> 왜 '지금' 유니브에 합류해야 하나요?

유니브는 지금 AX(AI Transformation)의 기회로 보고 있습니다. 우리가 궁극적으로 원하는 상태는 "툴을 쓰는 회사"가 아니라,

AI를 전제로 업무 구조(프로세스·데이터·지식·운영)를 재설계해서 회사 전체가 에이전트로 일하고 구성원은 오케스트레이션(운영/관리)에 집중하는 상태로 빠르게 도달하는 것입니다.

이 과정에서 AX Manager는 문서를 정리하는 역할이 아니라, 각 팀에 직접 들어가 자동화를 만들고 성과를 내며 동시에 전 구성원이 직접 에이전트를 만들고 운영할 수 있는 기준·운영체계·문화를 정착시키는 역할을 맡습니다.

이 포지션은 실행 권한이 있는 자리입니다. 경영진과 직접 소통하며 전사 업무 구조에 영향을 미치고, 단순 제안이 아닌 실제 구현과 정착까지 책임집니다.

지금 합류하면 유니브의 AX 체계를 처음부터 설계하고, 그 기준을 만드는 사람이 될 수 있습니다.

주요업무

• 각 팀 별 업무 자동화 및 성과 연결

- 각 팀에 업무 흐름을 진단하고, 반복·병목 구간을 식별해 AI를 통한 자동화를 진행합니다.

- 팀별 As-Is 구조를 분석해 병목을 정의하고, 자동화 우선순위 수립 및 To-Be 프로세스를 설계합니다.

- "기획서 제출"이 아니라 실제로 동작하는 에이전트를 만들어 현장에 적용합니다.

- 구성원들이 단기 실행 과제와 중장기 구조 개선 로드맵으로 수립 할 수 있도록 지원합니다.

• AI 에이전트 표준화·중앙화를 통한 자산화

- 개인 에이전트와 자동화 결과물이 "개인 파일"로 끝나지 않도록, 재사용 가능한 회사 공식 자산으로 등록하는 체계를 만듭니다.

- 에이전트가 의존하는 데이터·문서의 구조화 원칙을 수립하고, 선정 기준·문서화 템플릿·버전 관리 프로세스를 정의해 전사 공용 운영 체계를 구축합니다.

• 전 구성원 제작 역량 확산

- 일부가 아닌 구성원 전원이 에이전트를 직접 만들고 운영할 수 있는 수준을 만드는 것이 목표입니다.

- 제작을 위한 가이드·최소 기준·교육을 설계하고, 현장 코칭과 사례 공유 체계를 운영합니다.

- 제작된 에이전트나 자동화 결과물이 자산화 프로세스에 자연스럽게 편입되도록 지원합니다.

• AX 운영 기준 및 성과 측정

- 자동화 확산에 따른 운영 원칙과 성과 측정 체계를 만들고 유지합니다.

- 접근 권한·민감정보 등 운영 요건을 고려한 가이드를 수립합니다.

- AX를 통한 시간·품질·리드타임 기준의 지표와 리포팅 체계를 정의합니다.

- 업무 자동화/프로세스 개선/내부 업무 혁신 등의 분야에서 AI·자동화 도구를 활용해 실제 성과를 만드신 분

- AI 에이전트 또는 자동화 워크플로우를 설계 → 구축 → 운영(유지보수)까지 직접 완수한 경험을 갖고 계시는 분

- 다양한 직무 이해관계자와 일하며 요구사항을 구조화하고, 우선순위를 합의해 실행을 완주한 경험이 있으신 분

- 빠르게 파일럿을 만들고 개선 반복으로 완성도를 끌어올리는 방식에 익숙하신 분

- 기술 이해도가 낮은 조직에서도 설명·교육·전파 가능한 방식으로 변화를 이끈 경험이 있으신 분

- Notion/Slack/Google Workspace 등 협업툴 기반으로 자동화 또는 지식관리 체계를 만든 경험을 갖고 계신 분

- 데이터·문서 아키텍처 설계 또는 사내 지식베이스 구축 경험이 있으신 분

- 보안·규제·신뢰성이 중요한 환경에서 AI/데이터 프로젝트를 수행하며 운영 요건(권한/감사)을 고려해본 경험이 있으신 분

- 작은 조직에서 "한 명이 전사 혁신을 설계하고 밀어붙이는 역할"을 맡아본 경험이 있으신 분

• 서류 합격 > CEO 커피챗 > 실무 인터뷰 > 최종 합격

① 이력서

② 필요시 과제 or 포트폴리오 제출이 추가 될 수 있습니다.

기타안내

1. 성장은 준비된 환경에서 만들어집니다.

• 수평적 호칭 문화

- 직급·연차와 무관하게 닉네임과 존대로 서로를 존중합니다.

• 유연근무제

- 8–11시 탄력출근, 1분 단위 출/퇴근으로 업무·생활 조율이 자유롭습니다.

• 시간 단위 연차 사용

- 업무와 일상을 균형 있게 설계할 수 있도록 1시간 단위 연차 사용 제도를 운영합니다.

• 자기개발 지원

- 직무 관련 교육이나 강의, 세미나를 지원하며 유니버의 Level Up을 응원합니다.

• 전자책 구독 지원

- 다양한 콘텐츠를 통해 사고 역량을 확장하고 지속적인 학습과 성장을 지원합니다.

2. 업무에만 집중할 수 있도록 프로다운 환경을 제공합니다.

• 개인 기명 법인 카드

- 모든 유니버분께 개인 명의 법인 카드를 지급해 불필요한 결재 절차 없이 업무 몰입을 돕습니다.

• 야근·휴일 근무 케어

- 부득이하게 야근 시에는 저녁 식대 및 택시를 지원, 공휴일 근무 대체휴가를 지급 드립니다.

•업무에 최적화된 랩탑 선택

- Windows·Mac 중 원하는 랩탑을 선택해 가장 편안한 환경에서 일할 수 있도록 지원합니다.

3. 작지만 확실한 행복, 유니브가 준비합니다.

• 무료 스낵바 운영

- 유니브 스낵바에선 과자·시리얼·커피·컵라면 등 다양한 간식을 언제든 즐길 수 있습니다.

• 경조사 지원 프로그램

- 생일에는 조기 퇴근과 선물, 결혼·출산·조사에는 축조금과 휴가를, 명절에는 상여금을 제공합니다.

• 장기근속자 포상

- 유니브와 함께한지 1·3·5년이 되신 분들께는 근속별 휴가/휴가비로 건강한 휴식을 지원합니다.

• 창립기념일 휴무

- 창립기념일에는 전사 휴무로 모두가 여유있는 하루를 보냅니다.

• 건강검진 휴가 지원

- 창립기념일에는 전사 휴무로 모두가 여유있는 하루를 보냅니다.

• 쏘가 쏜다

- 매월 진행하는 타운홀에서 유니브에서 준비하는 간식과 함께합니다.

• 명절·연말 전 조기퇴근 제도

- 명절 전날과 연말 전날,업무 상황에 따라 조기퇴근으로 쉼과 여유의 시간을 지원합니다.

4. 좋은 동료들과 함께 일하는 경험을 확장합니다.

• 사내 동아리 운영

- 취미와 관심사를 함께 나누는 동아리를 통해 자연스러운 교류와 팀 간 소통을 지원합니다.

• 감사&칭찬 문화 '헤이타코'

- 동료에게 감사·칭찬·응원의 마음을 전할 때, 타코를 통해 따뜻한 마음을 나눕니다.

• 사내 추천 제도

- 함께할 동료를 추천할 수 있으며 합류 시, 최대 보상금 200만원을 제공합니다.

[근무시간]

- 시간선택 출퇴근제 적용 / 08:00~11:00 중 업무에 지장이 없는 선에서 자율 출근 가능

(출근시간을 기준 휴게시간 포함 9시간 근무 후 퇴근)

[유의사항]

- 관련 직군에 따라, 범죄 경력 조회를 진행 할 수 있으며, 채용 확정 이후라도 결과에 따라 채용이 취소 될 수 있습니다.