헥스콘(Hexcon Inc.)은 기술과 상상력을 연결해 호기심이 이끄는 방향으로 비지니스를 확장하는 팀입니다. 자본, 기술, 구조적 제약이 상상력의 한계가 되지 않도록 자체 비지니스 환경과 시스템을 구축 해나갑니다. 호기심이 작용하는 방향으로 상상력을 제품으로 구현하기 위해, HW부터 SW, FW, OS, 콘텐츠까지 End-to-End로 자체 제작할 수 있는 환경(인재·기술·설비)을 확보해 나갑니다.

글로벌 공급망 재편과 위기속, RefacX 미션팀은 한국 제조의 넥스트 레벨을 설계하고 구축합니다.

축적된 제조-IT 프로젝트 경험을 연결해 <거래-행정-공정> 전반의 단계적 디지털/AI 전환을 추진합니다.

해외 고객사 프로젝트를 한국이 수주하고, 글로벌 공급망을 설계하며, 제조 주도권을 회복하는 구조를 만듭니다.

RefacX 미션팀의 첫 단계, 2025년 <거래>의 재조립부터 시작 합니다.

" Imagine Free"

- Vision : 상상력의 현실화에 제약이 없는 환경을 만들어, 호기심을 해결하고, 제품의 가치를 통해 사회와 문명에 기여한다.

- Mission : 상상력을 제품화 할 수 있는 End-to-End 기술/구조적 역량을 구축한다.

- Sub-Mission #1(2022-2024) : 스타트업의 팀/고객/제품 문제를 해결하며, SW 영역에서 기술/구조 역량을 구축한다. - 엑스큐베이터

- Sub-Mission #2(2025-2030) : 제조소싱 문제를 SW적 접근으로 해결하며, 제조&공급망 기술/구조 역량을 구축한다. - RefacXㅁ

문제 해결의 영역에서 호기심 해결의 영역으로 나아가는 위대한 발걸음.

헥스콘과 멈추지 않는 여정을 함께할 특이한 DNA를 가진 동료를 찾습니다.

제조를 IT로 재조립할 소수정예 특임멤버를 모읍니다

 해외 고객사-한국 제조사를 직연결하는 프로젝트 RefacX를 시작 합니다.

 글로벌 공급망 재편과 위기속 <기회>를 집요하게 만들어낼 특이 DNA를 찾습니다.

 가능성을 예측하기 보단, 가능성을 0%부터 채워나갈 개척자를 영입 합니다.

• 복지는 내적동기의 강도에 따른 외부 지원책(Support)으로 일하는 <팀문화>와 구분하여 업데이트 예정.
• 포장하고 따라하는 이상적 복지가 아닌, 경험/심사숙고 기반 <현실적인 지원>에 대한 내용.
• 일하고 성장하는 데 필요한 지원에 대한 내용.

팀문화란 “어떻게 살 것인가?”에 대한 삶을 대하는 태도를 선택하는 기회의 유형

직장에 다닌다가 아니라, 이런 삶을 산다는 기준을 공유 할 수 있도록 “어떻게 살 것인가?”에 대한 물음을 끊임없이

공유 합니다. 삶을 대하는 태도를 결정한 존경 할 수 있는 팀원들이 합류하고, 의미를 찾을 수 있는 팀을 만듭니다!

어떤 연봉/복지/혜택을 주는 <직장>에 다닐 것인가 보다, 어떤 태도로 삶을 살아갈 것인지에 대한 주체적인 선택

즉, <직업>에 대한 의미를 계속해서 쌓아가는 곳. 그러한 동료들과 같은 호흡이 자연스럽게 표출되고 공유되는 것.

헥스콘의 <팀문화>라 믿습니다.

팀합류란 “어떤 이야기 책을 함께 쓸 것인가?”에 대한 서사시를 결정하는 것

합류의 의미는 단순히 돈 벌 곳을 찾는다가 아닌, 인생의 한 챕터에서 어떤 이야기를 담을 것인가에 대한 팀과 개인의 자서전 혹은 일대기를 함께 쓰는 일이라고 생각 합니다.

스토리는 영속하는 힘을 가집니다. 어떤 스토리로 어떻게 기억 될 것인가를 정하는 것, 팀 헥스콘에서 업(業)을 정의하는 방식 입니다. “어떤 일 하시는지 여쭤봐도 될까요?”에 대해 어떻게 답변을 하고 계신가요? 직장을 다니는 사람과 직업의 길을 걸어가는 사람의 답변은 전혀 다르다고 생각 합니다.

“What we do is who we are.”라는 정신으로 상태를 나타내는 위치 에너지(유니콘 기업/부자/직책 등)가 아니라 무엇을 하는지에 대한 운동 에너지(~을 하는 팀)로 우리를 정의 합니다.