저는 교육과정에서 코딩이 의무화된 것을 경험한 첫 세대예요. 영어 문법을 외워서 그 문법대로 맞춰서 타자를 쳐서 코드를 짜야하는데 주변 친구들은 영어라는 외국어로 인한 장벽으로 코딩 학습 자체를 포기하는것을 보고 이 문제를 해결해보고 싶었어요. 컴퓨팅 사고력을 누구나 키울 수 있도록 호랑에듀를 창업했어요.

내가 직접 한글 코딩교육 프로그램을 개발해 서비스해볼까?

유 대표의 직접적인 창업계기는 고등학교 3학년 때로 거슬러 올라간다. 영어 코딩교육의 문제를 발견하고 영어가 아닌 한글로 코딩교육을 하면 좋겠다는 생각에 개발을 시작하면서 흥미를 느꼈다고 한다. 이 문제를 해결하기 위해 그는 에듀테크 스타트업을 창업했으며 지금은 ‘한글 프로그래밍 언어를 이용한 코딩교육 시스템’을 개발해 특허를 출원한 상태다.

한글 프로그래밍 언어를 활용하여 많은 학생이 손쉽게 컴퓨팅 사고력을 기르고, 영어가 아닌 한글로 손쉽게 코딩교육을 진행하는 것이 서비스의 목표다. 이미 능길초, 서울 연천초, 완도 SW교육체험센터 등 다양한 학교와 기관에서 ‘한글 코딩 서비스’를 구매하여 활용하고 있으며, 교육부 에듀테크 소프트랩 사업을 통해서 30여 개 학교의 500명이 넘는 학생들이 사용하고 있다. 그는 한글 코딩 수업을 한 학생들은 ‘코딩이 놀이처럼 느껴진다’고 만족해했으며, 영어 코딩 대비 한글 코딩 수업의 집중도가 높은 편이라고 전했다. 이 외에도 창업진흥원, 서신중학교, 세명컴퓨터고등학교, 한국디지털미디어고등학교, 오픈놀, 연성중학교, 한마음선원, 창업 교육 비영리 단체 등 여러 곳을 다니며 미래 창업가 육성을 위해 창업과 기업가정신에 대해 강의하고 있다.

출처: https://happyedu.moe.go.kr/happyEduMain.do

"누구나 손쉽게 컴퓨팅 사고력을 함양하며 자신이 원하는 프로그램을 만들 수 있는 세상"을 향해 나아가고 있습니다.

⦁ 자금 조달 및 운영

- (정부지원) 중소벤처기업부 청년창업사관학교 등 4건 이상 정부/지자체 창업사업 수행

- (정부지원) 중소벤처기업부 디딤돌 R&D 과제 수행 (주제: 한글 코딩 & 생성형 AI 연계 AI코딩튜터 기능 개발)

- (민간투자) 2024 2Q 윤민창의투자재단으로부터 Seed-Round 투자 유치

⦁ 마케팅/영업

- (교육사업) 교육부/KERIS 에듀테크 소프트랩 실증기업 선정 후 참여 (대전/충청 권역 - 한국교원대 컨소시엄)

- (영업) 45개 이상 교육기관에서 유/무상 호랑 서비스 활용 사례 마련 (서울연천초 등)

- (영업) 안산시청소년재단, 렌쥴리에듀테인먼트 등 5개 이상 기관과의 한글 코딩 고도화 및 영업 판로 확대 MOU 체결

- (영업) 인텔코리아와의 협업 사례 마련 (인텔 OpenVINO AI 툴킷 활용 체험 프로그램 제작)

- (마케팅) 2025 대한민국 교육박람회 등 10개 이상 에듀테크 분야 박람회 부스 기획/운영

- (마케팅) EBS, 교육부 월간지 등 10건 이상의 대표 개인 인터뷰 및 회사 홍보 언론 PR 수행

⦁ 서비스/컨텐츠 개발 및 연구

- (연구) '한글 프로그래밍 언어 활용 피지컬 컴퓨팅 교육 프로그램 개발' 주제 연구 수행 및 논문 출판 (2025 한국컴퓨터교육학회 동계학술대회)

- (서비스) 한글 프로그래밍 언어를 활용한 코딩 교육 웹 SaaS '호랑' 개발

- (컨텐츠) 30차시 이상 한글 코딩 교육 콘텐츠 기획/개발

 - (컨텐츠) 다양한 교구 연계 한글 코딩 문법 개발 및 코딩 교육 키트 제작

어려운 영어로, 어려운 코딩을 할 수 밖에 없다고 생각하는 현실.

영어로 굳이 어렵게 코딩을 해야한다는 것은, 고정관념이 아닐까요?

자연어 한글 코딩을 통한 SW/AI 교육으로 고정관념을 깨기 위해 도전하며,

쉬운 코딩 교육으로 빠르고 재미있게 컴퓨팅 사고력을 키우고 활용하는 세상을 만들어 나가고자 합니다.

개인의 성장과 조직의 성장이 함께하는 곳, 호랑에듀.

우리는 OOOO 일합니다.

- 학습/교수자의 관점으로 ─ ‘학생과 선생님이 모두 편하게 코딩 교육을 받게할 수 있는가’를 1순위 의사결정 기준으로 생각합니다.

- 주도적이게 ─ 서로의 전문성을 믿고 일을 추진하는 권한을 온전히 맡깁니다.

- 서로 신뢰하며 ─ 좋은 프로덕트와 좋은 조직은, 서로 신뢰하는 조직 문화에서 발전된다고 믿습니다.

- 투명하게 ─ 최고의 의사결정을 통한 건강한 조직을 만들기 위해, 공개가 필요한 내용은 최대한 공유합니다.

- 긍정적으로 ─ 실패에 굴하지 않고 이를 자양분삼아 앞으로 나아갑니다.