1. 전략적 조직 설계 및 성과 관리

- 중장기 성장 비전에 맞춘 조직구조/직급체계 설계 및 부서별 R&R 최적화

- 조직 및 개인별 KPI 시스템 구축 및 성과 기반 평가·보상 체계 개선

- 바크로만의 일하는 방식과 인재상 정의 및 현장 내재화(Culture 관리)

2. 공격적 인재 영입 및 성장 (HRM/HRD)

- 아웃바운드 채용: 다이렉트 소싱을 통한 핵심 인재 영입 및 채용 브랜딩

- 구성원의 역량 강화를 위한 교육 체계 수립 및 성장을 돕는 HRM 운영

- 사내 결속력을 높이는 타운홀, 워크숍 등 각종 주요 행사 기획 및 총괄

3. 비즈니스 운영 효율화 (Ops)

- 프로세스 혁신: 슬랙, 파일 공유 시스템 등 IT 협업 도구의 표준화 및 효율화

- 운영 비용 최적화: 영업 지원 방식(차량 등) 분석 등 전반적인 비용 절감안 도출

- 기술 도입: 물류 자동화, AI 툴 활용 등을 통해 조직의 인적 가성비(생산성) 극대화

• 경영/기획/인사 직무 경력 8년 이상 12년 이하인 분
• 성장기 기업(SME to Mid-market)에서 인사 시스템 및 조직 체계를 구축해 본 분
• 추상적인 비전을 논리적인 문서와 숫자로 구조화 할 수 있는 역량을 가진 분
• 온화하지만 논리적인 커뮤니케이션으로 조직의 변화를 이끌어낼 수 있는 분

• 4년제 대학 졸업 (경영학과 전공 우대)
• 비용절감 및 운영 프로세스 개선을 통해 비즈니스 임팩트를 낸 경험
• 데이터 기반의 의사결정과 IT/AI 도구 활용에 능숙하신 분

ㆍ서류전형 > 실무면접 > 최종합격

ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.

제출서류: 이력서, 자기소개서, (선택) 포트폴리오

*포트폴리오 제출 시, 본인이 직접 구축한 제도나 운영 효율화 성과를 구체적으로 기술해주세요

*제출하신 서류에 허위 사실이 발견될 시, 입사가 취소될 수 있습니다.

정규직(수습 3개월)

• 주5일(월~금)
• 09:30 ~ 18:30