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에프에스엠에이치(FSMH)
Fashion Story Move Human
#패션#2030#MZ세대#숏폼#AI#패션스토리
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에프에스엠에이치(FSMH)
Fashion Story Move Human
#패션#2030#MZ세대#숏폼#AI#패션스토리
위치
서울 강남구
서비스 분야
B2B ‧ B2C ‧ 소셜 ‧ 이커머스 ‧ 의류
투자 단계
-
finance누적 투자 유치액
비공개
account-group-outline전체 / 개발자
8명 / 3명
해결하는 문제창업 스토리투자 정보팀원을 위한 노력보상 및 복지팀 문화채용설명회위치
해결하는 문제

패퍼하츠는 빅데이터와 AI 그리고 숏폼을 통해 세상 모든 패션을 스토리로 연결하고 있습니다.

패퍼하츠는 짧고 강력한 인상을 주는 숏폼 AI 기술을 통한 사이즈 예측 및 실시간 매칭 맞춤형 피드와 상품을 추천하는 초개인화된 패션 플랫폼입니다.


패퍼하츠는 다양한 브랜드의 상이한 실측 사이즈와 모델의 신체 사이즈 문제로 인해 온라인 의류 구매의 어려움을 겪고 있는 고객에게 AI모델을 통해 최적의 적합률 정보를 제공합니다.

패퍼하츠는 패션은 스토리이고 스토리는 사람을 움직인다는 생각 아래에 품을 팔기 위한 기존의 커머스 형태를 벗어나, 패션스토리 중심의 서비스 입니다.

https://groupby-public-image.s3.ap-northeast-2.amazonaws.com/startups/292/1698626763/[FSMH] 패퍼하츠 배너.png
창업 스토리
Q. 에프에스엠에이치(FSMH) 어떻게 창업되었나요?

오랜 기간 사업을 하신 아버지의 영향으로 사회에 가치 있는 일을 하고자 하는 의지를 다져왔습니다. 대기업 재직 중에도 3번의 창업을 하며 나의 의지와 열정을 테스트 하였고, 이 의지는 결국 창업의 세계로 뛰어들게 만들었습니다.

제가 생각하는 가치 있는 일은 결국 사람을 움직이게 만드는 힘, 그 힘을 통해 사람들이 행복과 만족을 느끼는 일이었고, 가장 그 일을 잘 표현 해낼 수 있고 제가 너무 나도 좋아하는 패션 분야로 자연스럽게 저를 인도하였습니다.

Q. 에프에스엠에이치(FSMH) 어떤 회사인가요?

당사는 플랫폼을 통해 쌍방향 이용자가 패션에 대해 이야기를 나누고 자유롭게 패션아이템 거래에 기여할 수 있는 건강하고 능동적인 패션 생태계를 지향합니다. 당사는 패션 시장의 소비자인 패션을 사랑하는 여러분을 위한 온라인 기반 UGC 패션 플랫폼 서비스입니다. 


당사 서비스는 고객인 패션크리에에터가 자신의 패션 상품을 아카이브하고 관리하는 '콘텐츠'기능과 스타일과 체형을 기반으로 제공하는 'AI매치율'기능, 패션시장 정보와 패션경험에 대한 이야기들을 공유하고 교류하는 '커뮤니티'기능, 그리고 창조한 패션 컨텐츠를 기반으로 상품 판매의 중개에 동참하는 '커머스'기능을 제공하는 통합서비스입다.


당사는 패션크리에이터의 패션 컨텐츠를 관리,공유,정보교환,거래 및 고객이 상품을 구매를 중개하는 Creator Edition과 다양한 브랜드와 디자이너 및 스타일리스트 협업을 통해 프로모션을 진행하는 Special Edition으로 구성되어 패션을 사랑하는 모든 고객들의 경험을 극대화 시킬 수 있는 공간을 제공합니다.

Q. 현재까지 성과가 궁금해요

2022년 예비창업과제 선정

2023년 특허 및 상표권 등록

2023년 데이터 바우처 사업 선정

2023년 베타런칭 준비 중

Q. 에프에스엠에이치(FSMH) 그리는 미래, 비전이 궁금해요

패션은 스토리입니다. 스토리는 사람을 움직입니다.

우리는 패퍼하츠를 통해 사람들의 패션 스토리를 연결하고 공유할 것이며,

우리가 연결한 스토리는 사람들을 움직여

새로운 패션 서비스로 패션업계를 이끌어 나갈 것입니다.

Q. 어떤 분을 찾고 계신가요?

능력 있는 사람을 원합니다. 하지만 더욱 원하는 것은 자신의 삶에 분명한 목표가 있고, 목표를 방해하는 문제가 발생하는 경우 문제를 해결하기 위한 모든 역량을 발휘해 결국 문제를 해결해나가는 사람을 찾고 있습니다.

아울러 소통과 책임을 중요시 여기고 대화를 긍정적으로 풀어나가는 사람을 원합니다.

능력은 가지고 있으면 좋지만, 굳이 필수적이진 않습니다.

중요한 건 자신의 삶을 얼마나 적극적으로 대하고 얼마나 긍정적으로 헤쳐 나가는 지가 가장 중요합니다.

팀원을 위한 노력

소통과 협업을 중요시 합니다. 팀원의 이야기를 먼저 듣고 문제를 해결해 나가는 과정을 즐기며,

필요한 부분은 언제든지 협업을 통해 일을 진행합니다.

보상 및 복지
Q. 얻을 수 있는 보상이 있나요?

패퍼하츠의 성공의 중요한 키워드는 패퍼하츠를 구성하는 모든 것이며, 그중 대표적인 것은 동료입니다.

동료의 성장은 패퍼하츠의 성장의 밑거름이며, 이를 위한 모든 일을 할 것입니다.

Q. 복지가 궁금해요

• 업무용 장비(노트북,모니터,키보드,마우스)를 제공해요.

• 성과에 대한 평가와 확실한 보상을 지급해요

• 출퇴근 스트레스 받지 않도록 유연근무제(9시~11시 자율 출근)를 운영해요.

• 맛있고 건강한 스낵류를 제공해요.

• 장기고용 인센티브 지급해요

팀 문화
Q. 조직문화는 어떤가요?

자율과 책임!!

우리는 모두의 자율을 존중합니다. 자율의 범위는 본인의 책임 범위 안입니다.

자신의 책임을 다한다면, 자율의 범위는 무한정입니다.

자율과 책임이 잘 구성된다면 반드시 성과가 납니다.

Q. 어떤 분들과 일하는지 궁금해요
민재홍 AI개발 담당
시니어 AI개발자이자 데이터 사이언티스트 입니다. 긍정적이고 밝으며 자신의 일에 대해 책임감 있게 대합니다. 적극적이고 진취적이며, 소통을 중요시 여깁니다. 좋은 인성을 가지고 있어서 제 멤버임을 자랑스럽게 생각합니다.
정주광 PM
미국에서 오랫동안 개발자로 일을 한 14년차 풀스택 개발자입니다. 패퍼하츠 서비스 개발을 총괄하고 있습니다. 실력뿐만 아니라 포용력과 배려심이 강하고 목표에 대한 열정과 집중력이 뚜렷한 강점을 보입니다.
Q. 최근 1년간 인원 변화가 궁금해요.
출처: 공공데이터포털
위치
서울시 강남구 테헤란로 51길 23, 엠빌딩 4층
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