썸원을 만든 모니모니(monymony)의 황민하 대표는 UI/UX 디자이너 출신이다. 원래 프리랜서로 활동하며 여러 기업과 협업해 UX 기획을 해왔다. 하지만 점점 “내 프로덕트를 만들고 싶다”는 갈증이 커졌다. 그러던 중 ‘나를 포함한 사람들이 공감할 수 있는, 가장 잘 만들 수 있는 서비스가 뭘까?’ 고민하다가 자연스럽게 연애라는 주제에 닿았다.

“처음 창업을 시작했을 시기 ‘연애’는 당시에도 핫한 주제였고 20대 후반에 접어드는 나이었던 제가 공감하면서 만들 수 있는 서비스였던 것 같습니다. 내가 만든 서비스를 가장 잘 이해하는 첫 번째 사용자가 될 수 있는 것도 중요했어요. 그러다 보니 자연스럽게 커플을 위한 서비스로 좁혀졌습니다.”

처음에는 프로토타입으로 써본 ‘질문’과 ‘반려몽’이라는 캐릭터 두 가지를 중심으로 썸원을 런칭했다. 그 후 썸원이 자연스럽게 많은 사람들에게 확산되고 공유되면서 지금까지 서비스를 이어오고 있다. 현재 썸원의 다운로드 수는 약 1400만 명. 월간 활성 사용자(MAU)는 260만 명에 달한다. 매일 방문하는 유저는 110만 명 정도로 액티브 유저가 많은 서비스다. 

“2020년 8월에 법인인 설립하고 본격적으로 사업을 확장했는데 코로나 때 연인들이 잘 만나지 못하다 보니 비대면으로도 연애를 잘 이어나갈 수 있도록 돕는 커플 서비스에 관심이 커지면서, 썸원이 더 번영하게 됐습니다.”

서비스 가입자 1,400만, 하루 120만명이 사용하는 평점 4.8의 서비스.

국내 스토어 라이프스타일 1위의 [SumOne]을 만들고 있어요.

대표 서비스인 썸원 SumOne 을 통해 유저들의 긍정적인 반응을 끌어내고 있으며

꾸준히 스토어 상위권을 차지하고 있습니다.

현재 기준 DAU 120만 명에서 꾸준히 증가 중이며,

국내 스토어 전체 2위를 기록하며 추가 콘텐츠 개발 및 글로벌 시장에 성공적으로 진출하고 있습니다.

일본과 북미, 남미를 비롯한 유럽권까지 총 8개 국어로 번역/이용되고 있으며,

지속적으로 세계시장으로부터 사랑받고 있습니다.

우리만의 독창성과 창의성으로 인간의 소통을 도우며, 관계를 원활하고 가치있게 만드는 것

많은 것이 디지털화 되는 세상에서 모니모니와 함께 따뜻하고 행복한 세상을 만들어갈 동료를 기다립니다.

모니모니 구성원은 우리만의 독창성과 창의성으로 인간의 소통을 돕고 가치있게 만듭니다.

서비스를 온전히 사랑하는 사람들이 모여 함께 성장하고 치열하게 고민해요.

역량을 최고로 발휘할 수 있는 심리적 안정감, monymony에서는 경험할 수 있습니다.

몰입을 위한 쾌적한 업무환경

•시차 출퇴근제(8~10시)를 운영해요.

•업계 최고 수준의 업무용 장비를 지급해요.

•점심 식사 지원 & 다양한 간식과 음료가 구비되어 있어요.

•야근을 지양하지만, 필요 시 야근식대를 지원해요.

•사무실에 귀여운 강아지가 함께 근무하고 있어요 (구성원 소개를 참고해주세요.)

•매주 수요일에는 아침식사를 챙겨드려요.

자유로운 휴가와 근무

•눈치 안 보고 편하게 사용하는 연차, 반차, 반반차 제도!

•생일에는 오전에만 근무하고 퇴근해요.

•입사 만 1년부터 장기근속자를 위한 축하가 있어요.

성장 및 생활지원

•역량 강화를 위한 세미나, 교육 및 도서 구매를 지원해요.

•전사 목표 달성 시, 최대 300% 인센티브 제도 (입사일, 급여 기준 차등 지급)

•명절 전날은 단축 근무 & 선물 제공! (선물은 집으로 배송됩니다:)

•경조휴가 & 경조금 : 기쁜날, 슬픈날에 도움을 드리고 싶어요.

•썸원 골드(유료회원)서비스 평생 무료 & 지인에게 선물할 수 있는 조약돌 제공!

•다양한 혜택 중에서도 최고의 복지는 좋은 팀원이라고 생각해요.

•모니모니 노션 홈페이지를 통해 미래의 동료를 만나보세요:)

•CEO와 1:1 연애 상담 가능

모니모니 시대, 몬몬이 일하는 방법

문제를 생각할 때 대안도 함께

 문제를 발견한 사람이 가장 잘 해결할 수 있어요.

 이 래퍼런스 조금 별로예요.

 이번 프로젝트는 이 래퍼런스가 조금 더 적합해보이는데 어떠세요?

 앞장서서 문제를 해결해요.

약속을 잘 지키기

 내 시간이 소중한 만큼 팀원들의 시간도 소중해요.

 출근, 회의시간 등 약속을 소중히 여겨요.

 우리가 지키기로 한 핵심가치를 늘 생각해요.

‘원래’ 그런 것은 없어요.

 이전에는 그렇지 않았지만, 지금은 그렇기도.

 이전에는 그랬지만 지금은 아니기도.

 내일의 우리에게 필요한 것을 선택해요.

동료 덕분에 나도 일할 수 있음을 이해하기

 누군가 해야만하는 일을 하기에 누군가 도전해요.

 나의 부족함은 동료를 통해 채워요.

 팀보다 나은 개인은 없어요.

업무에 주인의식 갖기

 내 이름이 걸려있는 일은 끝까지 확인해요.

 내 이름 석 자(또는 두 자)에 책임져요.

 나의 성장은 곧 조직의 성장, 조직의 성장은 곧 나의 성장!

 더 프로페셔널함을 위한 노력, 미루지 않아요.

리소스 최소화를 위해 고민하기

 시간도, 노력도 최소화를 위해 고민해요.

 쉽게 할 수 있는 방법을 찾아요.

 소통효율을 위해 전후상황을 충분히 설명해요.

‘내 일’에 경계없이 관심 갖기

 이건 디자인팀이 하겠지~

 이건 마케팅팀 일이겠지?

 이건 개발팀이 하는 일. 선긋지 않아요.

도전과 변화를 두려워하지 않기

 세상을 바꾸기 위해서는 상황에 따라 변화하며 도전해야해요.

 모니모니만의 공유 문화

업무와 관련된 모든 정보를 함께 공유하고 문제가 있다면 더 좋은 방향으로 나아가기 위해

모-든 팀원이 나서서 피드백을 주고받아요.

아래는 우리가 일과 문화에 대해 공유하는 방식이예요.

Daily Scrum

• 모니모니의 아침 10시는 10분씩 팀 별로 모여서 각자가 한 일, 할 일, 문제점 에 대해 이야기 해요.

•우리가 목표를 향해 잘 가고있는지, 하루의 업무를 공유하고 논의하며 어려운 점은 없는지 확인합니다.

•특별히 모든 팀원과 공유하고 싶은 내용이 있다면 옵션을 통해 공유해도 좋아요!

•출근 전 미리 하루의 업무를 정리하는 시간을 가지며 공유의 의미 뿐 아니라 나의 업무도 되돌아봐요 !

Sprint Closing Meeting

• 두 스프린트(4주)가 끝날 때 마다, 각 팀이 스프린트 동안 진행된 사항을 공유해요 !

• 완료한 일, 진행중인 일, 예정인 일들을 공유하며 함께 공동의 목표를 잘 이루어가고 있는지, 어려움은 없는지 확인해요 !

• 이 시간을 통해 다른 팀에게 궁금한 게 있다면 질문도 하고, 몰랐던 부분을 알아나가기도 합니다:)

• 아 ! 모니모니의 성장지원금으로 공부해서 새롭게 알게 된 내용이 있다면 학습내용도 공유합니다 !

분기회고

•한 분기(3개월)가 끝날 때 마다 조직 전체를 점검하고, 업무와 유/무관한 모든 것을 공유합니다!

•업무를 수행함에 있어 잘 하고 있는 것, 부족한 것, 더 시도해 볼 것 등 조직의 목표에 적합한 팀 또는 개인의 목표를 잘 설정 했는지 공유해요.

•나아가 업무 환경에 있어 부족한 것은 없는지, 만족스러운 것은 어떤 것인지 등의 공유도 이루어집니다.