마케팅지원팀 팀장

◉ What You'll Do - 이런 일을 함께 하게 될 거예요

해당 포지션은 여러 브랜드가 실행에 몰입할 수 있도록 데이터·운영 환경을 만드는 마케팅지원팀의 리더입니다.판매·광고 채널이 다각화되는 환경에서 매출뿐 아니라 공헌이익 관점으로 성과를 진단하고, 그 인사이트가 실제 개선 액션으로 이어지도록 브랜드 팀과 함께 움직입니다.

[주요 업무]

• 핵심 지표(ROAS, MER, CAC, LTV, 재구매율, 공헌이익률 등)의 정의·산출 기준 표준화 및 관리

• 브랜드명, 상품 카테고리, 캠페인 네이밍 등 데이터 분류 체계 정비 및 통합 대시보드 구축·운영

• 브랜드·채널별 목표 대비 실적과 손익을 정기 리포팅하고, 이상 징후 감지 및 원인 분석

• 채널 확장, 가격·프로모션, SKU 진입 등 주요 의사결정을 위한 손익 분석 및 시뮬레이션

• 분석 인사이트를 브랜드 마케팅팀의 개선 액션으로 연결하고, 판단 근거를 문서화해 조직 자산으로 축적

• 팀원 채용·육성·평가 및 유관 부서(브랜드 마케팅, 커머스/MD, 재무, 개발·디자인)와의 협업 창구 역할

◉ What We're Looking For - 이런 분을 찾고 있어요

• 마케팅 데이터 분석, 퍼포먼스 마케팅, 마케팅 운영 등 유관 경력 3년 이상이며 팀 리딩 경험이 1년 이상 있으신 분

• Meta·Google 등 광고 플랫폼과 이커머스 채널(자사몰, 오픈마켓, 쿠팡 등)의 성과 구조를 이해하고 계신 분

• 데이터를 직접 추출·분석하고, 대시보드를 구축해 보신 분

• 매출과 이익(공헌이익, 마진 구조) 관점으로 성과를 해석하고, 그 결과를 실무자와 경영진에게 설명할 수 있는 분

◉ Nice to Have - 이런 경험이 있다면 더 좋아요

• AI·자동화 도구로 리포팅과 분석 업무를 효율화해 보신 분

• 다수 브랜드를 운영하는 조직에서 공통 지표 체계를 구축해 보신 분

• 서로 다른 지표 기준을 가진 이해관계자 사이에서 합의를 이끌어 보신 분

• GA4, GTM, CAPI 등 트래킹·어트리뷰션 설계 실무 경험이 있으신 분

• 성과 평가·보상 기준 설계에 데이터로 참여해 보신 분

• 올리브영 등 오프라인 연계 채널이나 리테일 미디어 성과를 분석해 보신 분

• 인플루언서 마케팅을 포함한 다채널 마케팅 환경에서 일해 보신 분

◉ Hiring Process - 채용 절차

서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

[꼭 확인해주세요]

• 본 채용은 정규직 채용입니다. (입사 후 3개월은 시용 기간으로 운영되며, 해당 기간 동안 상호 업무 적합성을 확인합니다. 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다.)

• 지원 시 포트폴리오 제출은 필수입니다. 첨부파일 또는 관련 링크를 함께 제출해 주세요.

• 서류 전형 합격자에 한해 개별 안내 후 대면 인터뷰가 진행됩니다.

• 본 공고는 적합한 인재 채용 시 조기 마감될 수 있으며, 필요에 따라 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

• 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. (가산점 부여를 위해 취업지원 대상자 증명서를 제출해 주세요.)

● Perks & Benefits - 함께라서 가능한 것들

이삼오구는 일의 즐거움이 커질수록 삶의 만족도도 함께 높아진다고 믿습니다.

그래서 우리는 구성원의 건강, 성장, 그리고 여유를 위한 혜택을 아낌없이 제공합니다.

[Work & Life]

#유연근무제 #자유로운휴가(시간연차 가능) #점심·야근식대제공 #사내편의점 #간식무제한

#사내바리스타상주 #사내카페 #사내동호회 #생일반차 #리프레쉬휴가 #건강검진

[Reward & Support]

#복지포인트(연120만원) #명절보너스 #경조사지원 #근속축하 #리텐션보너스

#웰컴키트(50만원상당) #매달팀회식비지원 #분기별랜덤회식(인당4만원)

[Growth & Learning]

#최고급장비지원 #AI계정지원 #교육비100%지원 #외부강사초청

● Starting Your Journey - 함께 시작하는 여정

[입사 1일 차 : Welcome Day]

새로운 시작을 함께하는 첫날, HR팀이 직접 온보딩 세션을 진행합니다.

회사 소개부터 기본 Tool 세팅, 핵심 가치와 조직문화까지 이삼오구의 일하는 방식을 자연스럽게 이해할 수 있도록 안내합니다.

[1-2주차 : Foundation Week]

낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록 2주간 버디 제도를 운영합니다.

스마트하고 친절한 동료가 업무와 일상 전반에서 든든한 가이드가 되어드릴 거예요.

부서별 온보딩과 실무 적응 기간을 통해 팀의 리듬에 점차 익숙해집니다.

[3-6주차 : Culture Fit & Excellence Week]

이삼오구의 일하는 방식과 인재상을 체득하고, 몰입을 통해 성과를 내는 방법을 배우는 시기입니다.

팀의 소통과 협업 방식을 익히며 진짜 ‘일 잘하는 사람’으로 성장합니다.