【페이타랩 프로덕트팀】

프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하며 고객지향적인 프로덕트를 만드는 팀이에요. 프로덕트의 성장을 위해 각 팀에서 실현하고자 하는 수많은 아이디어와 프로젝트를 유기적인 의사소통을 통해 흡수하고 구현해내고, 이를 위해 불필요하고 복잡한 업무 프로세스를 지양하며 실행 중심의 효율적인 업무 문화를 갖고 있어요.

“개발의 마지막 관문”이라는 마음가짐으로 안정적이면서도 혁신을 일으킬 수 있는 프로덕트를 개발하기 위해 수단과 방법을 가리지 않고 학습하고 실행하는 팀이에요. 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너, 데브옵스 엔지니어, 개발자 등 프로덕트를 실현하는 과정 자체에서 즐거움을 느끼는 사람들과 그 이상으로 비즈니스 임팩트가 가장 중요하다는 점에 공감하는 사람들이 모여있어요.

【 오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】

● 스쿼드 기반으로 프로젝트를 운영하며 문제 해결을 리드해요.

• ‘스쿼드’ 단위로 스프린트를 운영하며 프로젝트를 진행해요.

• PM은 데이터와 맥락을 기반으로 문제를 정의하고, 스쿼드의 목표와 방향성을 얼라인해요.

• “무엇을 만들지”보다 “왜 지금 이 문제를 풀어야 하는지”를 명확히 하는 역할이에요.

• 스프린트 계획 단계부터 PM, 디자이너, 프론트엔드·백엔드 개발자가 한 팀으로 긴밀하게 협업해요.

● 프로젝트 전 과정의 실행과 운영을 책임져요.

• 킥오프와 핸드오프를 통해 구성원들의 프로젝트 얼라인을 리드하고, 데일리 스크럼으로 진행 현황을 트래킹해요.

• 기획, 개발, QA와 배포, 배포 이후 회고까지 하나의 사이클로 관리하며 개선 포인트를 도출해요.

• 지표와 VOC를 통해 결과를 확인하고, 다음 스프린트의 해결 과제를 정리해요.

● AI 도구를 활용해 기획의 속도와 밀도를 높여요.

• 리서치, 아이디어 정리, 기획 초안 작성 과정에서 다양한 AI 도구를 적극 활용해요.

• 문서에 과도한 시간을 쓰기보다, 빠르게 가설을 공유하고 피드백을 받는 방식으로 일해요.

• 반복 업무는 줄이고, 문제 정의와 의사결정에 더 많은 에너지를 사용해요. 

[ 사용하는 협업 툴과 환경이에요. ]

• Cooperation: Slack, Jira

• Documentation & Design: Notion, Figma

• AI Tools: Gemini, GPT, Claude

* 업무에 필요한 AI 도구는 적극적으로 검토하고 지원해요!

【 이런 분을 찾고 있어요! 】

• 서비스 기획 또는 Product Manager로 실무 경험이 있으신 분

• 데이터 기반으로 가설·실험·지표를 통해 문제를 정의하고 의사결정해본 분

• 디자이너, 프론트엔드·백엔드 개발자와 협업하며 업무를 추진해본 분

• 복잡한 논의를 정리하고 팀의 방향성을 맞추는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

• AI 도구를 활용해 리서치, 기획, 문서화 등 업무 생산성을 높여본 경험이 있는 분

【 이런 분이면 더 좋아요! 】

• 커피 시장에 대한 관심이 높고 O2O 서비스와 사용자 생태계에 대한 이해도가 높은 분

• “왜 이 문제를 지금 풀어야 하는지”를 데이터를 통해 논리적으로 설명할 수 있는 분

• 패스오더 서비스에 애정을 가지고 장기적인 성장을 함께 고민하실 분

【이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!】 

• 프로덕트 매니징 또는 서비스 기획 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.

• 주도적으로 서비스를 개선하고 문제를 해결하기 위해 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.

• 프로덕트 매니저로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.

• 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

  - 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?

  - 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

Step 1. 서류전형

• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.

• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)

• 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.

• 직무 별로 추가자료, 포트폴리오, 커피챗 등을 진행해요.

Step 3. 1차 인터뷰 (직무 중심)

• 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계예요.

Step 4. 2차 인터뷰 (CEO)

• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 5. 서류, 레퍼런스 체크

• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.

• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 6. 최종합격 및 처우협의

• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.

• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

#참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 

• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.

• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.