이 5년 이상이신 분
• 평가, 보상, 채용, 조직문화 등 HR 전반의 사이클을 A to Z로 경험하고 주도적으로 운영해 보신 분
• 비즈니스의 목표를 깊이 이해하고, 현업의 문제를 HR 관점에서 해결할 수 있는 논리적 사고를 갖추신 분
• 엔지니어, 디자이너 등 다양한 직군과 원활하게 소통하며 공감대를 형성하고 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• 불확실한 환경에서도 빠르게 의사결정하고 실행으로 옮길 수 있는 분

이런 분이면 더 좋아요 (우대 사항)

• Zero-to-one 또는 급격하게 성장하는 초기 스타트업에서 HR 시스템이나 조직 문화를 세팅해 본 경험이 있으신 분
• AI 채팅 서비스 또는 서브컬처(Subculture) 도메인에 대한 깊은 관심과 이해도가 있으신 분
• 데이터(Excel, 툴 활용 등)를 기반으로 HR 이슈를 분석하고 논리적으로 접근하는 데 익숙하신 분
• 비즈니스 수준의 일본어 또는 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
• AI 도구를 활용해 반복 HR 업무를 자동화하거나 운영 효율을 높인 경험이 있는 분

이런 마인드셋을 가진 분과 함께하고 싶어요

• CAN DO 정신: "안 되는 이유"보다 "되게 하는 방법"을 먼저 찾는 분
• 회복탄력성: 실패에서 빠르게 배우고, 다시 도전할 수 있는 분
• 주도성: 누가 시키지 않아도 문제를 발견하고 해결책을 실행하는 분
• 속도와 학습: 완벽한 계획보다 빠른 실행과 학습의 반복을 중요하게 여기는 분

• 서류 전형 → 1차(실무진) 인터뷰 → 2차(리더십) 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 최종 합격 및 오퍼 미팅