【페이타랩 채용팀】
채용팀은 최고의 동료만을 모시기 위해 타협하지 않습니다. '회사도, 동료도 모두 사람 때문에 힘든 일은 없도록 하겠다'는 약속 아래, 전략적으로 움직이며 팀과 회사의 미래를 함께 만들어갈 동료를 찾아가고 있어요.
같은 사람일수록 서로를 더 잘 알아본다고 해요. 채용팀은 '일'에 진심으로 임하고 즐기는 사람을 가장 먼저 알아보기 위해, 그 누구보다 ‘일’을 진심으로 사랑하고, 몰입하는 사람들이 모여 있습니다. 여전히 ‘채용’에 정답을 찾아나가고 있습니다. 설령 정답이 없다 하더라도 끝까지 해답을 찾아내려는 집요함과 열정이 있는 분과 함께하고 싶어요.
【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
페이타랩 채용팀과 함께하게 된다면 이런 업무와 프로젝트를 경험하며 밀도높은 커리어 성장을 만들어낼 수 있어요.
1. 채용의 일부가 아닌, 프로세스 운영과 소싱까지 전체를 다루는 리크루터로 성장할 수 있어요.
• 각 포지션의 실질적인 채용 기준을 정의하고, Hiring Manager와 함께 채용 방향을 구체화해요.
• 서류부터 인터뷰 안내, 그 이후 레퍼런스 체크, 처우 협의(오퍼)까지 채용 전 과정(A to Z)을 직접 운영하며 리드해요.
• 다이렉트 소싱을 통해 직접 후보자를 설득하고 데려오는 경험을 쌓을 수 있어요.
2. 단순히 데이터를 관리하고 보는 것이 아니라, 데이터 기반 채용 환경 자체를 새롭게 만들고 고도화하는 경험을 할 수 있어요.
• 이미 있는 데이터를 단순히 활용하는 것을 넘어, 채용 데이터를 새롭게 정의하고 구조를 설계하는 경험을 하게 돼요.
• 전형 전환율, 채널 효율 등 주요 지표를 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선 방향을 도출해요.
3. 채용을 직접 설계하고 발전시키는 경험을 하게 돼요.
• 기존 프로세스를 그대로 운영하는 것이 아니라, 각 단계와 퍼널마다 더 나은 방식이 없는지 고민하고 개선해요.
• 채용 과정에서 발생하는 병목 구간을 발견하고, 더 원활하게 흐를 수 있도록 구조를 재설계해요.
• 실무 기반 과제, 레퍼런스 체크 등 입사 이후까지 고려한 검증 방식도 함께 고도화해요.
4. AI와 자동화를 활용해 앞서나가는 채용을 만들어가요.
• 반복적이고 비효율적인 업무를 정의하고, AI 및 자동화 툴을 활용해 효율화해요.
• 다양한 솔루션을 실험하고 적용하면서, 더 빠르고 정교한 채용 방식으로 발전시켜 나가요.
5. 채용 브랜딩을 통해 페이타랩만의 문화와 가치를 전달해요.
• 우리 조직만의 강점과 메시지를 정의하고, 후보자에게 효과적으로 전달할 수 있는 브랜딩 방식을 고민해 직접 기획하고 실행해요.
• 지원자가 스스로 페이타랩과의 핏을 셀프 스크리닝 할 수 있도록 채용의 전 과정에 EVP를 녹여내요.
6. 채용을 더 잘하기 위해, 새로운 전략과 시도를 끊임없이 고민하고 실행해요.
• 포지션별 채용 성과를 높이기 위해 브랜딩, 마케팅, 프로모션 등 다양한 방식으로 접근해요.
• 채용 시장 상황과 내부 데이터를 기반으로 채용 전략(채널, 타겟, 메시지)을 직접 설계하고 실행해요.
• 기존에 해보지 않았던 방식도 적극적으로 아이데이션하고 실행하면서, 페이타랩만의 채용 전략을 만들어가요.
