디플에이치알

저희는 채용 시장에 관심이 있었고 초기에는 사회 초년생을 대상으로 서비스를 시작해보려고 했는데 생각보다 사회 초년생 채용 니즈(need)가 많지 않아서 우연한 기회에 생산직 시장을 찾게 되었습니다. 생산직 채용 시장에 대한 자료 조사와 검증 과정을 거쳐 해당 시장이 매우 낙후되어 있고 아직 개척할 부분이 많은 시장이고 큰 시장이라 결론 내려 시작을 하게 되었습니다.

그러한 과정에서 많은 도움도 받았는데 실제로 생산직 인사 담당자분들의 인터뷰를 30건 이상 진행했고 재직자들의 이야기 또한 많이 들으면서 이 시장이 어떻게 움직이고 있고 어떠한 부분이 낙후되어 있는지에 대해서 좀더 세부적으로 파악할 수 있었습니다. 생산직 채용은 타 직종 못지않게 왕성하게 진행되고 있지만 채용 플랫폼은 아직도 사람인, 잡코리아, 워크넷 등을 벗어나지 못하고 있었습니다. 채용담당자는 생산직을 뽑기 위해서는 구직자들이 모여 있는 대형 채용플랫폼에 어쩔 수 없이 비싼 비용을 주고 채용 공고를 올릴 수밖에 없는 것이 현실이었습니다.

정규직을 중심으로 본인들이 원하는 회사를 찾을 수 있는 생산직 전문 플랫폼이 업계에 없었고 특히 저희의 주 타깃인 신입 및 3년 이하 경력직은 주로 채용 공고를 통해서 이직을 하고 취업을 하는 분들입니다. 기존의 플랫폼의 구조상 한계점은 통합 플랫폼이기에 개발직 혹은 영업직, 사무직 등 모든 직군들이 다 모여 있습니다. 그러다 보니 실제로 인사 담당자들이 채용 공고를 올렸을 때 원하는 타겟의 구직자들이 해당 공고를 볼 수 있는 유효 타겟률이 매우 낮을 수 있습니다. 모든 플랫폼들의 하루 생산 기능직 공고수를 합치면 대략 4천개 정도 올라옵니다. 구직자들은 채용 공고를 실시간으로 트레킹을 할 수가 없고 실제로 트레킹을 한다고 해도 본인이 원하는 채용 기업을 찾을 수 있는 기준 자체가 없습니다. 구직자들은 일반적으로 대기업 혹은 어디서 들어본 이름이 좋은 회사를 택하고 인지도가 떨어지면 지원하지 않습니다. 이런 구직자들의 판단으로 중견 중소기업의 채용은 어려워질 수 밖에 없는 구조입니다.

저희는 대기업들의 채용 니즈와 중견 중소기업의 니즈가 다소 다르다고 생각을 하고 있습니다. 대기업의 경우에는 많은 사람들에게 공고가 노출되는 것을 우선적으로 원하고 중견 중소기업은 한두 명을 빠르게 채용하는 것을 더 중요하게 생각합니다. 그러다 보니 채용의 형태가 달라지게 되고 저희 비즈니스 모델을 둘로 분리해서 대기업은 많은 사람들에게 노출될 수 있는 보드 형태의 광고 위주로 가져가고 중견 중소기업은 한두 명을 빠르게 뽑을 수 있는 시스템으로 당장 내일부터 원하는 인재가 올 수 있는 구조를 만들어가고 있습니다.

출처: [ 스타트업 인터뷰 ] 생산직 채용플랫폼 디플에이치알(DeepLeHR), 박중우 대표 "창업의 원동력은..." | 머스트뉴스 (mustnews.co.kr)

디플에이치알은 사람과 일 사이의 연결 방식을 새롭게 정의하고 있는 HR 테크 기업입니다.

기존의 HR 인프라는 직군마다 다른 커리어 문제, 산업마다 다른 채용 문제를 충분히 해결하지 못하고 있습니다. 디플에이치알은 이러한 문제들이 개별 직군과 업종에 특화된 솔루션으로 접근될 때 실질적인 해결이 가능하다고 믿고 있으며, 그 안에서 각 직군의 구조적 특성과 사용자 행태에 기반한 새로운 유저 가치와 비즈니스 모델이 함께 확장될 수 있다고 보고 있습니다. 기존의 채용·커리어·커뮤니티 플랫폼들이 따르던 공식을 단순히 반복하는게 아니라, 문제 맥락에 따라 방식을 재조합하고, 때로는 전혀 새로운 사용자 가치를 설계해 제공하는 전략을 취하고 있습니다.

국내 최대 생산·기능직 채용 및 커뮤니티 플랫폼인 디맨드(Dmand)는 기성 채용사이트에서 반복되던 기업의 홍보 문제, 구직자의 정보 불균형과 접근성 한계를 한 번에 해결하며 시작된 첫 번째 서비스입니다. 현재 10만 구직자 회원과 월간 15만 명의 이용자, 현대자동차·SK하이닉스·포스코그룹을 포함한 약 800개 기업회원이 함께하고 있습니다. 디맨드는 단순한 공고 제공을 넘어, 양질의 사업장 정보, 실시간 커뮤니티, 사용자 경험 개선 등 생산·기능직 구직자에게 더 나은 일 경험을 제공하는 방향으로 고도화되고 있습니다.

디플에이치알의 접근은 생산·기능직에만 머물지 않고 있습니다. HR의 전환이 더디고, 산업의 특수성이 강해 일반화된 솔루션이 작동하지 않는 영역을 중심으로, 구조적 문제를 해결할 수 있는 새로운 플랫폼을 계속해서 설계하고 있으며, 연내 신규 서비스의 론칭을 앞두고 있습니다.

디플에이치알의 서비스와 우리가 해결하고자 하는 문제에 깊이 공감하며, 빠르게 변화하는 환경 속에서 회사와 함께 폭발적으로 성장하고 싶은 팀원을 찾고 있습니다.

이번 투자에 참여한 이지애 KB인베스트먼트 상무는 “디플에이치알은 기존 채용 플랫폼들이 충족시켜 주지 못하고 있는 생산⋅기능직 채용 시장을 타깃한 고초대졸닷컴 서비스를 출시해 구직자와 구인 기업 양측의 호응을 얻고 있다”며 “향후 생산⋅기능직의 다양한 수요를 충족하는 플랫폼으로까지 성장할 수 있을 것으로 기대한다”고 투자 이유를 밝혔다.

출처: 생산·기능직 채용 ‘고초대졸닷컴’ 운영사 디플에이치알, 프리시리즈A 투자 유치 – 와우테일(WOWTALE)

• 업무기기 : MacBook Pro(또는 데스크톱), 모니터, 키보드, 마우스 등 제공

• 무제한 연차

• 자율 출퇴근 (코어 타임 오전 10시 ~ 오후 3시)

• 딥슬립 데이 (매주 수요일 오후 1시 출근 / 코어 타임 오후 1시 ~ 오후 5시)

• 매달 교통비 10만원 지급

• 팀별 회식 및 티타임 비용 제공

• 영화/도서/콘서트/놀이공원 등에 대한 문화비 제공

• 업무 관련 책/강좌 구입 교육비 제공

• 각종 경조사 지원

• 생일자 5만원 상당 외식 상품권 지급