저는 패션디자인을 전공하고, 취미로 발레를 즐기다가 발레의 매력에 푹 빠져 2021년에 발레복 브랜드를 런칭하게 되었습니다.

취미로 발레를 시작하면서, 기존 발레복이 기능이나 디자인 면에서 일상과 연결되기 어렵다는 점에 아쉬움을 느꼈고,

발레가 가진 움직임과 무드가 더 많은 사람들의 일상으로 확장될 수 있을 것이라 생각하게 되었습니다.

당시 발레를 취미로 즐기는 인구가 조금씩 늘어나고 있었고

저는 이 흐름이 일시적인 트렌드가 아니라 앞으로 더 크게 성장할 시장의 초기 단계라고 판단했습니다.

그래서 ‘발레의 아름다움을 일상으로 옮기는 옷’을 만들고 싶다는 생각으로 브랜드를 시작하게 되었습니다.

전공자로서의 디자인 감각과 실제 착용자로서의 경험을 함께 반영해

단순한 운동복이 아닌 발레의 무드와 움직임을 담은 일상의 옷을 만들고자 합니다.

브랜드의 방향과 제품 기획, 비주얼 디렉션까지 대표가 직접 관여하며

작은 디테일까지 타협하지 않는 방식으로 브랜드를 운영하고 있습니다.

다프네 로럴은 발레웨어를 기반으로, 일상의 움직임과 태도를 바꾸는 라이프스타일 브랜드를 지향합니다.

단순한 애슬레저가 아닌, 발레 특유의 라인·소재·움직임·무대 경험을 일상에 녹여낸 제품을 만듭니다.

브랜드는 자사몰 중심으로 운영되며, 29CM, W컨셉 입접을 시작으로 백화점 팝업 등을 통해 브랜드 경험을 확장하고 있습니다.

올해 2월, 5월 백화점 팝업이 예정되어 있고, 온·오프라인 접점을 통해 브랜드를 알리고 팬을 만드는 단계에 있습니다.

현재 대표 1인이 제품 기획·생산 디렉션·비주얼·콘텐츠 방향을 맡고 있으며,

운영 프로세스를 안정화하고 브랜드 확장을 본격화하기 위해 첫 번째 팀원을 채용합니다.

• 자사몰 중심으로 24년-25년 1년 만에 매출 2.4배 성장,
• 25년 연예인 착용 바이럴로 단일 제품 1억 원 이상 판매
• 2026년 2월 29CM·W컨셉 입점 / 용산 아이파크몰 팝업 / 텀블벅 펀딩 진행

다프네 로럴은 ‘웰니스’를 하나의 라이프스타일로 제안하는 브랜드가 되고자 합니다.

발레웨어를 중심으로,

궁극적으로는 움직임·쉼·아름다움·균형이 연결되는 웰니스 전반의 경험을 제안하는 플랫폼으로 확장하고자 합니다.

발레웨어를 넘어, 피부에 닿는 뷰티 제품, 몸을 돌보는 식품과 루틴,

일상의 리듬을 만드는 라이프스타일 경험까지 (발레 스튜디오 등)

‘몸과 마음이 건강해지는 선택’을 하나의 브랜드 경험 안에서 연결하고 싶습니다.

다프네 로럴이 지향하는 웰니스는 완벽한 몸을 만드는 것이 아니라, 자기 몸을 존중하고 돌보는 태도에 가깝습니다.

우리는 이 감각을 발레웨어에서 시작해, 일상의 전반으로 확장하는 브랜드가 되고자 합니다.

우리는 빠르게 성장하는 초기 브랜드 환경에서 운영을 ‘굉장히 현실적으로’ 경험이 있는 분을 찾고 있습니다.

대표가 제품 기획과 브랜드 방향을 맡고, 이 포지션은 커머스/운영 전반을 실제로 실행하며

브랜드가 시장에서 안정적으로 작동하도록 만드는 역할입니다.

[ 이런 분이면 잘 맞아요 ]

• 온라인 커머스 또는 브랜드 운영 실무 경험이 있는 분
• 여러 업무가 동시에 들어오는 상황에서도 우선순위를 정리하고 실행할 수 있는 분
• 일정·이슈·문제를 혼자 끌어안기보다 명확하게 공유하고 조율할 수 있는 분
• “이건 안 돼요”보다 **“이렇게 하면 될 것 같아요”**를 먼저 말하는 분
• 작은 팀 환경에서 역할 범위가 넓어지는 걸 부담스럽게 느끼지 않는 분
• 빠르게 움직이는 환경에서 배우고 개선하는 걸 즐기는 분

초기 팀이라는 이유로 팀원의 기여를 가볍게 여기지 않습니다.

관련 1년 경력 이상 3000 - 3200부터 시작하고

연봉은 시장 수준과 개인의 경력·역량을 기준으로 합리적으로 협의하며

역할과 책임이 커질수록 보상도 함께 성장해야 한다고 생각합니다.

브랜드의 성장을 함께 만들어가는 만큼,

그 성과를 팀원과 나누는 방식(성과 기반 보상, 장기적 보상 구조 등)에 대해 열어두고 논의합니다.

함께 성장하고, 그에 합당한 보상을 받는 구조를 만들어가고자 합니다.

• 4대보험• 퇴직금• 월차 제도• 간식/커피/음료 제공• 자율복장

벽은 없지만, 선은 있는 조직문화를 지향합니다.

직급이나 역할에 상관없이 브랜드가 더 좋아질 수 있다면 자유롭게 의견을 나누는 문화를 만들고 싶습니다.

다만, 자유는 서로에 대한 존중 위에서만 의미가 있다고 생각합니다.

의견은 솔직하게 나누되, 상대의 역할과 전문성을 존중하는 태도를 중요하게 여기면 좋겠습니다.

브랜드가 성장하는 방향이라면 누구든 제안할 수 있고,

그 과정에서 서로의 선을 지키며 일하는 팀을 지향합니다.