더모스트그룹(the MOST Inc.)은 빠르게 성장하는 예체능 교육 시장에서 디지털 전환과 축구를 결합해, 아이들의 ‘종합 성장(축구·사회성·운동능력·멘탈)’을 돕는 새로운 교육 경험을 만들어가고 있습니다. 단순히 축구 기술을 가르치는 데서 그치지 않고, 단체 스포츠가 가진 교육적/사회적 가치를 기반으로 아이가 변화하는 과정을 설계하고, 그 변화를 지속 가능하게 만드는 운영 모델을 구축해 왔습니다.

우리는 기존 축구 교실 시장에서 마케팅이나 브랜딩만으로 경쟁하기보다, 학부모들이 축구 수업을 통해 기대하는 본질적인 니즈—아이의 사회성, 체력과 운동습관, 자신감과 멘탈—에 집중해 해법을 만들어 왔습니다. 그 결과, 축구를 “훈련이나 놀이가”이 아니라 “성장 경험”으로 재정의하며 차별화된 영역을 확장하고 있습니다.

2022년 1월 서울 목동에서 가설을 검증하기 위한 직영점을 오픈했고, 짧은 기간 내에 의미 있는 성과를 만들었습니다. 이후에도 다양한 실험과 개선을 반복하며, 지역 내에서 신뢰받는 축구 교육 브랜드로 안정적으로 운영되고 있습니다.

또한 콘텐츠 차별화와 글로벌화를 위해 스페인 발렌시아CF와 공식 라이선스 파트너십을 맺고 이를 브랜드와 콘텐츠에 반영하고 있습니다. 발렌시아CF 아카데미의 축구 훈련 방법론을 바탕으로 아동교육 전문가의 콘텐츠 감수와 내부 코치 육성 시스템을 결합해, 아이들이 ‘재미’를 느끼면서도 ‘종합 성장’을 실제로 체감할 수 있는 코칭을 만들어가고 있습니다.

앞으로는 자체 개발 소프트웨어 ‘아문트’를 TIPS 과제 수행과 함께 고도화해, 지금의 지점 운영 중심 기능을 넘어 수강생 종합 성장 데이터 기반의 서비스 플랫폼으로 확장하려 합니다. 현장에서 축적되는 경험과 데이터를 더 정교하게 연결해, 우리가 제공하는 교육 경험의 품질을 높이고, 더 많은 아이들이 일관된 가치를 누릴 수 있도록 하겠습니다.

2021.04 강남구청 2021년 유소년, 여성 축구(풋살) 교실 운영 업체 선정

2021.05 현대백화점 문화센터 ‘아빠와 함께하는 축구교실’ 운영 계약

2021.07 서초구청 2021년 유아축구교실 운영 업체 선정

2022.01 서울 직영 1호 목동점 오픈 (6개월만에 회원 수 350명 달성)

2023.03 청년 창업 사관학교 13기 선정

2023.03 블루포인트 파트너스, 스타트업 육성 프로그램 ‘동창 4기’ 선정 - 시드 투자 유치

2023.04 스포츠산업 인턴십 지원 사업 선정

2024.03 스포츠산업 창업도약센터 선정

2025.02 스포츠코리아랩(SKL) 입주 기업 선정

2025.03 스포츠산업 액셀러레이팅 사업 선정

2025.12 TIPS(Tech Incubator Program for Startup Korea) 프로그램 선정

우리는 '아날로그 기반 공급자 위주의 단순 기능 교육 중심'이었던 동네 축구 교실이, '디지털을 기반으로 고객 가치를 중시하는 종합 성장 교육 시장'으로 재편될 때 열리는 가능성을 믿습니다.

더 나아가 엘리트 중심으로 닫혀 있던 축구 문화가, 더 많은 사람들이 참여하고 지속하는 열린 생태계로 확장될 때의 변화를 만들고 싶습니다.

축구가 가진 힘으로 교육을 혁신하고, 스포츠가 가진 가능성으로 더 큰 시장을 열어가는 여정에 함께할 여러분을 기다립니다.

일 잘하는 분과 함께하고 싶습니다!

저희가 생각하는 ‘일을 잘한다’의 기준은 아래와 같습니다.

1) 본인이 속한 팀의 사업을 제대로 이해하는 분

우리의 사업을 거시적·미시적 관점에서 정확히 이해하고, 내가 맡은 역할에서 사업에 필요한 결과물이 무엇인지를 스스로 정의한 뒤, 그 결과물을 끝까지 만들어내는 분입니다.

2) 일의 본질을 놓치지 않고 실행하는 방법을 아는 분

모든 일은 Why / What / How로 시작해 그 흐름을 지키며 마무리된다고 생각합니다.

• Why: 이 일을 왜 하는가? (어떤 문제를 해결하기 위함인가)
• What: 무엇을 해야 하는가? (문제 해결을 위해 달성해야 할 목표는 무엇인가)
• How: 어떻게 할 것인가? (목표 달성을 위한 방식과 순서, 일의 시작과 끝은 무엇인가)

본질에서 벗어나지 않도록 이 구조로 생각하고 실행할 수 있는 분을 찾습니다.

3) 일을 끝까지 완수하는 분

‘열심히 했는지’보다 더 중요한 것은 결과물이 실제로 나왔는지, 그리고 그 결과물이 팀과 고객에게 도움이 되었는지라고 생각합니다. 강한 실행력을 바탕으로 문제를 해결하고, 끝맺음까지 책임지는 분이 저희가 말하는 ‘일 잘하는 분’입니다.

4) 성장의 가치를 더 크게 두는 분

당장의 금전적 보상도 중요하지만, 함께 일하는 과정에서 얻는 개인과 조직의 깊이 있는 성장에 더 큰 가치를 두는 분과 함께하고 싶습니다. 장기적으로 개인과 조직이 성장하면 보상은 자연스럽게 따라온다고 믿습니다.

5) 리더의 자질을 갖춘 분

저희가 말하는 리더는 자신의 역할을 단순한 ‘업무’로만 여기지 않습니다.

• 맡은 영역을 아끼고 돌보며, 작은 부분까지 신경 쓰는 태도로 신뢰를 쌓고, 더 나은 방향이 보이면 배우고 바꾸는 것을 두려워하지 않으며, 지속적으로 성장하는 선택을 합니다.

P.S 축구를 좋아하시는 분이라면 더욱 좋습니다. 우리 사업을 통해 제2의 손흥민, 이강인을 함께 만들어 봅시다.

블루포인트 파트너스의 액셀러레이팅 프로그램인 '동창 4기' 선발

당장의 재무적 목적이나 기업 가치의 상승도 있지만 그 보다 초기 투자 명가(名家)인 블루포인트의 보육 프로그램을 통한 팀의 성장과 회사의 미래 가치 상승에 큰 도움이 된다고 판단하여 받게 되었습니다.

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연봉, 인센티브, 스톡옵션은 면접에 합격하신 분에 한해 과거 경력, 현재 역량, 잠재 역량, 컬쳐핏 등 다양한 요소를 고려하여 회사 내규에 따라 제안 드릴 예정입니다.

• 자유로운 연차 사용이 가능합니다.
• 유연근무 가능합니다.
• 명절 상여, 경조사비를 제공합니다.
• 출장에 따른 교통비를 제공합니다.
• 협의에 따라 스톡옵션 지급 가능합니다.
• 사업이나 매출 성과에 따른 인센티브 지급 가능합니다.

함께 의견 주고 받으며 더욱 좋은 복지 정책을 만들어 갈 수 있습니다.

우리의 미션

올바른 축구 문화의 확산

우리의 핵심 가치

1. 고객 가치 실현

시장에서 고객들이 필요로 하는 가치를 정확히 파악하고, 이를 제공하는 것을 최우선 순위 과제로 삼습니다.

2. 솔직한 피드백

동료에 대한 존중을 바탕으로, 팀의 목표 달성을 위해 솔직하게 피드백합니다. 이를 개인 존재의 차원에서 받아들이지 않고 업무에 대한 영역에서 받아들이고 소화해냅니다. 피드백을 가장한 감정 기반의 교묘한 비난은 허용하지 않습니다.

3. 자율과 책임

누군가 지시하거나 감시하지 않아도 자율적으로 최선을 다하는 문화를 지향합니다. 자유에는 책임이 따르며, 책임없는 자유는 방종이라는 것을 이해합니다.

4. Team First

팀보다 위대한 개인은 없다고 믿습니다. 명확한 팀의 목표와, 이를 달성하고자 하는 개인의 노력이 합쳐질 때, 팀과 개인 모두 성장할 수 있다고 믿습니다.

5. 빠른 실행과 빠른 학습

근거에 기반한 가설을 수립하고, 가설을 빠르게 검증합니다. 가설 검증에 실패했더라도 배움을 얻고 다시 빠르게 가설을 세우고, 빠르게 실행합니다. 이 과정을 빠르게 반복합니다.

6. 데이터 기반의 의사결정

감(感) 보다는 논리에 의한 의사 결정을, 논리 보다는 데이터에 의한 의사 결정을 우선시합니다.