PM/PO(5~8년)

• 제품 통합 및 구조 재설계 리딩: 흩어져 있던 학습 경험을 하나로 연결하는 통합 플랫폼으로 나아가기 위해, 언어와 서비스의 경계를 넘어 누구나 자연스럽게 학습을 이어갈 수 있도록 제품 구조를 재설계하고 그 전환을 리드합니다.

• 비즈니스 전략 및 로드맵 설계: 회사의 비즈니스 목표와 사용자 문제를 연결하여 제품의 중·장기 비전과 전략을 수립하고, 이를 로드맵으로 구체화하여 리드합니다.

• 데이터 기반의 가설 검증 및 성과 도출: 정량적 데이터와 정성적 인사이트를 바탕으로 핵심 과제를 정의하며, '가설–실행–학습' 사이클을 통해 제품 성과를 검증합니다.

• 복잡한 요구사항의 문제 정의 및 PRD 구조화: 목적 조직/기능 조직의 임무를 넘나들며, 단편적·비정형적 요구를 명확한 문제 정의와 PRD(제품 요구사항)로 풀어나갑니다.

• End-to-End 제품 프로세스 및 이해관계자 리딩: 기획부터 출시·운영까지 전 과정을 리드하며, 긍정적인 협업 문화와 상호 존중을 바탕으로 다양한 이해관계자(개발·디자인·마케팅·운영 등)와 소통합니다.

• PM/PO 경력 5년 이상으로, 서비스/제품 조직에서 리더십을 발휘하며 실제 의사결정과 실행을 전적으로 책임져본 분

• 비즈니스 목표, 사용자 니즈, 기술적 제약 사이에서 우선순위를 명확히 판단하고 비전과 로드맵을 직접 수립·실행해본 분

• 정량·정성 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 성과를 도출할 수 있는 분• 주어진 요구사항을 수동적으로 처리하기보다 "왜 이 문제를 풀어야 하는가"를 정립하고 해결책을 제안할 수 있는 분

• 상호 존중 기반의 커뮤니케이션을 바탕으로, 다양한 이해관계자와 논리·맥락 중심의 합의를 이끌어낼 수 있는 분

• AI/LLM 제품 적용 경험: AI, 머신러닝, LLM 등 AI 기반 기능을 업무나 제품에 적용하고 비즈니스 임팩트를 경험해본 분

• 글로벌 서비스 경험: 다국적 사용자 대상의 제품을 직접 운영 및 개선해본 경험이 있는 분

• 조직 문화 및 프로세스 개선: 팀의 생산성 향상을 위해 업무 방식과 업무 문화를 스스로 고민하고 주도적으로 개선해본 분

[채용 절차]

• 서류 전형 ＞ 면접 전형 ＞ 최종 합격 순으로 진행됩니다.

• 면접은 하루에 두 세션으로 연속 진행되며, 전체 약 1시간~1시간 30분 소요됩니다.

- 1세션: 직무 역량 면접(라이브 케이스 질의 포함)

- 2세션: 조직 적합성 면접

- 라이브 케이스는 완성된 산출물을 확인하기 위함이 아니라, 문제 정의/우선 순위/트레이드 오프 판단 과정을 보기 위함입니다.

• 사전 동의 하에 레퍼런스 체크 절차가 진행 될 수 있습니다.

[이력서 필수 사항]

• 진행한 프로젝트 내용을 확인할 수 있는 경력 기술을 포함해주세요. 작업 기간, 작업 내용, 본인 기여도, 성과가 명시되어 있는 포맷을 권장합니다.

[확인 사항]

• 해외 여행에 결격 사유가 있거나 제출 서류 내 허위기재 된 정보가 발견될 경우에는 채용이 취소될 수 있습니다.