저는 어렸을 적부터 운동을 좋아하고, 건강관리에 관심이 많았어요. 대학 때 라크로스를 하기도 하고, 직장 생활을 하면서 주말을 이용해 필라테스 자격증도 땄죠.

컨설팅 업무를 하면서 새벽까지 일하는 경우가 많았는데, 아무래도 가장 쉽게 건강관리를 할 수 있는 건강보조식품에 눈을 뜨게 되었어요.

그때, 건강보조식품 회사를 컨설팅 할 기회가 생기게 되었어요. 원료를 소싱하는 것부터 마케팅까지 전체 영역에 대한 컨설팅을 하면서 저의 개인적 관심사가 시장적 관심사로 넘어갔던 것 같아요. 당시에 그 과정을 모두 지켜보면서 불합리한 문제를 발견하고, 이를 꼭 해결해 보고싶어서 창업하게되었습니다.

제가 생각한 문제는 정보의 비대칭성이었어요.

사람들은 건강보조식품을 먹을 때 자기 몸에 맞는 원료가 무엇인지, 뭘 얼마나 어떤 제품을 먹어야하는 지 알지 못했어요. 저도 마찬가지고요.

그래서 처음엔 플랫폼으로 창업했어요. 건강검진 데이터를 기반으로 맞춤형 제품을 추천해주는 서비스였죠. 맞춤형에 대한 MVP 를 내고 고객들의 반응을 살피면서, 추가 서비스로 국내에 있는 건강보조식품을 추천해주려고 보는데, 제가 자신 있게 추천할 수 있는 제품이 없더라고요.

그때 맞춤형 보다는, 믿고 먹을 수 있는 좋은 제품 자체가 없다는 걸 깨달았어요.

[진정한 아름다움은 건강함에서부터 온다는 가치를 전하는 브랜드]

오니스트 팀은 이너뷰티라는 시장을 개척하고, 건강함과 아름다움의 경계를 없애는 일을 하고 있습니다.

제품 개발, 마케팅, 세일즈 등 우리가 하는 모든 활동에 이 가치를 녹여 오니스트다움을 만듭니다.

오니스트는 제품을 만드는 회사가 아닌, 기준을 만드는 팀입니다.

사람들이 나에게 더 건강한 선택을 할 수 있도록 오니스트만의 높은 기준으로 원료 소싱부터 배합까지, 고집스럽게 기준을 지킵니다.

[재구매율 28%, 제품력을 기반으로 오래 사랑받는 브랜드를 만드는 것]

기존 건강보조식품 기업들이 원산지도 알 수 없고 화학부형제로 가득한 제품을 만들어왔다면, 정확한 원산지, 건강한 프리미엄 원료를 통해 클린 이너뷰티 시장을 개척하면서도 빠르게 성장하고 있습니다.

조직 내부에 서울대 박사 출신 R&D팀이 있어 기전 연구부터 원료 선정, 배합 등 까다롭게 검토하고, 클린 원칙을 고집해 제품 당 약 1년 정도의 개발 기간을 거쳐 시장의 기준이 되는 제품을 만들고 있습니다.

이처럼 기존 미디어 커머스 업계처럼 제품을 찍어내서 반짝할 브랜드를 만드는 것이 아니라, 제품 개발에 1-2년이 걸리더라도 직접 연구한 오리지널 제품을 만들어 오래 사랑받는 브랜드를 만들어가고자 합니다.

창업 4년 만에 연매출 100억

2024년 단 두가지 제품으로 연 매출 100억원을 달성하였고, ‘트리플콜라겐’ 누적 1000만 포, ‘트리플샤인’ 출시 7개월 만에 100만 포 판매 달성, 그 외에도 올리브영, 29CM, W컨셉, 면세점에서 이너뷰티 카테고리 1등’과 같은 성과를 만들어 왔습니다.

‘단 두개의 제품’만으로 오니스트 브랜드를 사랑해주시는 팬들과 함께 성장하고 있고, 앞으로도 건강한 아름다움을 위한 저희만의 성공 방정식을 만들어가고자 합니다.

오니스트는 기준이 되는 결과를 만드는 사람을 찾습니다.

주어진 일을 잘 수행하는 데서 멈추지 않고, 왜 이 일을 해야 하는지 스스로 정의하며 끝까지 책임지는 태도를 중요하게 생각합니다.

완성되지 않은 환경 속에서도 불편함을 회피하지 않고, 더 나은 방향을 제안하며 함께 기준을 만들어갈 분을 기다립니다.

사실 처음에는 투자를 받지 않을 생각이었어요.

저희같은 브랜드사는 특히나, 영업이익이 나지 않으면 존재의 이유가 없기 때문에 플랫폼 비즈니스처럼 꼭 선투자가 필요하다고 생각하지 않았거든요.

하지만, 한 편으로 저는 오니스트가 그냥 좋은 제품을 파는 좋은 브랜드를 넘어서 더 위대한 기업이 되길 원하거든요.

아무 도움도 받지 않고 혼자 꼿꼿하게 성장을 천천히 하는 것보다, 시장의 도움을 적극적으로 구하여 그냥 한국 브랜드사가 아니라 글로벌에서 입지를 만들고 싶었습니다. 그러기 위해서는 더 담대하고, 더 손떨리는 리스크를 감당하면서 정말 큰 성과를 낼 수 있는 의사결정들을 앞으로는 더 해야한다고 생각했어요. 거기엔 자본이 필요했고요. 그래서 결국 투자를 받겠다고 결심했습니다.

VC는 기본적으로 꿈에 투자합니다.

우리가 비전으로 삼는 건강한 아름다움, 그리고 클린한 원재료로 더 건강하게 관리하는 그 비전이 시대의 방향에 잘 맞다고 판단했기에 투자한 거에요.

투자를 받는다는건, 오니스트 팀끼리 꾸었던 꿈이 좋은 꿈이었다고 어쩌면 외부 시장에 인정받은거에요. 그것도 굉장히 자본력이 큰 고객에게요.

오니스트는 연차보다 입사 시점에 기대하는 역할과 책임의 범위를 기준으로 Job Level과 보상을 설계합니다.

역할과 책임이 커지는 만큼, 보상 역시 함께 커지는 구조를 지향합니다. 입사시 기대수준에 따라 부여한 Job Level은 출발선이며, 성과와 역할 확장에 따라 충분히 빠르게 조정될 수 있습니다.

회사의 성장과 개인의 성장이 같은 방향으로 이어지는 여정에서,앞으로 함께 더 큰 성장을 만들어가기를 기대합니다.

• 시차출퇴근제 : 오전 8시 ~ 10시 중 자율 출근

• 수습 종료 익월부터 이너뷰티 실천지원금 매월 20만 원 별도 지급 (연 240만 원)

• 연봉 외 매월 20만원 식대 지급 (연 240만원)

• 자사몰 포인트 지급 (연 40만원) 및 상시 35% 할인 쿠폰 제공

• 설/추석 명절 선물 지급

• 도서 구매, 사내/외 스터디 및 교육 성장비 무제한 지원

• 야근 식대 및 교통비 지원

• 월 4박스의 임직원용 제품 제공

조직 내 의사결정, 채용, 평가, 피드백의 기준이 되는 오니스트의 Core Value입니다.

Aim High

우리는 시장의 오리지널로서, 타협하지 않는 높은 기준과 목표를 세웁니다. 

WHY First

열심히 하는 것과 성과를 내는 것은 다릅니다. WHY를 집요하게 파고들어 문제의 본질을 파악하고, 핵심적인 일에 리소스를 쏟습니다. 

Mission over ME

팀의 목표 달성은 나의 가장 큰 성과입니다. 혼자 성장하는 것이 아니라, 엄격한 애정으로 함께 성장합니다.

Make it WORK

아무도 가보지 못한 길을 가기 때문에 주도적으로 길을 만듭니다. 우리는 단순히 시도하는 것에 그치지 않고, 결국 일이 되게 만드는 사람입니다.