1. Talent Acquisition (채용)

• 전사 채용 전략 수립 및 채용 프로세스 고도화 (다이렉트 소싱, 파이프라인 관리)
• 잠재적 후보자 대상 채용 브랜딩 및 네트워크 구축 (LinkedIn, 커피챗 등)
• 면접관 교육 및 채용 데이터(Time to Hire, Cost, etc.) 관리

2. HR Management (운영 및 기획)

• 근태, 연차, 급여(Payroll) 등 기본적인 HR 운영 관리 및 이슈 대응
• 취업규칙, 근로계약서 등 노무 리스크 관리 및 프로세스 정비
• 정부 지원금 및 HR 관련 정책 모니터링 및 적용

3. OD & Culture (조직문화 및 평가)

• 신규 입사자 온보딩(On-boarding) 프로그램 기획 및 운영
• 성과 관리 시스템(평가/보상) 고도화 지원 및 운영
• 전사 타운홀 미팅, 워크샵 등 조직 활성화 이벤트 기획 및 운영

4. CEO Staff Expansion (비즈니스)

• 경영진의 의사결정을 돕는 HR 데이터 분석 및 리포팅
• 전사 목표(KPI/OKR) 달성을 위한 조직 차원의 지원 및 이슈 해결

• HR 실무 경력 3년 이상 7년 이하 (채용, HRM, HRBP 등 분야 무관)
• 채용(TA) 업무를 메인으로 수행해 보았으나, 이제는 HRM/HRBP 영역으로 커리어를 확장하고 싶은 분
• 스타트업 또는 IT/커머스 업계에서 빠른 속도감을 경험해 보신 분
• 노션(Notion), 슬랙(Slack), 그리팅(Greeting), 플렉스(flex) 등 협업 및 HR 툴 사용이 능숙하신 분
• 경영진 및 다양한 직군(마케터, MD, 디자이너 등)과 유연하고 논리적인 소통이 가능하신 분

• D2C/이커머스 브랜드에서 HR 제도를 0부터 1까지 기획하고 세팅해 본 경험
• 근로기준법 및 노동법에 대한 기본적인 지식과 이해도가 있으신 분
• 다이렉트 소싱(LinkedIn & 리멤버 등)을 통해 C레벨이나 리드급 핵심 인재를 영입해 본 성공 경험
• "안 되면 되게 한다"는 마인드로 비즈니스 성장에 기여하는 HR을 지향하시는 분

서류전형 > 원데이 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격

• 각 전형별 결과는 개별적으로 안내드리고 있습니다
• 포지션/ 경력/ 역량에 따라 전형절차가 일부 추가되거나 생략될 수 있습니다

제출 서류

• 자유 양식의 이력서 및 경력기술서 (학력 및 경력 사항을 반드시 포함해주세요)
• 포트폴리오 (마케팅, 디자인 등은 포트폴리오 필수 제출, 그 외 포지션은 선택 제출)