[No.1 카페주문앱 패스오더] 브랜드 디자인 리더(BI/BX)

【 팀의 미션과, 우리의 역할을 소개해요! 】

카페를 대표하는 플랫폼으로 한 단계 더 큰 도약을 준비하는 지금, 앞으로 페이타랩과 패스오더를 만나게 될 수많은 사람들이 우리가 지향하는 가치와 비전을 선명하게 느낄 수 있도록 브랜드의 정체성을 정의하고, 다양한 접점에서 일관된 브랜드 경험을 만드는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 먼저 패스오더가 어떤 서비스와 브랜드로 기억되어야 하는지를 정의하고, 이를 시각적 디자인을 통해 효과적으로 전달하는 것이 중요해요. 더 나아가 다양한 접점에서도 일관된 브랜드 경험을 느낄 수 있도록 디자인 가이드라인과 기준을 세우고, 유관 부서와 유연하게 협업하며 실제 결과물로 완성해가요. 페이타랩의 첫 브랜드 디자인 리드를 모시게 되었어요. 처음 만들어지는 자리인 만큼, 브랜드의 방향을 시각 언어와 BI 시스템으로 구체화하고 이를 서비스와 매장과 마케팅 등 브랜드 경험 전반(BX)에 적용하는 일을 직접 이끌어요. 경험과 역량에 따라 마케팅 크리에이티브와 프로덕트 디자인까지 범위를 넓혀, 페이타랩 디자인의 원칙과 조직의 방향도 함께 세워갈 수 있어요.

【 이런 업무를 하게 되실 거예요! 】

○ BI 정의·구축 | 패스오더 브랜드의 첫 기준을 세워요

브랜드가 무엇을 말하고 어떻게 보이고 느껴져야 하는지 정의하고, 로고·컬러·타이포그래피·그래픽 요소 등 BI 시스템을 처음부터 설계해요. 전면 리브랜딩의 방향 수립부터 최종 결과물까지 인하우스 리더로서 A to Z로 리딩합니다.

○ 브랜드 가이드·운영 | 누가 만들어도 같은 브랜드가 되도록 체계를 만들어요

브랜드 가이드라인과 디자인 원칙을 수립하고, 마케팅·프로덕트 등 유관 부서가 실제 업무에서 바로 활용할 수 있도록 운영해요. 브랜드가 접점마다 흔들리지 않고 일관되게 쓰이는 기준을 만듭니다.

○ BX 확장 | 앱 화면부터 매장까지 브랜드 경험을 설계해요

고객 앱과 점주님의 화면, 실제 매장의 오프라인 접점까지 하나의 브랜드로 경험될 수 있도록 BX를 설계해요. 리브랜딩 이후 이어질 대대적인 마케팅에서도 브랜드가 일관된 메시지와 크리에이티브로 전달되도록 함께 만듭니다.

○ 디자인 리딩 | 회사의 디자인 원칙과 조직을 처음 설계해요

브랜드를 회사 성장의 핵심 과제로 두고 대표·유관 리더와 함께 주요 의사결정을 논의해요. 필요 시 외부 에이전시·스튜디오를 디렉팅하고, 역량에 따라 마케팅 크리에이티브와 프로덕트 디자인까지 범위를 넓혀 페이타랩 디자인 조직의 원칙과 구조를 세웁니다.

◈ 이 역할은 이어받을 브랜드 디자인 가이드도, 따라야 할 틀도 없는 상태에서 페이타랩의 첫 브랜드 디자인 리더로 BI의 첫 줄부터 새롭게 직접 설계할 수 있어요. 더 큰 성장을 향해 드라이브를 걸 시점인 만큼 합류하시면 브랜딩 디자인을 통해 회사의 성장과 성과에 핵심적으로 기여해볼 수 있는 자리예요.

【 이런 분을 찾고 있어요! 】

① 경험·역량

• IT 서비스·플랫폼 브랜드의 BI를 처음부터 구축하거나 전면 리브랜딩을 리딩해 브랜드의 방향과 기준을 직접 정의해보신 분

• 구축한 브랜드 가이드를 마케팅 크리에이티브·프로덕트 UI·오프라인 접점까지 적용하고 운영해보셨거나, 외부 에이전시·스튜디오를 디렉팅해 브랜드 프로젝트를 완수해보신 분이면 더 좋아요

② 마인드셋·태도

• 정해진 틀이나 전임자의 기준이 없는 환경에서도 브랜드의 방향을 스스로 정의하고, 근거와 논리로 대표·유관 부서를 설득해 실행까지 이끌어 내시는 분

③ 스킬

• 브랜드 전략(포지셔닝·톤앤매너)을 시각 언어와 브랜드 시스템으로 구체화하고, 그 의도와 근거를 포트폴리오로 설명하실 수 있는 분

• 디지털(앱·웹)과 오프라인(매장·인쇄물) 매체의 특성을 이해하고, 각 접점에 맞게 브랜드를 적용하실 수 있는 분

【 이런 경험이 꼭 있어야 해요! 】

이 포지션은 뛰어난 디자인 스킬보다, IT 서비스·플랫폼 브랜드의 BI를 처음부터 구축하거나 전면 리브랜딩을 리딩해 본 경험이 반드시 필요해요.

디자인 경험이 다양하더라도 브랜드의 방향과 기준을 직접 정의하고 구축해 본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요.

어떤 브랜드의 BI를 어떻게 정의·구축했는지, 이를 통해 어떤 변화와 성장을 이끌었는지를 중심으로 소개해 주세요.

◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요.

【 페피들의 이야기를 들려드려요. 】

■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?

⠀⠀⠀ㄴ 데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기 : https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab

⠀⠀⠀ㄴ 페피의 효율화 DNA : https://blog.paytalab.com/streamlining

【 이런 여정을 거치게 되실 거예요! 】

⎸서류 전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격

◦ 해당 공고는 우수 인재를 지속적으로 발굴 및 채용하기 위해 상시 운영되고 있어요.

◦ 지원 시 제출된 서류는 당사 채용 DB로 이관되며, 보유기간(3년) 동안 채용 인재풀로 안전하게 보관됩니다.

◦ 「개인정보 보호법」에 의거하여, 공정한 채용 절차 운영 및 확인을 위해 면접 과정은 음성 녹음 또는 영상 녹화가 진행될 수 있어요.

◦ 포지션 및 경력 등 여러 상황에 따라 전형을 유연하게 진행하고 있어요. 일부 전형이 생략되거나 추가, 변경될 수 있습니다.

◦ 사전 테스트는 포지션에 따라 커피챗, 테스트(코딩·SQL·과제), 추가 자료(사전질문·경력기술서·포트폴리오) 요청이 있을 수 있어요.

◦ 레퍼런스 체크를 진행하는 경우, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

◈ 페이타랩 채용 여정 완주하는 법 : https://blog.paytalab.com/recruit-guide

【 이렇게 지원해 주세요! 】

◦ 제출 서류: 이력서, 경력기술서 또는 포트폴리오

⠀⠀ㄴ 지원 시 ‘이런 경험이 꼭 있어야 해요!’ 내용을 기반으로 관련 경험과 강점이 잘 드러나도록 작성해 주세요.

◦ 채용 홈페이지: https://recruit.passorder.co.kr

【 이렇게 일하게 되실 거예요! 】

⎸ 근무 형태 : 정규직(수습기간 有)

⠀ㄴ 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 경력 3년 이상 [3개월] / 3년 미만 [6개월] 수습기간이 있어요.

⠀ㄴ 수습 계약직으로 급여 100% 및 동일한 복지가 적용되며 수습 평가에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

⎸ 근무 지역 : 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)

⎸ 근무 시간 : 9시 45분 ~ 18시 45분