“개인적으로 여러 번 비즈니스를 해오면서 느낀 것이 저한테도 미션이나 비전 이런 것들이 뜬구름이었습니다. 제가 대표이고 임원이었으니까 만든 것이지 저도 이게 진짜 와닿나 사실 잘 모르겠더라고요. 그런데 이번엔 컬처덱을 진짜 디테일하게 설계해야겠다라고 생각했습니다. 컬처덱이 가장 필요한 곳이 10인 미만 기업이라고 봤고요. 기업이 10명 15명 정도가 넘어가면 파벌이 생깁니다. 예를 들어 밥을 한 번에 먹지 못하고 두세 팀 쪼개서 밥을 먹으러 가는데요. 그때부터 조금씩 기업 문화가 갈리기 시작합니다. 왜 10명 미만일 때부터 컬처덱이 필요하다라고 봤냐면 그때가 한 사람의 목소리로 방향성을 통일할 수 있다고 생각했습니다. 모든 생각을 다 듣고 그 생각에 맞춰서 계속해서 컬처덱을 최적화할 수 있고요. 그래서 컬처덱을 만들어두면 초기 멤버들이 뒤에 오는 사람들을 설득하고 리드를 하고 같이 이 방향으로 가보자라고 얘기할 수 있겠다라고 봤습니다.”

“제가 구인을 3월 한달을 했습니다. 3주 열고 닫았고, 이력서 150개 정도 가운데 50분 정도를 만났습니다. 그 중에서 6분을 모셨고요. (회사 검색이 되지 않는 가운데) 이렇게 많은 분들이 지원할 수 있었던 게 컬처덱 덕분이라고 생각합니다. 색깔이 너무 명확하고 뾰족하다 보니까 채용 공고를 올리고 라이브 직전까지도 고민을 많이 했죠. 좀 브로드하게 바꿀까 싶다가 이 모든 것들을 공감하는 분들을 모셔야겠다, 그래야 훨씬 더 잘할 수 있겠다 생각했고, 굳이 더 설명하지 않아도 다들 이해하지 않겠나 했는데 실제로 진짜 그런 분들이 모였습니다. 생각하는 관점이 비슷하고 컬처 핏이 완벽하게 들어맞아요. 저는 진짜 10명 플러스나 마이너스에서 컬처덱이 너무 필요하다고 봅니다.”

출처: 브릭스에잇, 마케팅/브랜딩 에이전시 [theBricksCorp]

BRICKS8은 퍼포먼스, 콘텐츠, CRM, 브랜딩 등 비즈니스의 풀 퍼널 전반에 기여하며 비즈니스와 브랜드의 폭발적인 성장을 만드는 에이전시입니다. 2025년 현재, SK매직과 삼분의일에서 비즈니스를 성장시키기 위한 전 과정을 함께하는 비즈니스 그로스 프로젝트를 메인으로 운영하고 있습니다.

• SK매직 Growth: Performance (DA/SA), CRM, SEO, UIUX, Data 등

• 삼분의일 Growth : Performance(DA/SA), Organic Contents, CRM, UIUX, Rebranding, 제품기획 등

설립 약 1년 반 만에 대한항공, LG전자, LG Uplus, KG그룹 등의 대기업을 비롯해 주목받는 스타트업, F&B 뷰티, 패션, 리빙, 라이프스타일 브랜드들을 만나왔으며 지금도 각기 다른 규모와 분야의 파트너사가 함께하고 있습니다.

브릭스에잇은 많은 프로젝트를 동시에 운영하지 않고, 성장에 기여해 임팩트를 만들 수 있는 프로젝트에 집중합니다.

그래서 우리는 함께하는 기업을 클라이언트가 아니라 성장의 과정을 함께하는 파트너라고 말합니다.

About Builder

멋지고 좋은 건축물도 결국은 벽돌 하나로부터 시작됩니다. 우리는 고민없이, 관성적으로, 최소한으로 일하지 않습니다. 파트너사에게 진짜 필요한 것이 무엇인지 고민하고, 제안하고, 실행하며 임팩트를 만들 수 있는 설계에 따라서 벽돌 하나하나를 쌓아갑니다.

벽돌 하나하나를 쌓아야만 끝내 커다란 건축물을 만들어낼 수 있음을 아는 사람,

지금의 벽돌 하나하나가 작고 사소해보여도 무한한 확장성을 가졌음을 아는 사람을 Builder로 찾고 있습니다.

지금 브릭스에잇의 Builder들은 아래의 포지션들로 구성되어 있습니다.

• Marketing : Performance Marketer, Contents Marketer, CRM Marketer

• Data & Solution : Growth Engineer, Insider Solution Specialist

• Brand & Design : Brand eXperience Lead, Creative Director, Full-Stack Designer

브릭스에잇은 아직 한 명 한 명을 신중하게 모시고 있는 작은 규모의 조직입니다.

하지만 각기 다른 역량과 강점을 가진 구성원들이 있어 각 파트너사마다 필요한 TF팀을 구성해 일해왔으며, 또다른 역량과 강점을 가진 새로운 Builder를 적극적으로 찾고 있습니다.

[ Builder로 일한다는 것]

#1. 소통과 피드백에 대한 노력

각기 다른 경험과 역량을 가진 Builder들이 시너지를 내며 협업하기 위해서는

적극적인 커뮤니케이션이 필수 요소입니다.

또한, 솔직하고 존중 어린 피드백을 주는 것과 받는 것이 모두 가능해야합니다.

#2. 자율적 환경에서의 주도적 성장

BRICKS8은 업무 하나하나를 지시하는 Top-Down 환경이 아닙니다.

비즈니스와 브랜드의 성장을 위해 주도적으로 액션을 도출하고 실행할 수 있는 사람들이

Builder로 모여 각자 자신만의 스페셜리스트 패스를 구축하고 있습니다.

#3. Adapt & Advance

브릭스에잇은 성장하는 초기 조직으로, 고도화와 최적화를 위한 변화가 많습니다.

변하지 않는 시스템과 프로세스에서 안정감을 느끼는 분들은 브릭스에잇과 맞지 않을 수 있습니다.

우리가 내일 더 나은 조직일 수 있도록, 실행과 개선의 과정에 함께 할 분을 모십니다.

• 기업의 성장이 반영되는 분기 인센티브

• 근속 기간에 따른 리프레쉬 휴가 등 근속 기간에 따른 복지

• 오전 9시 - 오전 11시 사이 자율 출근제 운영

• 연차 / 반차 / 반반차 휴가 제도 운영

• 자율 복장

• 노트북 및 듀얼 모니터 제공

• 입사를 환영하는 웰컴 키트 제공

• Chat GPT 등 다양한 생산성 도구 및 교육 제공

• 온라인/오프라인 강의 및 도서 등 원하는 교육 지원

• 내부 및 외부 연사를 초대한 직무 전문성 강화 세션 제공

• 근속 기간에 따른 리프레쉬 휴가 등 근속 기간에 따른 복지

• 기업의 성장이 반영되는 분기 인센티브

• Slogan : Add one to create something new

• Vision : 좋은 것은 무엇인가에 대한 답을 제시하는 것

• Mission : 최고의 사용자 경험을 통해 세상에 행복을 전하는 것

• Core Value : 전문성, 사람, 성장

브릭스에잇은 설립 초기부터 Culture Deck을 구축했습니다. 우리의 로고부터, 업무 방식, 커뮤니케이션, 최종 아웃풋까지 모두 Culture Deck에 뿌리를 두고 있습니다.

브릭스에잇의 문화를 진심으로 공감하고, 실행하고, 발전시키고 싶은 분이라면 Builder로 합류해주세요!