【페이타랩 채용팀】

채용팀은 최고의 동료만을 모시기 위해 타협하지 않습니다. '회사도, 동료도 모두 사람 때문에 힘든 일은 없도록 하겠다'는 약속 아래, 전략적으로 움직이며 팀과 회사의 미래를 함께 만들어갈 동료를 찾아가고 있어요.

같은 사람일수록 서로를 더 잘 알아본다고 해요. 채용팀은 '일'에 진심으로 임하고 즐기는 사람을 가장 먼저 알아보기 위해, 그 누구보다 ‘일’을 진심으로 사랑하고, 몰입하는 사람들이 모여 있습니다. 여전히 ‘채용’에 정답을 찾아나가고 있습니다. 설령 정답이 없다 하더라도 끝까지 해답을 찾아내려는 집요함과 열정이 있는 분과 함께하고 싶어요.

【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】

• 페이타랩 모든 포지션의 지원자 유입부터 입사까지 채용 프로세스 전반을 운영하고 관리해요.

• 각 포지션의 실무자와 소통하며 포지션에 대한 이해를 높이고 포지션 별 채용 상황에 맞는 체계를 구축해요.

• 주요 채용 채널 관리와 적합한 신규 채널을 발굴하며 인재를 영입하기 위한 다양한 전략을 펼쳐요.

• 채용 데이터를 정리하고 분석하여 데이터 기반으로 새로운 채용 전략을 수립하고 문제를 개선해요.

• 인재들에게 더욱 매력적인 페이타랩이 되도록 채용 브랜드 강화를 위한 프로젝트를 기획해요.

【이런 분을 찾고 있어요!】

• IT, 스타트업에 대한 이해가 높거나 인하우스 채용 경험이 1년 이상 있는 분

• 우수한 인재를 다이렉트 소싱을 통해 채용해 본 경험이 있는 분

• 다양한 포지션에 대한 높은 이해로 각 실무자와 원활한 소통이 가능한 분

• 채용 전략을 집요하게 고민하여 실행방안을 제안해 본 경험이 있는 분

• 산업 및 채용 트렌드를 학습하며 채용에 필요한 전략을 빠르게 실행하실 수 있는 분

• 인재를 영입하는 과정이 즐겁고 지원자분들에게 좋은 경험을 선사할 수 있는 분

【이런 분이면 더 좋아요!】

• 다양한 직군에 대한 이해도가 높고, 넓은 네트워크를 보유하신 분

• 빠르게 변화하는 채용 트렌드에 관심이 많고 채용 담당자로서의 가치관이 있는 분

• 각 포지션에 적합한 채용 프로세스를 수립하기 위한 인사이트를 갖고 계신 분

• 채용과 관련된 활동과 프로젝트를 직접 기획하고, 실행해 본 경험이 있는 분

• 채용 담당자(Recruiter)로서 Specialist를 목표하시는 분

이런 서류를 제출해 주세요!

▽ 이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

• 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

  - 많은 회사 중 꼭 페이타랩에서 채용 커리어를 쌓고 싶은 이유는 무엇인가요?

  - 채용을 '잘 하는 것'이란 무엇이라고 생각하는지 궁금해요.

• 포트폴리오 및 경력기술서에는 아래와 같은 이야기를 들려주세요!

  - 기존의 방식을 벗어나 새로운 전략, 시도를 통해 좋은 성과를 만들어낸 경험이 있다면 소개해 주세요.

 - 채용 운영 및 전반적인 프로세스 과정에서 효율화와 자동화를 이뤄낸 경험이 있다면 소개해 주세요.

Step 1. 서류전형

• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.

• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)

• 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.

• 직무 별로 추가자료, 포트폴리오, 커피챗 등을 진행해요.

Step 3. 1차 인터뷰 (직무 중심)

• 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계예요.

Step 4. 2차 인터뷰 (CEO)

• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 5. 서류, 레퍼런스 체크

• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.

• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 6. 최종합격 및 처우협의

• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.

• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

#참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 

• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.

• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.

• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.