대표에 대한 보다 자세한 이력과 이야기는 아래의 링크들을 참고 부탁드립니다.

링크드인 : https://www.linkedin.com/in/memune/

인터뷰 : https://www.sparkfeed.co/0to1/bridge-works

브릿지웍스는 오프라인 매장과 브랜드의 성장을 돕는 리워드·데이터 스타트업입니다.

2024년 말 정식 출시 이후 짧은 기간 동안 백만 건 이상의 영수증 데이터와 수백 개 매장 제휴를 확보하며 빠르게 성장하고 있습니다. 아직은 소수의 인원으로 운영되는 작은 팀이지만, 효율적인 실행을 통해 빠른 성장 곡선을 그리고 있으며, 올해 내 손익분기점 달성을 목표로 하고 있습니다.

브릿지웍스는 작은 리소스로도 결국 증명해내는 팀이 되고자 합니다. 데이터와 기술을 기반으로 오프라인 소비 시장을 혁신하고, 더 나아가 소비 전체를 리워드화하는 인프라를 만들어가는 것이 브릿지웍스의 비전입니다.

아직 서비스 출시한지 1년이 안됐지만 나름대로 재밌는 성과를 많이 만들어 나가고 있습니다. 저희끼리 지표들 보면서도 신기해하곤 합니다.

• 2024년 말 서비스 정식 출시 이후 1,000만건 이상의 영수증 데이터 확보
• 누적 200개 이상 매장 제휴로 지역 기반 테스트 및 확장 진행 중
• 소수의 인원(3명)으로도 효율적으로 실행하며 짧은 기간 내 지표 및 매출 증명
• 시드 투자 유치, 청년창업사관학교 입교, 팁스 R&D 사업 합격, 오렌지플래닛 합격
• 2025년 12월 손익분기점(BEP) 달성 완료

브릿지웍스는 단순한 리워드 서비스가 아니라, 오프라인 소비 시장을 데이터 기반으로 혁신하는 인프라를 만들고자 합니다.

• 단기적으로는 빠른 실행을 통해 다양한 지역과 카테고리에서 성과를 증명합니다.
• 중기적으로는 축적된 소비 데이터를 활용해 브랜드와 매장을 위한 정교한 마케팅 플랫폼으로 확장합니다.
• 장기적으로는 “소비하면 반드시 리워드가 따라오는 구조”를 표준으로 만들고, 오프라인과 온라인을 잇는 새로운 유통 인프라로 성장하고자 합니다.

브릿지웍스는 작은 팀이지만 효율적으로 실행하고, 끝까지 버티며 성과를 증명하는 것을 가장 중요하게 생각합니다.

이 철학을 함께 공유하며, 아래와 같은 태도를 가진 분을 찾고 있습니다.

• 직시: 숫자와 현실을 그대로 바라보고, 포장하지 않습니다.
• 효율: 자원을 최대한 효율적으로 쓰며, 꼭 필요한 일에 집중합니다.
• 확신: 시장은 냉정하지만, 우리의 미래 가능성은 분명히 크다고 믿습니다.
• 끈기: 끝까지 버티는 팀이 결국 시장을 가져간다고 생각합니다.
• 꾸준함: 큰 성과는 하루아침에 나오지 않기에, 작은 실행을 꾸준히 이어가는 힘을 믿습니다.

저희는 서비스 초창기, 대표가 직접 서울 전역을 돌아다니며 100여 개 이상의 매장을 일일이 제휴했습니다. 여전히 대표가 제휴 일선에 나서서 많은 매장들을 만나고 있습니다. 짧은 시간 안에 이렇게 많은 매장을 확보할 수 있었던 것은 허슬과 끈기, 그리고 영업력 덕분이었고, 이 과정에서 투자자들에게도 실행력과 가능성을 인정받았습니다.

첫 투자를 받은 이유는 분명했습니다. 로컬 비즈니스는 어느 정도 의미 있는 지표가 나오기까지 시간이 걸리지만, 저희는 이를 앞당기기 위해 집중된 지역 안에서 제품 가설을 검증해야 했습니다. 이를 위해서는 단기간에 많은 리소스를 투입할 필요가 있었고, 바로 그 지점에서 투자의 역할이 필요했습니다. 결국 투자는 단순한 자금 조달이 아니라, 짧은 기간 안에 제품의 가설을 빠르게 검증하기 위해 필요한 발판이었습니다.

브릿지웍스는 아직 작은 스타트업입니다. 따라서 당장의 큰 보상을 보장하지 못합니다. 하지만 한 가지 분명히 약속드릴 수 있는 것은, 팀을 위해 최선을 다하고 조금씩이라도 더 나아가기 위해 노력하는 분에게는 그만큼의 보상을 반드시 드린다는 점입니다. 성과와 기여가 확인되면 연봉 인상은 수시로 진행하며, 장기적으로 함께할 분께는 스톡옵션 등 주인의식을 가질 수 있는 보상도 적극적으로 제공합니다.

대표인 제가 생각해도 딱히 매력적인 건 없습니다. 아무래도 로컬 F&B 쪽에 연관된 서비스를 만드는 팀이라 가끔 맛있는 음식 등을 먹으러 다니는 정도입니다.

그 외에는 그냥 일반적인 복지 수준을 갖추고 있습니다.

• 점심 식사 비용 지원 (강남역 근무 특성상 매일 1.2만 원 상당)
• 생일 휴가 제공
• 자유로운 연차 사용 문화
• 업무 장비 지원 (맥북, 모니터 등)
• 1년 이상 근속 시 매년 건강검진 지원

조직이 작아서 조직문화라고 할 것이 많지 않습니다.

현상을 깊이 있게, 그리고 논리적으로 파악하는 것을 좋아합니다. 벌어지고 있는 일을 있는 그대로 인식하고자 합니다. 그 다음 우리가 어떻게 그 상황에 맞게 대응할 수 있을지 집중하는 편입니다. 빠른 실행과 실패, 그리고 이를 통한 배움이 스타트업의 성공에 있어 가장 필요한 요소라고 믿습니다.