비정형 데이터로 커리어의 본질을 재정의하다.

두위드는 구직자의 ‘이력서’가 아닌 ‘이야기’에서 출발합니다.

우리는 사람들이 가진 경험과 가치관, 그리고 일에 대한 동기가 채용에서 가장 중요하다고 믿습니다.

그래서 커리어마이징은 단순히 자기소개서를 자동으로 써주는 서비스가 아니라,

AI와의 대화를 통해 자신의 경험을 구조화하고, 그 데이터를 기반으로 맞춤형 채용을 연결하는 플랫폼입니다.

시작 단계인 저흰 2025년 9월 정식 런칭 이후 누적 매출 4천 만원, 가입자 수 8천 명, MAU 1.6만을 달성하며 빠르게 성장하고 있습니다.

AI 자기소개서·면접 기능을 중심으로 구직자의 비정형 데이터를 수집하고,

이를 토대로 구직자에게는 ‘더 정확한 제안’을, 기업에는 ‘노이즈 없는 후보자 리스트업’을 제공하는

차세대 채용 매칭 인프라를 만들고자 합니다.

현재 두위드는 커리어마이징이 구직 시장에서의 TOM이 되기 위한 필수 조건인 UI 디자인에서의 새로운 팀원을 찾고 있습니다.

우리는 “AI가 채용의 본질을 바꾼다”는 믿음 아래,

구직자 중심의 채용 생태계를 만드는 여정에 함께할 사람을 기다립니다.

서비스 런칭 2개월만에 달성한 성과(9월 런칭)

• 2개월 만에 회원 가입 수 8,000명 돌파
• 평균 회원 재방문율 20% 이상 달성
• 런칭 2개월 만에 누적 매출 4천만 원 달성
• 주간 KPI 리포트 리뷰를 통한 퍼널 분석 후 서비스 진입 후 전환율 67% 유지 중
• 기존 서비스 대비 NPS 2배 달성
• 정부지원사업 우수 기업 선정
• 자사 SNS 팔로워 2.9만 달성

커리어마이징은 “커리어의 본질을 데이터로 재정의한다”는 목표로 시작했습니다.

우리는 단순히 ‘이력서 작성 툴’을 만드는 팀이 아닙니다.

사람이 자신의 경험을 구조화하고, 그것을 통해 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕는 AI 커리어 플랫폼을 만들고 있습니다.

그래서 우리는 유저들의 퍼널을 분석한 UX 설계 및 디자인을 통해 문제의 본질을 시각화할 수 있는 사람,

그리고 “사람이 일하는 이유”에 진심인 사람을 기다리고 있습니다.

이런 분이라면 특히 잘 맞을 거예요

• “이 화면은 왜 이렇게 생겼을까?”라는 질문에서 출발해
• 사용자 행동과 감정을 함께 설계할 수 있는 분
• 데이터 기반의 UX 개선에 흥미가 있는 분
• 단순히 감각이 아닌, UT / Analytics 지표를 통해 디자인 의사결정을 내릴 수 있는 분
• 본질에 집중하며 빠르게 실행하는 분
• 완벽보다 개선, 정답보다 실행을 통해
• 사용자 피드백으로 성장하는 문화를 즐길 수 있는 분
• 팀과 함께 배우고 성장하고 싶은 분
• PO·개발자·대표와 함께 유저의 행동을 분석하고,
• 문제를 정의해 ‘좋은 UX’로 풀어내는 협업 과정을 즐기는 분

🌍 하이브리드 근무

집중이 필요한 날엔 재택, 협의와 결정이 필요한 날엔 오프라인.

모든 구성원이 유연하게 일할 수 있는 환경을 지향합니다.

💬 수평적 커뮤니케이션

• 직급 대신 역할로 소통합니다.
• 모든 의견은 존중받습니다. 대신 상대방을 설득할 수 있는 근거가 명확해야합니다.

📈 성과 기반 보상

책임 있는 자유를 지향하며,

성과에 따라 인센티브 또는 스톡옵션으로 보상합니다.

🎓 성장 지원비

디자인 툴, 폰트, 클래스 등 개인 성장을 위한 비용은

무제한 지원(사전 협의 후) 원칙입니다.

☕ 리추얼 문화

• 2주에 한 번 씩은 포지션 관계 없이 모여 업무 진행 상황이나, 관련된 고민들을 나눌 수 있는 자리를 마련하고 있습니다.