1. 채용 브랜딩 (50%+)

• TPC의 핵심 가치와 문화를 분석하여 차별화된 채용 브랜딩 전략 수립
• 블로그, 소셜 미디어(LinkedIn, Instagram 등), 채용 페이지 등 각 채널 특성에 맞는 매력적인 콘텐츠 기획 및 운영
• 콘텐츠 성과 분석(조회수, 지원 전환율 등)을 통한 채널 전략 최적화
• 기술 블로그, 팀 인터뷰, 커처덱 등 다양한 포맷의 채용 콘텐츠 기획 및 제작

2. 리크루팅 전략 및 운영 (30%)

• LinkedIn, 원티드 등 외부 채널을 활용한 다이렉트 소싱 체계 구축 및 운영
• 지원자가 TPC를 만나는 모든 접점(채용 사이트 → 지원 → 면접 → 오퍼)에서의 후보자 경험(Candidate Experience) 설계
• ATS를 활용한 채용 파이프라인 관리 및 데이터 기반 프로세스 개선
• 직무 정의부터 서류 전형, 면접, 오퍼 제안까지의 전 과정 리딩

3. 조직문화 및 피플 옵스 (20%)

• 신규 입사자를 위한 온보딩 프로세스 설계 및 조직 적응 프로그램 운영
• 구성원의 몰입을 돕는 사내 이벤트 및 조직문화 프로젝트 주도

• 채용 브랜딩 또는 리크루팅 분야에서 2년 이상의 실무 경험
• 콘텐츠 기획부터 제작, 성과 분석까지 전 과정을 주도한 경험 (포트폴리오 제출 필수)
• 현업 부서와의 협업을 통해 채용 니즈를 정의하고, JD를 구조화한 경험
• 다양한 이해관계자(경영진, 현업 리더, 후보자)와 상황에 맞는 커뮤니케이션 역량

• 50인 이하 스타트업에서 채용/HR 체계를 처음부터 구축해본 경험
• Notion, Slack, Figma 등 협업 도구에 익숙하고, HR 테크(그리팅, flex, HRIS 등)를 직접 도입하거나 운영해본 경험
• ATS(그리팅, Lever, Greenhouse 등) 또는 유사 채용 관리 시스템 활용 경험
• 조직문화 프로젝트를 직접 기획하고 구성원의 긍정적인 피드백을 이끌어낸 경험
• 글로벌 인재 채용을 위한 비즈니스 영어 역량 (OPIC IM 이상 또는 동등 수준)

📍이런 분이면 더 좋아요!

• “이 회사 일하기 좋겠다”는 반응을 이끌어내는 콘텐츠를 만들어온 분
• 채용 퍼널의 숫자를 보며 다음 액션을 설계할 수 있는 분
• 회사의 문화를 진심으로 이해하고, 그것을 매력적인 이야기로 풀어낼 수 있는 분

• 서류전형 - 1차 실무진 면접 - 2차 경영진 면접 - 레퍼런스 체크 - 처우협의 - 최종합격

※ 서류전형의 일환으로, 상황에 따라 사전 서베이 또는 전화 스크리닝을 진행할 수 있습니다.

※ 전화 스크리닝에서는 회사 서비스와 포지션을 안내드리고, 간단하게 후보자가 이직하고자 하는 회사의 기준과 현 상황 등을 여쭈어 보고 있습니다.