학부에서 신방과와 한국어교육을 전공했어요. 전 회사에서는 PR, 마케팅 쪽이었고요. 외부와 커뮤니케이션하는 게 우선순위였는데, 데이터 관련 회사를 다니면서 의도치 않게 개발 분야 일을 하게 되고 데이터 분석 솔루션의 PL을 하게 되면서 데이터 분석에 대해서 직접 마케팅하고 영업도 해야 했어요. 그러면서 왜 데이터 분석이 필요한지를 설명하고 이해시키는 일을 하다 보니 이런 건 더 쉽게 알려줘야 한다는 생각이 많았어요. 과거에는 데이터 분석 교육을 데이터 솔루션 회사들만 했던 것 같아요. 그 부분이 특히 답답했죠. 꼭 비싼 솔루션을 써야 배울 수 있는가, 데이터 분석은 꼭 솔루션을 써야만 하는가를 해결해야겠다고 생각했어요. 데이터를 활용하는 능력이 필요해진 시대에 사람들이 꼭 알아야 하는 것을 쉽게 알려드리고, 그로 인한 파급력을 높이는 것이 목표가 된 거죠.

"모든 이들의 도전과 성장을 가치있게"

우리는 스스로 가장 잘 하는 것을 통해 서로가 가치있는 성장을 할 수 있도록 돕고 있습니다. 우리는 젊고 폭발적인 성장 에너지로, 설립 이후 3개월 만에 손익분기점(BEP) 돌파, 6개월 만에 시드투자 유치, 설립 직후부터 현재까지 연매출 성장률 평균 300%이상을 이뤄냈습니다. 우리는 DX 시대 비전공자를 위한 데이터 활용 교육시장에서 유니콘 기업을 함께 만들어가고 있습니다.

영화 스타워즈 시리즈를 실제로 처음부터 끝까지 본 사람들은 많지 않겠지만 워낙 유명한 영화기에 이름을 들어본 사람은 적지 않을 거라 생각해요. 이 영화가 낳은 유명한 명언 중 하나가 "Do or do not. There is no try"라는 말인데요. 1980년 개봉한 스타워즈 시리즈 <제국의 역습>에서 요다가 루크 스카이워커에게 제다이의 길을 가르치며 말한 대사예요. 무언가를 그냥 대충 시도하기보다는 하든지, 아니면 하지 말든지 정확한 행동을 취하도록 촉구하는 장면에서 나와요. 즉, 무언가를 간절히 원한다면 헌신적으로 그것을 추구하고 설사 계획대로 되는 것처럼 보이지 않더라도 주저하지 않고 목표에 집중해야 한다는 거예요. 단순한 시도가 아니라 반드시 실행해서 이루려 하는 행동이 중요하다는 것이죠. 

저는 그간 모든 선택의 기로에서 항상 '해야 할까?', '하지 말아야 할까?' 망설임이 들 때, 언제나 한결같이 "일단 한 번 해보자"로 귀결되었던 선택이 오늘날의 에이블런을 이끌고 있는 것이라 생각해요. 그렇기에 우리는 완벽한 전략보다 작은 것부터 무엇이든 빠르게 실행하는 것, 그리고 몰입하여 성장하는 경험을 가장 중요하게 생각합니다. 무언가를 간절히 원한다면 헌신적으로 그것을 추구하고 설사 계획대로 되는 것처럼 보이지 않더라도 주저하지 않을 수 있다면 어느 순간 뒤를 돌아봤을 때 에이블런도, 우리 자신도 놀랄 만큼 훌쩍 성장할 수 있다고 믿고, 실제로 우리는 그렇게 성장해왔어요. 

Brand Mission

우리는 교육의 혁신을 통해 

누구나 쉽게 

디지털전환(DX)을 실현할 수 있도록 돕습니다.

시작이 두렵지 않도록,

우리 교육의 기준은 비전공자입니다.

Vision

모든 이들의 도전과 성장을 가치있게

스스로 가장 잘 하는 것을 통해 서로가 가치있는 성장을 할 수 있도록 돕고 있습니다.

설립 직후부터 현재까지 연매출 성장률 평균 500% 이상을 이뤄냈습니다.

DX 시대 비전공자를 위한 데이터 활용 교육시장에서 유니콘 기업을 함께 만들어가고 있습니다.

Growth

우리의 젊고 폭발적인 성장 에너지로

급변하는 DX 시장에 누구보다 빠르게 대응하며 새로운 기회와 성장을 만들어 냈습니다.

에이블런은 지금 이순간에도 우리가 하는 모든 일들이 ‘커넥팅 더 닷(connecting the dot)’이 되어 기업을, 사회를, 나아가 세상을 변화하는데 기여하고 있다고 생각합니다. 이 여정에 기쁘게 참여하실 분이 있다면 언제든지 환영이죠.

✔️ 그리고 너무나 당연한 에이블런 팀 복지 혜택!

합류해 주신 당신을 위한 다양한 혜택이 준비되어 있습니다.

식대 및 간식비 지원

맛있는 밥과 간식은 구성원 모두에게 지원합니다. 점심 식비의 경우 급여에 포함하여 지급하고 있으며, 늦은 저녁까지 일하는 구성원이라면 저녁 식비까지 회사에서 별도로 지원합니다. 식대 외에도 언제든지 먹고 마시는 커피와 매달 새롭게 구비되는 다양한 간식은 탕비실에서 누구나 자유롭게 이용할 수 있습니다.

◦점심 식비 지원

◦저녁 식대 지원

◦사무실 간식 지원

특급 선물

명절 선물, 생일선물! 에서 끝나지 않습니다. 사내이벤트, 프로모션, 깜짝 기념일 등 선물의 기쁨을 소중하게 생각합니다.

◦명절선물

◦생일선물

◦이벤트 선물

편안한 근무 환경

서로의 신뢰를 기반으로 자율적인 근무환경, 업무방식, 휴가를 지원합니다. 오직 업무에 집중할 수 있도록 복장은 눈치보지 않고 자유롭게! 재택근무 시 필요한 장비 역시 지원합니다.

◦완전자율복장

◦유연근무(출퇴근 앞뒤 2시간을 자율 조절)

◦주 2회 재택 및 원격 근무

◦재택장비 지원

◦장기근속자 포상휴가

◦생일휴가

◦30분 단위 조각 휴가 제도

경조사 지원

기쁨은 나누면 배가 되고, 슬픔은 나누면 반이 된다고 합니다. 구성원의 기쁨과 슬픔을 나누고자 합니다.

◦경조휴가

◦경조비 지원

성장 지원금

교육훈련과 자격증까지 업무에 필요한 교육 훈련비는 아낌없이 지원합니다. 에이블런은 스스로 가장 잘 하는 것을 통해 서로가 가치있는 성장을 할 수 있도록 돕습니다.

◦교육비 지원

◦학비 지원

◦도서구입비 지원

◦연 1회 건강검진비 지원

다양한 동기부여와 포상 제도

모두 함께 노력해서 성장하고 있습니다. 성장의 기쁨은 항상 벅차지만, 말로만 나눌 순 없겠지요? 매년 회사의 성과에 따라 다양한 동기부여와 포상을 지원합니다.

에이블런 팀이 중요하게 생각하고 행동하는 방식입니다.

✅ 깊이 있는 충돌하기

더 좋은 대안을 찾기 위해 나아갈 방향에 대해 깊이있게 충돌하고, 책임자는 의견을 종합하여 수직적으로 결정하고, 결정이 내려진 이후에는 헌신합니다. 이슈가 있으면, 동료에게 피드백을 주고 싶으면, 방향성을 모르겠다면, 다른 의견을 제시하고 싶으면 명확하게, 그러나 매너있게 말합니다.

✅ 몰입하여 성장하기

우리는 늘 가치있는 성취를 위해 능동적이고 주체적으로 스스로 일을 하고, 맡은 일과 성과에 책임을 다할 줄 압니다. 그 결과 크리에이터이자 리더로서 모든 과정과 결과마다 교훈과 적용점을 배워나가며 더욱 빠르게 성장할 수 있습니다.

우리는 늘 성장에 욕심을 가지고, 이를 통해 빠르게 시장을 점령해나가며 구성원 개인이 가진 개성을 보존하면서 다양한 방향의 가능성을 발견하고 발전하는 방향에 집중합니다. 모든 구성원은 성장을 기반으로 에이블런과 함께합니다.

✅ 새롭게 탐구하기

• 우리가 만들어가는 시장에 정해진 룰은 없습니다. 길이 없다면 개척하고, 모르는 것이 있다면 답을 찾아낼 때까지 탐구하고 도전하며 일을 성취합니다.

• 나아가 더 효율적으로 일하는 방법에 대해 고민합니다. 잘 하는 일을 더 잘하고 스스로 몰입할 수 있도록 끊임없이 연구하고 새롭게 도전합니다.

✅ 빠르게 실행하기

• 프로젝트는 늘 작은 아이디어 혹은 개선 의견부터 시작합니다. TFT로 구성하여, 함께 고민하고 기획하는 프로토타입부터 시작합니다. 에이블런에선 모두가 프로젝트를 기획하고 참여합니다. 역할과 레벨에 상관없이 하고싶은 일은 무엇이든 할 수 있습니다. 완벽한 전략보다 작은 것부터 우선 시작해야 큰 일을 할 수 있다고 믿습니다.

✅ 신뢰를 바탕으로 일하기

• 우리는 어떠한 상황에서도 서로 예의를 지키며, 신뢰를 바탕으로 일하고자 노력합니다. 이를 위해 불편한 상황에서도 감정보다는 이성적으로, 회피보다는 책임감 있는 대화를 통해 문제를 해결합니다.

• 자율과 책임, 위임에 따른 업무 문화가 유지되기 위해서는 상호간의 신뢰를 쌓는 것이 굉장히 중요합니다. 신뢰는 주는 것이 아니라 얻는 것이라는 점에서, 먼저 주변 팀원들에게 신뢰를 얻을 만큼의 역량과 열정 그리고 주도성을 보여주는 노력이 중요합니다.