23년 창립된 벨 테라퓨틱스는 독창적인 바이오테크놀로지와 첨단 기술로 더 맞춤화 하고, 더 접근성을 높이며 더 효과적인 차세대 치료제를 개발합니다. 혁신적인 관점과 그를 뒷받침해주는 첨단 기술로 새로운 치료 방법을 개척하며 치료 효과를 혁신적으로 개선하고 있습니다.

벨테라퓨틱스(Bell Therapeutics)는 음향과 뇌과학을 결합한 독자적인 기술력을 바탕으로 혁신적인 디지털 치료제(Digital Therapeutics; DTx)를 개발하는 기업입니다. 저희 벨(Bell)은 약물의 작용기전을 디지털로 구현함으로써, 부작용과 내성 걱정이 없는 새로운 치료법을 제시하고 있습니다.

현재 서울대학교병원과의 긴밀한 협력을 통해 임상적으로 입증된 소프트웨어(APP) 기반 치료법을 개발하고 있으며, 뇌의 신경회로를 직접 조절하는 특별한 음향 기술을 통해 수면장애와 인공와우 청력재활과 같은 건강 문제를 해결해가고 있습니다.

저희와 함께 창의적인 생각과 첨단 기술로 새로운 치료 방법을 개척하며, 디지털 치료제로 더 건강한 미래를 만들어갈 인재를 찾고 있습니다.

• (약업신문) 벨 테라퓨틱스, 뇌과학 기반 DTx 유럽 CE MDR 획득

https://www.yakup.com/news/index.html?mode=view&cat=12&nid=306607

• 중소벤처기업부의 민간 투자주도형 기술창업 지원 프로그램인 ‘딥테크 팁스’에 최종 선정[아시아경제]

https://view.asiae.co.kr/article/202****-****01606727

• 난청-치매 해결 연구가 STEAM 글로벌과제로 선정돼 앞으로 5년간 54억 원의 연구비를 지원받게 되었습니다. 

벨테라퓨틱스, 54억 규모 난청-치매 해결 연구 컨소시엄 '에코' 합류[머니투데이] 

https://n.news.naver.com/article/008/0005097433?sid=101

• 퓨처플레이, 스프링캠프, HGI, 중소기업진흥공단으로부터 기관투자를 유치하며 빠르게 성장하고 있습니다. 

뇌과학 기반 디지털치료제 ‘벨 테라퓨틱스’, 퓨처플레이•HGI 시드 투자 유치 [매일경제]

https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005189138?sid=105

• 서울대병원, 한국과학기술연구원, 한국표준과학연구원 등 최고의 기관과 협력하고 있습니다.

벨 테라퓨틱스-정기영 서울대병원 신경과 교수 파트너십 체결 [한국경제]

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004712673?sid=105

• 최근 서울대병원과 공급계약을 체결하면서 제품의 가능성을 인정받았습니다.

'청력재활 DTx' 벨테라퓨틱스, 서울대병원과 시범적용 협업 [아시아경제]

https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005422129?sid=101

창의적인 생각과 첨단 기술로 새로운 치료 방법을 개척하며, 디지털 치료제로 더 건강한 미래를 만들어갈 인재를 찾고 있습니다.

기존의 치료제의 부작용에서 벗어나 건강하고 혁신적인 치료제를 함께 쌓아나갈 팀원을 채용하고 있습니다.

어떻게 하면 더 스마트하게, 업무에 Why 를 함께 고민할 수 있는 팀원을 찾고 있습니다.

함께 일하는 직원들이 업무에 모든 열정을 쏟아 부을 수 있는 환경을 제공해드립니다.

즐거움과 열정으로 경력을 쌓아나갈 수 있는 환경을 제공합니다.

[함께 일하는 하루가 더 든든하도록]

• 점심 식대 지원 (재택근무 요일 포함)

• 설/추석 명절 선물 지급

• 개인별 법인카드 지급 (식대, 출장 등에 사용)

• 에스프레소 머신, Tea 무제한 제공

[최고의 효율을 낼 수 있는 업무 환경을 추구합니다.]

• 전사 주 3회 재택근무

• 유연근무제 자유로운 출퇴근 제도 (출근 오전 8시~오후 1시)

• 눈치보지 않고 쓸 수 있는 자유로운 휴가 사용 제도

• 시간에 따라 나눠서 쪼개 사용 할 수 있는 반반차(2시간) 사용 제도

[벨테라퓨틱스 팀원을 위한 조직문화]

• 직급과 나이에 상관없이 '님' 호칭을 사용하며, 서로를 이해하고 배려하는 문화를 추구합니다.

• 주어진 업무에 Why? 를 먼저 생각합니다.

• 수평적인 팀 분위기 속에서 작은 의견과 코멘트 하나 새겨 듣습니다.

• 불필요한 저녁 회식은 없어요. 업무를 위한 최상의 컨디션을 위해 팀원을 생각합니다.