10년 넘는 금융권 직장 생활을 하는 동안 풀리지 않았던 의문이 있었습니다.

"왜 다른 사람을 따라갈 수 있는 주식 투자 솔루션은 없을까?"

그 질문에 대한 나름의 해답을 도출한 후 곧바로 창업에 돌입하게 되었습니다.

당연히 험난한 도전의 연속이지만 계속 열심히 도전하고 있습니다.

“미래를 사는 사람들에게는 매우 상식적이고 간단한 개념이지만 과거의 사람들은 생각해내기 어려운 것”

현재 자산운용 시장에서 중흥기를 맞이하고 있는 ETF의 첫 시작도 아마 이런 고민을 했던 자산운용사 직원이 펀드를 거래소에 상장시키는 발상의 전환을 통해 기존의 방식을 벗어나 실시간 펀드 거래라는 혁신을 만들었을 것이라고 생각됩니다.

이렇게 형성된 ETF시장은 어느덧 25년이 넘는 역사를 가지게 되었고, 지금은 개인투자자도 인지하고 있는 친숙한 개념이 되었으며, 거래소 입장에서도 큰 거래량을 만드는 효자 종목이 되고 있습니다.

자산운용업에 몸담고 있으면서 “ETF 이후 자산운용업 쪽에서는 앞으로 어떤 개념이 미래 사람들한테는 매우 당연하고 쉬운 개념이지만 현재를 사는 사람들은 생각을 떠올리기 어려울까?”라는 고민을 하게 됐고, 그 고민의 한 가지 결과물로 플랫폼 비즈니스를 고안할 수 있었습니다.

스마트폰 혁명과 SNS의 발달로 인해 현재의 디지털 콘텐츠 유통 시장은 과거 Top-Down 방식에서 Bottom-Up 방식으로 누구나 콘텐츠를 만들 수 있고 거대한 유통 플랫폼이 존재하는 방향으로 진화가 일어나고 있습니다. 물론 일부 저질 콘텐츠의 유통이라는 부작용은 존재하지만 현재의 이러한 흐름이 다시 Top-Down 방식의 유통으로 돌아갈 것 같지는 않습니다.

이러한 시대적 흐름에 맞추어 “누구나 매니저가 되어 다양한 투자전략이 유통될 수 있는 플랫폼을 만들 수 있지 않을까?” 하는 생각을 해보았습니다. 구체적인 구현 방법은 현재의 자산운용사 업무 프로세스로도 구현할 수 있도록 하여 현실화 할 수 있는 가능성을 높였습니다.

소비자가 전통적인 수익증권을 보유하는 개념이 아닌 투자전략을 이용한다는 발상의 전환을 통해 공모펀드가 안고 있었던 구조적 한계를 벗어나 투명한 정산과 전략 유출방지까지 고려된 투자전략 유통 플랫폼 비즈니스를 통해 자산운용업계의 새로운 혁신을 만들어 보고 싶습니다.

2024.01.23 책임형 포트폴리오 구독서비스 “리틀버핏” App 론칭

2023.10.06 신용보증기금 스텝업준비기업보증 승인

2023.05.26 Seed 투자유치

2023.02.10 제2서울핀테크랩 입주기업 선정

2023.01.27 유사투자자문업 금융감독원 신고/등록

2022.12.28 벤처기업 인증 (혁신성장유형)

2022.04.19 중소기업 R&D기획지원사업 선정

2022.03.17 중소벤처기업진흥공단 청년창업사관학교 선정

2021.10.21 기술보증기금 예비창업자사전보증 승인

2021.05.25 한국핀테크지원센터 예비창업패키지 선정

누구나 자신의 주식투자 실계좌를 통해 크리에이터로 데뷔하고

자신의 실계좌를 토큰증권으로 발행해서 검증된 투자 전문가로 발돋움할 수 있는 세상을 꿈꾸고 있습니다

불가능을 가능으로 바꾸는 것에 흥미를 가지신 분

지속적인 학습으로 성장할 수 있는 분을 찾고 있습니다

현 시점에서 기능적으로는 풀스텍 및 백엔드 개발자를 간절히 찾고 있습니다

투자자가 주목한 포인트 (넥스트유니콘 심사평)

1. 시장성

재테크 분야에서 가장 큰 시장인 주식시장을 타깃했다는 점과 국내 증권 산업에 새로운 패러다임을 제시한다는 점을 높이 평가했습니다.

2. 비즈니스모델

누구나 참여해서 수익구조를 낼 수 있는 리워드형 커뮤니티 플랫폼이라는 점에서 확장성이 매우 크다고 봤습니다. 더 나아가 STO 기술을 통해, 개인의 책임형 포트폴리오가 펀드 상품으로 판매될 수 있다는 점 역시 매우 흥미로웠습니다.

3. 팀

창업자이자 대표가 직접 증권사에서 근무한 경험을 통해 실제 증권업의 현실을 명확하게 알고 있으며, 미래 증권업에 대한 방향성을 많이 고민하고 공부했다는 점이 인상적이었습니다. 실제로 해당 비즈니스 모델로 박사 학위까지 취득한 점 역시 높이 평가했습니다.

투명한 회사 정보 공개와 더불어 매년 성과 평가를 통해

기여자에 대해 정확히 성과를 정산 받을 수 있는 환경을 만들고자 합니다

극초기 스타트업인 관계로 아직까지는 매력적인 복지는 없습니다

현재는 복지보다는 빠른 성장이 더 우선이라고 생각합니다

정신 없는 스타트업 생활이지만

구성원 개개인 본인의 역량과 실력을 감안한 업무가 배정될 수 있는 문화를 구축하고 있습니다