공간은 많은데, 필요한 사람이 제대로 쓸 수 없는 문제에서 출발했습니다.

처음에는 파티룸, 연습실, 공유오피스처럼 비어 있는 공간을 예약할 수 있게 해주는 중개 플랫폼을 만들었습니다.

하지만 운영하면서 반복적으로 마주친 건, 단순한 예약 이전에 ‘무대를 찾고, 연결되고, 이어지는 흐름 자체가 없다’는 문제였습니다.

특히 예술가들은 공연이나 연습을 위해 공간을 예약하는 게 목적이 아니라,

자신을 알리고, 팀을 만들고, 공연 기회를 확보하고, 그것이 기록으로 남는 연결의 과정이 필요했습니다.

그런데 그 흐름은 여전히 지인·SNS·오픈채팅 같은 비공식 채널에 의존해 있었고, 중복 예약·비효율적 커뮤니케이션 같은 문제가 계속 이어졌습니다.

이 구조를 바꾸고자 모두스페이스의 방향도 달라졌습니다.

공간 중개를 넘어, 예술가가 포트폴리오를 만들고, 팀을 꾸리고, 맞춤 공간을 추천받아 예약과 정산까지

한 번에 이어지는 예술 플랫폼으로 전환했습니다.

2024년 8월, 그렇게 새롭게 정의된 모두스페이스를 정식 오픈했습니다.

지금은 여전히 팀을 만드는 중이고, 시장을 탐색하며 구조를 검증해가고 있습니다.

예술가와 공간을 잇는 구조를 새롭게 정의하는 일, 그것이 우리의 목표입니다.

작은 팀이지만 깊은 문제의식과 빠른 실행력으로 움직입니다.

우리는 고객 경험을 최우선 가치로 두고,

아래와 같은 방식으로 일합니다.

스스로 결정하고 끝까지 책임지는 팀

• 우리는 ‘기능 담당자’가 아니라 문제 해결의 주인입니다.
• 모든 일은 팀과 합의된 목표 안에서 시작되며, 왜 이걸 하는지 충분히 납득된 상태에서 자율적으로 움직입니다.
• 자신이 시작한 일은 끝까지 책임지고, 그 결과를 직접 설명할 수 있어야 합니다.

일하는 만큼 나아진다는 믿음

• 결과는 결국, 집중 시간의 총합에서 만들어진다고 믿습니다.
• 우리는 업무와 팀 사이의 거리를 물리적 시간 그 이상으로 가깝게 유지합니다.

하나에 집중하는 팀

• 가장 중요한 단 한 가지를 결정하고, 나머지는 과감하게 내려놓습니다.
• 중요한 일에는 아낌없이 시간을 씁니다.

빠르게 시도하고 학습합니다

• 아이디어는 검증되기 전까진 모두 가설일 뿐입니다.
• 우리는 완벽하게 준비하는 대신, 빠르게 만들고, 부딪히고, 배우는 걸 선택합니다.
• 실험과 학습을 반복하며, 문제를 점점 더 정확하게 정의해 나갑니다.

함께 일하고 싶은 사람

• 성과와 무례함은 별개라는 걸 모두가 알고 있습니다.
• 함께 일하는 동료로서, 신뢰받을 수 있는 사람이고자 서로 노력합니다.
• 우리는 함께 일하고 싶은 팀을 만들기 위해, 기술력만큼 태도를 중요하게 봅니다

우리는 창작이 현실이 되는 구조를 설계하고, 그 흐름 속에서 모든 공간이 예술이 되는 사회를 만듭니다.

이것이 싱크라이프가 지향하는 궁극적인 비전입니다.

예술가가 자신의 포트폴리오를 만들고, 팀을 꾸리고, 맞춤형 무대나 연습 공간을 추천받아 예약과 정산까지 이어지는 여정.

이 흐름을 하나의 플랫폼 안에서 연결함으로써, 창작의 단절을 줄이고, 예술가가 본업에 집중할 수 있는 환경을 만듭니다.

앞으로는 이 연결 구조를 기반으로

• AI 기반 공간 추천
• 장르/목적에 따른 최적화 큐레이션
• 팀 단위 협업 기능
• 예술 소비/수요 시장과의 접점 등으로 확장해갈 계획입니다.

싱크라이프는 단순한 공간 중개 서비스가 아니라,

예술가와 공간, 그리고 창작과 무대를 잇는 기술 기반 인프라 플랫폼을 만들어가고 있습니다.

싱크라이프는 빠르게 변화하는 환경에서 주도적으로 문제를 해결하고, 함께 성장해 나갈 수 있는 분을 찾고 있습니다.

정해진 역할만 수행하기보다, 서비스의 방향성과 고객의 문제에 관심을 갖고 스스로 판단하며 움직일 수 있는 분, 그리고 아직 정립되지 않은 것들을 함께 만들어가는 데에 흥미를 느끼는 분을 환영합니다.

스타트업의 속도와 유연함 속에서도 끈기 있게 완성도 높은 결과를 만들어낼 수 있는 책임감 있는 분, 그리고 우리 팀과 함께 즐겁게 일할 수 있는 분과 만나고 싶습니다.

(주) 싱크라이프는 팀원이 일에 몰입할 수 있는 환경과, 그에 상응하는 보상을 함께 설계합니다.

초기 스타트업이지만, 팀원이 맡은 책임과 기여가 회사의 성장에 명확히 연결될 수 있도록 아래와 같은 보상을 약속드립니다.

• 명확한 역할과 책임 : 단순한 작업 단위가 아닌, 문제 단위로 책임을 부여합니다.
• 합리적인 연봉 : 업계 수준을 반영한 기본 보장을 통해 생계에 대한 불안을 제거합니다.
• 성과 기반 인센티브 : 팀/개인 목표에 기반한 성과 보상 구조를 함께 설계합니다.
• 업무 외 비용 지원 : 점심 식대, 야근 식대, 각종 경조사비 등 생활 밀착형 지원을 제공합니다.
• 성장 중심의 경험 : 모든 구성원은 기능 담당자가 아닌 서비스 설계자로서 전 과정을 경험합니다.
• 불필요한 낭비 없는 조직 : 높은 책임과 자율을 바탕으로, 불필요한 보고나 회의에 시간을 쓰지 않습니다.

싱크라이프는 아직은 작은 조직이지만, 구성원이 일에 집중할 수 있도록 실질적인 복지를 꾸준히 만들어가고 있습니다.

기본에 충실한 복지를 우선하며, 앞으로 팀과 함께 점차 확장해 나갈 계획입니다.

휴가 & 포상

• 자유로운 연차 사용 : 사전 3일 전 신청 시 자유롭게 사용 가능합니다.
• 장기 근속 포상 : 5년 / 10년 / 15년 근속 시 특별 휴가와 포상 제공
• 창립기념일 휴무 : 매년 5월 16일, 하루 쉬어갑니다.

복지 & 지원

• 점심 식대 지원 : 매월 20만 원 제공
• 야근 시 저녁 식대 지원 : 업무 상황에 따라 합리적 지원
• 경조사비 지원 : 결혼, 장례 등 주요 경조사에 따른 실비 지원
• 사내 라운지 운영 : 쉴 수 있는 공간과 커피·차 무제한 제공