많은 CEO가 지인을 통해 정보를 수집한다. 인터넷에서 정보를 쉽게 얻을 수 있지만 출처를 알 수 없어 신뢰할 수 없고 수많은 정보로 인해 실질적인 도움이 되지 않기 때문이다. 대한민국에는 2만 3천개에 달하는 지원사업과 1천여개의 VC가 존재한다. 이제 막 창업을 시작한 CEO가 범람하는 이 정보들을 분별해 내 사업에 활용하는 것은 생각보다 무척 어려운 일이다.또한, 몇몇 온라인 네트워크는 공개된 서비스로 인해 민감한 질문에 대한 망설임과 조언을 해주는 이에 대한 신뢰도 부족으로 서비스 이용이 쉽지 않았다. 설사 제대로 된 정보를 받았고 해도 당장 사업에 어떻게 적용해야 하는 건지 알지 못하는 경우가 많다.㈜위티는 기업 대표들만 사용할 수 있는 안전한 커뮤니티를 조성하기 위해 서비스 가입과정에서 사업자등록증이나 사업계획서 등 자료를 통해 창업의 의지가 있거나 사업을 진행 중인 사용자를 구분한다. 또한 어떤 내용이라도 편히 답변을 주고받을 수 있도록 선배 창업가들의 지혜를 배울 수 있는 플랫폼을 구축했다.

출처: CEO와 기업을 잇는 질의응답 플랫폼 위티 심지훈 대표 | 한국경제TV

KNOWHOW는 스타트업 CEO들의 프라이빗 커뮤니티입니다. 창업가들을 위한 블라인드라고 생각하셔도 될 것 같아요. 다만 대표자들이 모여 있는 플랫폼이다 보니 투자 · 기업자금 · 채용 등 CEO들이 눈여겨 볼 만한 정보들이 주로 모여들고 있습니다.

저희 팀은 창업가들로 구성된 팀입니다. 기업자금 20억을 조달한 팀원, 6억 원 넘는 매출을 달성해본 팀원, 글로벌 서비스를 런칭해 본 팀원이 모여 KNOWHOW를 만들었어요. 그리고 우리가 창업을 했을 때 겪었던 어려움을 이제는 다른 창업가들이 느끼지 않도록 저희는 일하고 있습니다.

감사하게도 노하우는 과분한 사랑을 받으며 이제 30,000명의 CEO들이 하루 평균 1700시간씩 사용하는 서비스로 성장했습니다. 자본금 100만원으로 시작한 우리 회사의 기업가치는 30억 원을 바라보고 있구요. 하지만 노하우 팀이 목표하는 건 사실 훨씬 거대합니다.

매일이 실험과 가설 검증의 연속인 스타트업들의 발전 속도가 엄청나게 빠르다는 것은 잘 알고 계실 것입니다. 그러나 KNOWHOW 팀의 속도는 그 중에서도 타의 추종을 불허합니다. 아침에는 고객의 피드백을 플랫폼에 반영하고, 점심에는 계약한 VC와 기관들이 제공한 인사이트에 맞춰 프로덕트를 수정하며, 저녁에는 새로 확보한 파트너들에게 어떤 가치를 전달할지 논의하는 노하우 팀은, 매일매일 맹렬한 하루를 보내고 있습니다.

아침에는 고객의 피드백을 플랫폼에 반영하고, 점심에는 계약한 VC와 기관들이 제공한 인사이트에 맞춰 프로덕트를 수정하며, 저녁에는 새로 확보한 파트너들에게 어떤 가치를 전달할지 논의하는 노하우 팀은, 매일매일 맹렬한 하루를 보내고 있습니다. 당신의 결정이, 적어도 해당 Part에서는 노하우 팀이 내릴 수 있는 최고의 의사결정임을 잘 알고 있기 때문입니다.

그래서 KNOWHOW 팀은 서로를 믿고 또 존중합니다. 설사 내 업무가 늘어나더라도 팀을 위한 일이라면 기꺼이 나서고, 함께 고민해야 하는 내용이 있다면 진심을 다해 함께 해결책을 모색할 것입니다. 그리고 결과에 대해 다 같이 책임을 나누고, 그 결실 또한 함께 누릴 것입니다.

일은 절대 적지 않으며, 가끔은 달성 불가능해 보이는 과제도 주어질 것입니다. 그러나 KNOWHOW는 보상을 약속합니다.

수 만 명의 대표님들이 KNOWHOW를 지켜보기 시작한 이제, 우리 팀은 속도를 늦출 수 없게 되었습니다. 우리가 필요로 하는 역량은 단순히 ‘잘 하는’ 수준을 넘어서서, 회사의 성장을 견인하고 생존을 담보할 수 있을 정도이기에 저희 팀원들마저도 더 탁월한 성과를 내기 위해 스스로를 채찍질합니다.

더 높은 성취를 추구하는 일은 절대 안락하지 않습니다만, KNOWHOW가 탄생한 이래 단 두 명을 제외한 모든 팀원들이 2년 넘게 이 과정에 동참했습니다. 그리고 일이 힘들고 어려움에도 불구하고 구성원들의 이탈률이 적은 이유 중 하나가, 저희는 공정한 보상에 있다고 생각합니다.

KNOWHOW를 만든 팀원들은 모두 10%에 달하는 지분을 분배받았고, 지금도 중요한 마일스톤을 달성할 때마다 KNOWHOW팀은 보너스 · 스톡옵션 · 지분 추가 증여 등의 방법으로 팀원들의 도전과 성장을 장려하고 있습니다. 더욱 큰 성공을 거둘 앞으로도 이 원칙은 흔들리지 않을 것입니다.

• 중식 및 석식(야근 시) 지급
• 간식비, 교육비 등 아끼지 않는 지원
• 성과에 따른 스톡옵션 분배