전형절차 (※ 아래 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.)
서류전형 - 실무면접 - 인성검사 - 임원면접 - 채용검진 - 최종합격
* 면접 대상자에게 자사 이력서 양식 제출을 요청할 수 있습니다.
* 경력직 지원자에 한해 레퍼런스체크가 진행될 수 있습니다.
* 지원서 및 제출 자료 등의 허위 사실이 확인될 경우, 채용이 취소됩니다.
* 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』에 의거, 취업보호 대상자는 우대합니다.
* 『장애인 고용 촉진 및 직업 재활법』에 의거, 취업보호 대상자는 우대합니다.
* 외국인의 경우 D-2(유학), D-10(구직) 비자 보유자 또는 E-7 비자 취득에 결격사유가 없어야 하며,
한국어로 의사소통이 가능한 자는 우대합니다. (한국어 능력 시험(TOPIK) 4급 이상 우대)