C-Staff (FP&A)

◉ What You'll Do 이런 일을 함께 하게 될 거예요

1. 목표 설정의 재무적 타당성 검토 및 전사 조율
2. 전사 및 사업부 목표치에 대한 재무 관점 검증과 사업 계획과의 정합성 확인
3. 매출·원가·비용 구조 기반의 재무 모델링 및 시나리오 분석
4. 검토 결과의 문서화와 경영진·현업 조직 간 합의 도출

1. Rolling Forecast 및 예산 운영
2. 월별·분기별 실적을 반영한 전망 업데이트 및 운영 체계 정착
3. 연간 예산 편성 프로세스 설계·운영 및 집행 모니터링
4. 목표 대비 실적 Gap 분석을 통한 다음 계획 수립 사이클 개선

1. 전사 재무 인텔리전스 구축 및 운영
2. 경영진 의사결정에 필요한 사업부별 데이터 제출 기준 및 표준 템플릿 설계
3. 전사 및 핵심 사업의 재무 지표 정의와 정기 리포팅 체계 운영
4. 브랜드·채널·상품 단위 수익성 분석을 통한 인사이트 도출

1. 경영관리 프로세스 정립 및 정착
2. 비용 구조상의 비효율을 발견하고 원인 단위 분석 및 개선안 설계
3. 개선 과제의 기준·프로세스·운영 방식을 정립하고 조직 내 정착

◉ What We're Looking For - 이런 분을 찾고 있어요

1. FP&A, 재무기획, 경영관리 영역에서 3년 이상의 실무 경험이 있으신 분
2. 예산 수립, Forecast, 실적 분석 사이클을 직접 운영해 보신 분
3. 목표와 계획을 재무적으로 검증하는 과정에서 논리적·구조적으로 사고할 수 있는 분
4. 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고, 이를 의사결정으로 연결할 수 있는 분
5. 현업 조직 및 경영진 등 다양한 이해관계자와 협업하며 필요한 데이터와 합의를 이끌어낼 수 있는 분
6. 계획과 실적의 차이를 원인 단위로 분석하고, 개선 방안을 설계해 실제 운영 방식으로 정착시킨 경험이 있으신 분

◉ Nice to Have - 이런 경험이 있다면 더 좋아요

1. 커머스·이커머스·D2C 산업에서 재무기획 또는 경영관리 경험이 있으신 분
2. 브랜드·채널 단위의 관리회계 배부 체계를 설계하거나 운영해 보신 분
3. ERP 데이터의 구조를 이해하고, 이를 기반으로 리포팅을 설계·자동화해 보신 분
4. S&OP, 재고·수요 계획과 연계된 재무 계획 경험이 있으신 분
5. 전략 컨설팅 펌 근무 경험 또는 IB·PE 등에서의 재무 분석 경험이 있으신 분

◉ Hiring Process - 채용 절차

서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

[꼭 확인해주세요]

1. 본 채용은 정규직 채용입니다. (입사 후 3개월은 시용 기간으로 운영되며, 해당 기간 동안 상호 업무 적합성을 확인합니다. 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부가 결정됩니다.)
2. 서류 전형 합격자에 한해 개별 안내 후 대면 인터뷰가 진행됩니다.
3. 본 공고는 적합한 인재 채용 시 조기 마감될 수 있으며, 필요에 따라 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
4. 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
5. 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. (가산점 부여를 위해 취업지원 대상자 증명서를 제출해 주세요.)

● Perks & Benefits - 함께라서 가능한 것들

이삼오구는 일의 즐거움이 커질수록 삶의 만족도도 함께 높아진다고 믿습니다.

그래서 우리는 구성원의 건강, 성장, 그리고 여유를 위한 혜택을 아낌없이 제공합니다.

Work & Life

#유연근무제 #자유로운휴가(시간연차 가능) #점심·야근식대제공 #사내편의점 #간식무제한

#사내바리스타상주 #사내카페 #사내동호회 #생일반차 #리프레쉬휴가 #건강검진

Reward & Support

#복지포인트(연120만원) #명절보너스 #경조사지원 #근속축하 #리텐션보너스

#웰컴키트(50만원상당) #매달팀회식비지원 #분기별랜덤회식(인당4만원)

Growth & Learning

#최고급장비지원 #AI계정지원 #교육비100%지원 #외부강사초청

● Starting Your Journey - 함께 시작하는 여정

1. 입사 1일 차 : Welcome Day
2. 새로운 시작을 함께하는 첫날, HR팀이 직접 온보딩 세션을 진행합니다.
3. 회사 소개부터 기본 Tool 세팅, 핵심 가치와 조직문화까지 이삼오구의 일하는 방식을 자연스럽게 이해할 수 있도록 안내합니다.

1. 1-2주차 : Foundation Week
2. 낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록 2주간 버디 제도를 운영합니다.
3. 스마트하고 친절한 동료가 업무와 일상 전반에서 든든한 가이드가 되어드릴 거예요.
4. 부서별 온보딩과 실무 적응 기간을 통해 팀의 리듬에 점차 익숙해집니다.

1. 3-6주차 : Culture Fit & Excellence Week
2. 이삼오구의 일하는 방식과 인재상을 체득하고, 몰입을 통해 성과를 내는 방법을 배우는 시기입니다.
3. 팀의 소통과 협업 방식을 익히며 진짜 ‘일 잘하는 사람’으로 성장합니다.