카페인24는 3년내 무인카페 분야에서 Only 1이 됩니다.

가장 많아지는 브랜드가 아니라, 가장 기준이 되는 무인카페 브랜드를 지향합니다.

무인이라는 이유로 운영이 느슨해지지 않도록, 운영·위생·제품·공간·고객 경험까지

사람이 직접 운영하는 카페보다 더 명확한 기준을 만들어 왔습니다.

지금까지의 ‘된다’는 걸 증명한 단계를 넘어서, 이제는 “가장 잘하는 방식”을 고도화하는 구간에 있습니다.

작은 조직이지만, 각자의 판단이 브랜드의 기준이 되는 팀입니다.

역할보다 생각의 밀도와 실행의 책임을 더 중요하게 둡니다.

2년 연속 무인카페 매출 1위

• 폐업률 0% → 가맹 시작 이후 폐업매장 없음
• 다점포율 32% → 점주의 3명 중 1명은 추가 매장을 선택
• 전국 약 150개 무인카페 운영 → 실력의 검증
• 4년 연속 점주 간담회 지속 → 신뢰의 검증

‘무인카페 Only 1’이라는 방향이 틀리지 않았다는 결과입니다.

카페인24는 정답이 정해진 일을 잘하는 사람보다,

기준을 스스로 만들고 책임질 수 있는 사람을 찾고 있습니다.

이런 분이면 잘 맞을 것 같아요.

• “왜 이렇게 해야 하지?”를 끝까지 고민하는 분 → 단순 실행보다, 구조와 이유를 먼저 봅니다.
• 숫자와 현장을 동시에 보는 분 → 감각도 중요하지만, 결과는 지표로 확인하려 합니다.
• ‘일단 해보고’가 아니라 ‘제대로 해보자’는 쪽인 분 → 무인카페 Only 1은 디테일에서 갈린다고 믿습니다.
• 본인 판단에 책임질 준비가 된 분 → 작은 조직이라, 각자의 결정이 브랜드 기준이 됩니다.
• 빠른 성장보다 ‘오래 가는 방식’에 공감하는 분 → 폐업률 0%, 다점포율 32%의 이유를 이해하는 분이면 더 좋습니다.

이런 분이라면 더 환영합니다

• 무인, 프랜차이즈, 리테일, 플랫폼, 브랜드 중
• 하나라도 ‘직접 만들어본 경험’이 있는 분
• ‘1등’이라는 말보다 ‘기준’이라는 단어에 설레는 분
• 결과가 나오기까지의 과정을 함께 설계해보고 싶은 분

💰 보상 & 인센티브

- 성과 기반 인센티브 제도 운영

. 연말 인센티브

. 목표 초과 달성 시 특별 인센티브

- 매장 오픈 성과 공유형 보너스 제도

카페인24는 ‘일의 밀도’와 ‘성장 체감’을 중시합니다.

회사의 성장이 개인의 성과로 연결되는 구조를 만들고 있습니다.

🕘 근무 & 업무 환경

- 주 5일 근무 / 법정 근로시간 준수

- 자율적이고 유연한 업무 문화 (불필요한 야근·형식적 보고 지양)

- 직무 중심 협업 구조 (권위없는 유기적 협업)

🌴 휴가 & 리프레시

- 연차/휴가 제도 법정 기준 이상 운영

- 자유로운 연차 사용 문화

- 경조사 휴가 및 경조금 지원

☕ 일상 지원

- 커피 & 음료 자유 이용

- 간식 및 간편 스낵 제공

- 업무에 필요한 장비 및 환경 지원