[900만 유저 수 돌파] 패스오더 마케팅 리드 (Marketing Lead)

【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】

• 패스오더의 B2B, B2C 사용자를 획득하기 위한 마케팅 전략을 수립합니다.
• 마케팅 프로젝트의 일정목표, 결과목표 등 OKR을 수립하고 달성해나갑니다.
• 구성원들이 업무에 몰입을 하고 성과를 낼 수 있도록 매니징 합니다.
• 마케팅 성과를 모니터링하고 개선점을 도출하여 발전된 방향으로 팀을 이끕니다.
• 패스오더 마케팅팀은 마케팅과 관련된 다양한 범주의 업무를 하기에, 리드를 하기 위해서는 누구보다도 경험과 역량이 갖추어져야 합니다.
• 선순환 관점의 앱기능을 기획하고 디벨롭하는 PM의 역량을 갖추어야 합니다.
• Paid채널을 관리하기 위해 각 매체전략, 타겟팅전략 등 퍼포먼스마케터의 역량을 갖추어야 합니다.
• 광고데이터, 1st-party데이터 등 데이터를 분석하여 인사이트를 도출할 수 있는 그로스마케터의 역량을 갖추어야 합니다.
• 콘텐츠, 광고소재, 제안서, 크리에이티브 등에 대한 디자인적 피드백을 할 수 있는 디자이너의 역량을 갖추어야 합니다.
• 다양한 마케팅 업무에서 발생할 수 있는 이슈에 대하여 빠르고 유효하게 문제해결역량을 발휘합니다.

【이런 분을 찾고 있어요!】

1. 마케팅 경험이 5년 이상 있으신 분
2. 5인 이상의 조직을 2년 이상 연속된 리드 경험이 있으신 분
3. 사전질문에 대한 답변을 꼭 해주시는 분

【이런 분이면 더 좋아요!】

• 스포츠팀과 같은 조직문화, 업무문화에 대한 경험이 있으신 분
• IT/앱, 플랫폼 서비스를 성장시킨 경험이 있으신 분
• 선순환 구조의 마케팅에 대한 이해와 경험이 있으신 분
• 앱서비스의 풀퍼널 마케팅 경험이 있으신 분
• 책임구조를 명확하게 이해하고 리드로써 책임감을 가지고 임하신 분

Step 1. 서류전형

• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.

• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)

• 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.

• 직무 별로 추가자료, 포트폴리오, 커피챗 등을 진행해요.

Step 3. 1차 인터뷰 (직무 중심)

• 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계예요.

Step 4. 2차 인터뷰 (CEO)

• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 5. 서류, 레퍼런스 체크

• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.

• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 6. 최종합격 및 처우협의

• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.

• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

#참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 

• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.

• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

#이런 내용을 함께 알려주면 좋아요!

아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

• 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?
• JD에 기재된 내용을 참고하였을 때, 본인이 어떤 면에서 적합한 지원자라고 생각하시나요?
• 스포츠팀과 같은 조직문화 및 업무문화에 대한 본인만의 정의는 무엇인가요?