[포지션 소개]

"회사의 성장 속도는 우리가 영입하는 인재의 밀도에 의해 결정됩니다."

와이톤(Y-TONE)의 채용 담당자는 사업의 방향성을 이해하고, 그에 필요한 핵심 인재를 직접 발굴하며, 회사의 '인재 밀도'를 높이는 Talent Partner 역할을 수행합니다.

데이터에 기반해 채용 효율을 개선하고, 와이톤만의 일하는 방식을 대외적으로 알리는 브랜딩까지 주도할 분을 찾습니다.

[주요 역할 (Key Responsibilities)]

1. Full-cycle 채용 운영 및 다이렉트 소싱

• JD 기획부터 처우 협의, 온보딩까지의 전 과정 리딩

• 공고 중심의 채용을 넘어 LinkedIn, 리멤버 등 채널을 활용한 적극적 Direct Sourcing 수행

• Passive Candidate(잠재적 지원자)와의 지속적인 관계 형성 및 네트워킹

2. 채용 브랜딩 및 경험 설계

• '와이톤에서 일한다는 것'에 대한 가치를 전달하는 채용 콘텐츠 기획

• 지원자가 느끼는 모든 접점(Candidate Experience)의 만족도 극대화 및 프로세스 최적화

• 회사 PR 블로그, 인터뷰 콘텐츠 등 채용 채널(LinkedIn, Notion 등) 활성화

3. 시장 내 HR Market 리서치 및 인재 Pool 관리

• 마케팅/커머스/IT 등 직군별 핵심 인재 풀(Pool) 선제적 구축 및 관리

• 채용 시장 데이터 분석을 통한 적정 처우 및 경쟁사 동향 리포트 작성

4. Hiring Manager 커뮤니케이션

• 각 팀 리더와의 긴밀한 파트너십을 통해 최적의 Persona 도출 및 인터뷰 질문 설계

• 인터뷰 가이드라인 제작 및 평가 일관성 확보를 위한 인터뷰어 교육 지원

• 2년 이상의 인하우스 채용 또는 헤드헌팅 경험이 있는 분

• 공고 대기보다 적극적인 다이렉트 소싱을 통해 채용 성공 경험을 보유한 분

• 비즈니스 상황에 맞춰 채용 프로세스를 유연하고 빠르게 수정/보완할 수 있는

실행력을 갖춘 분

• 논리적인 커뮤니케이션을 통해 후보자와 하이어링 매니저를 설득할 수 있는 분

• 스타트업 또는 성장하는 e-커머스/광고 대행사에서 채용을 경험하신 분

• 데이터(Conversion Rate, Lead time 등)에 기반하여 채용 퍼널을 개선해 본 분

• 채용 브랜딩의 시작부터 성과 측정까지 주도해 본 경험이 있는 분

서류전형→ 임원면접→ 최종합격

(최종 합격시 수습기간 존재)