[잇그린] 피플앤컬처팀 인사담당 인재 영입 (3년 이상)

■ 합류하게 될 팀에 대해 알려드려요!

• ​피플앤컬처팀은 구성원이 성장하고 효율적으로 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 고민하는 팀이에요.
• 잇그린의 비전을 구성원들과 함께 공유할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력해요!
• 잇그린이 견고하고 단단하게 성장하고, 즐겁게 소통하며 일할 수 있는 곳으로 만들기 위해 노력해요!

[인사 기획]

• 인사제도 체계 정비 및 조직 구조화
• 채용/면접 전략 점검 및 프로세스 고도화
• 성과/역량 평가 및 보상 시스템 기획
• 리더십, 역량 개발 등 교육·조직개발 체계 수립
• 근태 관리, 복리후생 등 제도 운영 및 고도화
• 인사 데이터 및 HR 시스템 체계화

[인사 운영]

• 근태·연차 관리, 급여 및 4대보험, 입·퇴사 계약 관리
• 인사 문서 관리 (근로계약서 등)
• 정부지원금(인건비) 관리, 법정 의무교육 및 자료 관리

[조직문화]

• 핵심가치 기반 내재화 운영
• 1on1 미팅, 피드백 프로그램, 타운홀 등 커뮤니케이션 문화 확산
• 온보딩·구성원 경험 관리, 만족도 조사 및 VOC 운영
• 사내 커뮤니케이션(뉴스레터, 이벤트, 슬랙 등) 기획 및 운영

[노무·리스크 관리]

• 고용형태별 노무관리 기준 운영
• 징계 및 퇴직 절차 관리
• 직장 내 괴롭힘 예방, 신고 및 조사 프로세스 운영
• 근로감독, 산재 대응 등 대관업무
• 노사 커뮤니케이션 및 리스크 사전 점검

• 인사(HR) 전반 업무 경험 3년 이상 (기획 및 운영 경험 포함)
• 근로기준법 등 노동 관련 법규에 대한 이해
• 채용, 평가·보상, 조직문화, 노무 운영 경험 보유
• 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
• 데이터 기반 분석 및 문서화 능력

• 스타트업 혹은 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 경험
• ERP/HRIS, flex 등 HR 시스템 운영 경험자
• 조직문화 프로그램, 인사제도 기획·운영 경험자

서류 전형 → 1차 실무 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 2차 인터뷰(컬처핏) → 처우 협의 → 최종 합격

※ 지원서 제출 시 이력서(자유양식), 포트폴리오(기획서, 화면설계서)를 첨부해 주세요.