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브레인커머스
브레인커머스는 혁신적인 기술로 사람과 기업이 함께 성장하며 위대한 여정을 시작하도록 돕습니다.
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브레인커머스
브레인커머스는 혁신적인 기술로 사람과 기업이 함께 성장하며 위대한 여정을 시작하도록 돕습니다.
위치
서울 강남구
서비스 분야
B2B ‧ B2C ‧ B2B2C ‧ C2C ‧ B2G ‧ O2O ‧ D2C ‧ IoT ‧ 채용 ‧ 인사관리
투자 단계
-
finance누적 투자 유치액
비공개
account-group-outline전체 / 개발자
29명 / 2명
해결하는 문제창업 스토리투자 정보팀원을 위한 노력보상 및 복지팀 문화채용설명회위치
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창업 스토리
Q. 브레인커머스 어떻게 창업되었나요?

"유학시절 사귄 독일 친구들 소개로 로켓인터넷에 처음 입사한 외국인이자 유일한 아시아인이었죠." 이후 로켓인터넷코리아 대표를 지낸 뒤 2013년 브레인커머스를 창업했다. "게시판 형태로 돌아가는 국내의 채용 서비스가 낙후됐다고 생각해 창업했어요"


창업: "당신의 회사는 공정한가요" 채용 포털 잡플래닛 만든 황희승 브레인커머스 대표 | 한국일보 (hankookilbo.com)

Q. 브레인커머스 어떤 회사인가요?

브레인커머스는 혁신적인 기술로 사람과 기업이 함께 성장하며 위대한 여정을 시작하도록 돕습니다.

No.1 기업 정보 플랫폼, 잡플래닛으로 시장에 새로운 깃발을 꽂았었다면, 이제는 일자리에 대한 관념을 넓혀 헤드헌팅, 아웃소싱과 파견 시장으로 확장하며 IT 기반의 높은 기술력을 활용하여 생태계를 혁신하고자 합니다. 로보틱스·자동화·AI 등을 연결하여 기술로 기존 산업의 잠재력을 깨우고 혁신적인 산업으로 변모시키고, 나아가 산업을 넘어 사회 전체에 지속 가능한 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 합니다.

Q. 현재까지 성과가 궁금해요

2012.08 주식회사 브레인커머스 설립

2013.08 스마트벤처창업학교 참여 기업으로 선정 (정부지원금 1억원)

2014.04 잡플래닛(www.jobplanet.co.kr) 런칭

2014.06 Jobplanet: 알토스벤처스, 본엔젤스, 더벤처스로부터 투자 유치 (시리즈 A)

2014.11 TIPS 참여 기업으로 선정

2014.12 제 1회 잡플래닛-포춘 일하기 좋은 기업 시상식 개최

2014.12 JobPlanet: 알토스벤처스, 퀄컴, 본엔젤스로부터 투자 유치 (시리즈 B)

2015.06 한겨레신문 주최 제 1회 휴먼테크놀로지 어워드 우수상

2015.12 제 10회 K-ICT 대한민국인터넷 대상 장관상 수상

2015.12 제 2회 잡플래닛-포춘 선정, 일하기 좋은 기업 시상식 개최

2016.03 한국고용정보원-잡플래닛 일자리 창출 지원 업무 협력 협약 진행

2016.05 서울시-잡플래닛 청년일자리 지원체계 구축 업무 협약 진행

2016.08 월 사용자 300만명 돌파, 등록기업수 80만개 돌파

2017.03 잡플래닛-중앙미디어그룹 선정 일하기 좋은 기업 시상식 개최

2018.09 대한상공회의소,잡플래닛 '일하기 좋은 중소기업' 선정 업무 협약

2018.11 Post tips 창업사업회 지원 기업 선정

2018.11 '2018 팁스 그랜드 컨벤션' 고용 부문 우수 창업기업 중소벤처기업부 장관상 수상

2019.05 2019 워라벨 실천기업 선정 캠페인 (고용노동부 )

2019.06 2019 대한상의 일하기좋은 중소기업 캠페인 (대한상공회의소)

2020.04 자체 뉴스 서비스 ‘컴퍼니 타임스’ 런칭

2022.03 HR 2.0 원스탑 채용

2024.04 잡플래닛 서비스 10주년

2025.12 잡코리아 잡플래닛 영업 양수도

Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?

브레인커머스의 미션에 공감하고, 핵심가치에 맞게 함께 일할 수 있는 분을 찾고 있습니다.


[핵심가치와 행동 가이드]

Inspiration (영감): 유저의 기대를 뛰어넘는 새로운 패러다임으로 세상을 바꿉니다.

Beyond User Expectation: 모든 논의의 시작과 끝에서 유저를 떠올리고, 유저가 기대하는 것 이상의 가치와 경험을 고민합니다.

Paradigm Shift: 관성을 이겨내고 당연한 것에 의문을 가질 때 새로운 패러다임을 만들 수 있습니다.

Professionalism (프로다움): 강력한 주체성과 깊은 이해를 바탕으로 동료의 신뢰를 얻습니다.

Empower Yourself: 빌더 스스로 강력한 행동 주체가 되어 문제를 해결합니다.

Influence without authority: 누구보다 더 많이 고민하고 깊이 이해할 때 권위보다 더 큰 영향력을 발휘할 수 있습니다.

Excellence (탁월함): 최고 수준의 성과를 위해 더 높은 목표를 고집하고 임팩트에 집중합니다.

Aim High: 더 높은 수준을 고집하며 스스로와 타협하지 않습니다.

Focus on Impact: 임팩트가 큰 업무에 집중하여 탁월한 성과를 냅니다.

Commitment (전념): 팀 전체의 목표를 함께 달성하기 위해 치열하게 논의하고 전념합니다.

Build Together: 팀의 목표를 곧 나의 목표로 두고, 공동의 목표를 함께 달성합니다.

Debate and Commit: 더 좋은 의사결정을 위해 치열하게 논의하고, 결정 후에는 같은 목표를 위해 전념합니다.

Grit (그릿): 수많은 실패에도 빠르게 시도하고 끊임없이 도전하여 승리를 쟁취합니다.

Move Fast: 시장의 새로운 기준이 되기 위한 기회는 신속한 속도에 달려있습니다.

Keep Challenging: 실패를 통한 배움과 높은 회복 탄력성으로 새로운 기회를 만들어 냅니다.


Team

영감을 줍니다

우리가 더 많은 사람들에게 영감을 주고 의미 있는 변화를 만들어가는 팀인만큼


높은 기준의 제품과 서비스로 고객에게 영감을 전달하고 고객만족을 극대화하고자 하는 동료가 필요합니다.

성장을 함께 만들어갑니다

잡플래닛은 원하는 커리어를 스스로 만들어갈 수 있게 지원하고 있습니다.


이러한 지원을 잘 활용하고, 계속해서 도전을 통해 배우고, 시도와 실패를 성장의 디딤돌로 삼을 수 있는 동료가 필요합니다.

함께 합니다

모두가 공동의 목표를 위해 서로 협력하여 일이 되게 하는 환경입니다.


그런 만큼 팀의 목표를 달성하기 위한 더 나은 결정을 위해 치열하게 고민하고 논의할 수 있어야합니다.

핵심에 집중합니다

몰입해서 일하고 자유롭게 쉬는 환경인 만큼


신속하게 움직임으로써 조직의 경쟁력을 함께 높여가는 동료가 필요합니다.

팀원을 위한 노력

사람 스트레스 없이 성과를 내고 능력을 발전시킬 수 있는 환경을 제공합니다

스스로 원하는 커리어를 설계하고 실현해나갈 수 있도록 돕는 것이 곧 조직의 성장에 직결된다고 믿습니다.

각자의 역량과 열정을 따라 주도적으로 길을 만들어갈 수 있게 지원하고 있습니다.

아낌 없는 커리어 성장 지원

• 강의, 세미나, 컨퍼런스 참가비부터 직무 자격증 응시료까지 직무와 관련된 자기개발비를 아낌없이 지원해요. 언제든 원하는 만큼 배우고 성장할 수 있어요. 

• 스스로 학습하고 발전하는 구성원들을 위해 직무 관련 도서 구매비를 지원해요. 언제든 영감이 필요할 때 찾을 수 있는 사내 도서관을 운영하고 있어요.

• 스터디, 컨퍼런스, 테크 블로그를 통한 지식 확장과 동호회 활동을 통한 관심사 교류까지, 조직 전반에 걸쳐 자발적인 학습 문화를 만들어가고 있어요.

• 업계 전문가를 초청해 직무와 커리어 성장에 대한 인사이트를 제공하는 정기 세미나 Flag.(플래그)를 운영하고 있어요.


자율과 책임 기반의 성장 문화

• 개인의 커리어 패스와 성장 로드맵을 구체적으로 설계할 수 있도록 잡 레벨 제도를 운영하고 있어요.

• 스스로 주도하는 환경에서 책임 있게 일하며, 개인의 강점이 제대로 발휘될 수 있는 문화를 지향해요.

• 각 팀의 매니저는 구성원의 성장을 이끄는 파트너로서, 깊이 있는 피드백과 적극적인 지원을 제공해요.

• 리더 육성과 역량 개발을 위해 리더십 온보딩과 교육 프로그램을 운영해요.

• 개인과 조직의 성장을 위해, 구성원 누구나 자유롭게 의견을 내고 회사와 유연하게 소통할 수 있는 문화를 지향해요.


공정성과 신뢰를 더하는 평가 보상 제도

• 셀프, 피어, 상향, 하향 평가를 모두 아우른 360° 리뷰 프로세스를 통해 다양한 평가자의 의견을 반영하고, 객관적인 평가 정보를 확보하여 평가의 신뢰도를 높이고 있어요.

• 반기마다 개인의 성과(Performance) 및 잠재력(Potential)을 체계적으로 리뷰하여 각 개인의 레벨에 맞는 성과 목표와 업무 수행 수준을 평가하고, 공정하고 객관적인 인사 결정의 기반을 마련하고 있어요.

• 매년 1월 1일, 반기별 리뷰에서 확정된 최종 등급을 기준으로 연봉을 조정해요.

보상 및 복지
Q. 복지가 궁금해요

브레인커머스는 구성원 모두가 일에 몰입하고 지속가능한 성장을 할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있어요. 일을 하는 동안에는 다른 방해 요소 없이 일에만 집중하고, 쉼이 필요한 순간에는 충분히 쉬어가는 문화를 지향해요. 또한, 구성원 모두 직무적으로 최고의 성과를 낼 수 있도록 아낌 없는 지원을 하고 있어요. 이러한 철학을 기반으로 운영하고 있는 복지 제도 몇 가지를 소개합니다.


[직무 성장을 아낌없이 지원해요🌳]

  • 직무 관련 도서 무한 지원 및 사내 도서관 운영
  • 자기개발비 무한 지원


[더 깊은 몰입을 위해 고민없이 일해요😉]

  • 야근 식대 지원
  • 야근 교통비 지원


[쉼이 필요할 땐 쉬어가요😊]

  • 매월 마지막주 금요일 하프데이 근무
  • 여름 휴가 지원
  • 리텐션 휴가 지원


[건강하게 오래 함께 일해요💪🏻]

  • 단체상해보험 가입
  • 매년 건강검진 지원
  • 유급 병가 지원
팀 문화
Q. 어떤 분들과 일하는지 궁금해요
윤신근 CEO
브레인커머스는 혁신적인 기술로 사람과 기업이 함께 성장하며 위대한 여정을 시작하도록 돕습니다.
황희승 CEO
브레인커머스는 혁신적인 기술로 사람과 기업이 함께 성장하며 위대한 여정을 시작하도록 돕습니다.
Q. 최근 1년간 인원 변화가 궁금해요.
출처: 공공데이터포털
위치
서울특별시 강남구 테헤란로 509 세마타워, 10층
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