해군 장교로 근무하던 2012년도였어요. 그 해 개최된 여수엑스포에 VIP 의전 업무를 수행했습니다. 해외 VIP들이라고 하면 대통령, 왕세자, 국방무관 등 최소 차관급 이상이었습니다. 그들을 가까이에서 수행하면서 그들의 기품 있는 언어와 행동에서 다양한 문화를 엿볼 수 있었습니다. 

그때 저는 직감적으로 전역 후 글로벌 시장에서 기회를 찾아보자는 강한 동기를 느꼈고, 해외 사업에 대한 조사를 시작했습니다. 당시에는 중국이 일대일로 전략으로 세계에 영향력을 엄청나게 키워가던 시기여서 중국을 눈여겨봤지만 이미 대기업부터 많은 자본이 중국에 들어가 있는 상태였습니다.

그러다 눈에 들어온 게 동남아 시장이었습니다. 동남아시아 시장의 인구는 6억 명 이상이었고, 동남아시아 경제연합체 아세안(ASEAN)의 경제성장 규모 역시 중국 못지않았기 때문에 시장에 일단 진입해서 롱런할 수 있다면 성공할 수 있다고 봤습니다

그중에서도 지리적으로도 가깝고 친한 성향이 강한 베트남 시장에 주목했어요. 한국 드라마 열풍으로 남녀노소 가리지 않고 메이드 인 코리아에 대한 인식이 빠르게 높아지던 때였고, 한국 콘텐츠 및 제품에 대한 인지도가 커지기 시작했던 때라 시장 진입의 적기로 판단했습니다. 

베트남에서 1년 동안 사업을 진행하면서 시장성과 가능성에 확신을 가지게 됐고, 귀국 후 지인 2명과 함께 디뉴먼트를 창업했습니다. 다만, 실질적으로 광고 대행업은 적어도 10년 동안은 매우 힘들겠다고 생각하고 시작했어요.

대행업이라는 자체가 우리 실력도 실력인데 업력이라든지, 레퍼런스라든지 이런 것들이 쌓이지 않으면 생존이 어렵기 때문이죠. 다만, 베트남에는 시장기회와 가능성을 현지에서 직접 확인했기 때문에 오랫동안 고생은 하게 되겠지만 생존할 수는 있겠다는 생각이 있어 시작하게 됐습니다.

우리는 하이브리드(대행+유통) 커머스 회사 입니다.

한국의 뷰티(화장품, 이너뷰티 등) 제품을 베트남, 말레이시아, 싱가폴, 태국, 인도네시아(예정)에서

IMC 마케팅과 커머스를 전문적으로 진행하고 있으며,

많은 시행착오 끝에 피벗팅 중에 있는 디뉴먼트는 그 동안 많은 이정표를 찍어왔습니다.

이제 명확한 미션(K뷰티 판로개척 전문가)을 이루기 위한 목표들을 세워

우리는 "최고의 복지는 최고의 동료다"라는 말을 실천하기 위해 달려가고 있습니다.

2025

쇼피코리아 공식 파트너사 선정

말레이시아 유통체인 farmasi alpro 독점공급 계약 체결

2024

베트남 MCN사 CREATORY MOU 체결

자본금 증자(1억원 -> 5억원)

2023

우수 하이서울기업 서울시장 표창 수상

고용노동부 강소기업 선정

금천구 청년기업 선정

전통문화 혁신바우처 우수 수행기관 선정

2022

가족친화 우수기업 선정

하이서울기업 선정

인재육성형 중소기업 선정

기술혁신형 중소기업(이노비즈) 인증

경영혁신형 중소기업(메인비즈) 인증

싱가포르 파트너기업 MOU 체결(Union Communication)

정부 R&D 사업 '창업도약패키지' 선정

2021

홍콩 파트너기업 MOU 체결(Influence House)

중소기업진흥공단 수출바우처 매칭페어 우수수행기관 초빙

관광기업 혁신바우처 수행기관 선정

해외민간네트워크 지정기업 선정(베트남)

종합디자인전문회사 인증; 시각디자인, 멀티미디어디자인, 포장디자인

경기지역 혁신성장 바우처 수행기관 선정(홍보 분야)

2020

법인부설연구소 설립

성과공유기업 인증 획득

이커머스본부 법인 분리설립(주식회사 비메이커)

베트남 현지법인 설립(H TWIN CO,.LTD)

"WE MOVE MARKET"

디뉴먼트는 시장을 움직이기 위한 판로 개척의 전문가로 거듭나

처음엔 한국의 제품을 시작으로 이후엔 다양한 국가의 좋은 제품들을 서로 교류시키는 교두보로 성장합니다

· 존중을 기반으로 서로 다름을 인정하고 함께하는 분

· 자기 주도적인 업무 역량을 보유하신 분

· 지금 당장 빛이 나는 일보다 필요한 일을 할 줄 아는 분

· 새로운 도전을 두려워하지 않는 분

· 안주하지 않고 스텝업하고자 하는 성장 욕구가 투철하신 분

• 연봉조정은 수시로!⏱️

연봉테이블? 그런게 어딨어, 일한 만큼 당당히 요구해!

• 연 1️⃣회 성과급이 연봉과 별개라고요?

인사고과 밀어주기 없음❌ 찐 실력으로 평가받자!

• 대표이사 맘대로 승진/연봉승급 NO! 🚫

탄탄한 📜인사정책/성과평가체계

• 패밀리데이 👪

홀수월 급여일이 속한 금요일은 오후 3️⃣시 조기 퇴근

• 생일휴가 🍰

최고의 선물은 역시나 휴!가!

• MBTI 🖋️

헐, 맞아요😮 마치 용한 점쟁이를 만난 듯 DEEP한 검사!

• 복지포인트로 즐기는 커피 수혈 ☕

다들 아침에 카페인 없이 일 시작 못하잖아?

• 장기근속한 그대에게 주어지는 GOLD🏅

야 너두 GOLD 가질 수 있어!

• 연장근로한 당신, 🏠집에 갈 때만큼은 편하게

어쩔 수 없는 연장근로에는 🚖택시비+식대 지원

• ⏰워라벨을 위해 우리도 노력할게요

적절한 지연출근과 대체휴가

첫째, 수직적인 구조이지만 수평적인 조직문화를 가지고 있습니다. 직급은 존재하지만 직급과 관계없이 자신의 의견을 아무 거리낌 없이 말할 수 있는 분위기가 잘 잡혀 있습니다.

둘째, 보편적으로 가지고 있는 직급의 인식보다는 훨씬 더 역량이 뛰어난 인재들로 채워지고 있다는 것입니다. 많은 고객사와 협력사들이 저희 팀원들과 함께 일했을 때 '이 친구가 주임이라고요?' 혹은 '대리라고요?'라며 놀라워하는 경우가 많습니다.

직급과 관계없이 모두가 일정 권한과 책임을 가지고 자기주도적으로 일을 하기 때문에 보여주기식의 업무 또는 주어진 대로만 업무를 하는 인재는 얼마 버티지 못하고 이탈할 수밖에 없는 구조입니다.