• 회사의 비즈니스 목표와 사용자 문제를 연결해 제품 전반의 중·장기 비전과 전략을 수립하고, 이를 실행 가능한 로드맵으로 구체화합니다.

• 단기 성과 개선부터 중·장기 성장 과제까지 우선순위를 정의하고, 가설 실행 학습의 사이클을 리드합니다.

• 사용자 행동 데이터, 운영 지표, 정성적 인사이트를 기반으로 제품 개선 과제를 정의하고 성과를 검증합니다.

• 기획–디자인–개발–QA–출시–운영에 이르는 제품 개선 프로세스 전반을 End-to-End로 관리하며, 각 단계에서 의사결정의 기준을 명확히 합니다.

• 디자이너, 엔지니어, 마케팅, 운영 등 다양한 이해관계자와 협업하여 일정, 범위, 리소스, 리스크를 조율하고 실행력을 높입니다.

• 단편적인 요청이나 비정형적인 요구를 구조화된 문제 정의와 제품 요구사항(PRD)으로 정리하고, 지속 가능한 제품 구조로 발전시킵니다.

• PM/PO 경력 5년 이상으로, 하나 이상의 제품 또는 핵심 도메인을 주도적으로 리딩한 경험이 있는 분

• 서비스 또는 제품 조직에서 리드 역할을 3년 이상 수행하며, 의사결정과 실행에 실제 책임을 가져본 분

• 제품 기획 개발 출시 운영 개선까지 제품 전 주기를 직접 경험하고, 그 과정에서 배운 것을 다음 전략에 반영해본 분

• 사용자 문제, 비즈니스 목표, 기술적 제약 사이에서 현실적인 선택과 우선순위 결정을 반복적으로 해본 경험이 있는 분

• 정량 지표와 정성 인사이트를 함께 활용해 문제를 정의하고, 데이터에 기반한 의사결정을 할 수 있는 분

• 다양한 이해관계자와 협업하며, 논리와 맥락을 중심으로 합의를 만들어내는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

• 주어진 요구사항을 그대로 실행하기보다, “왜 이 문제를 풀어야 하는가”를 먼저 고민하고 해결책을 제안할 수 있는 분

• 글로벌 시장 또는 다국적 사용자 대상 제품을 직접 운영·개선해본 경험이 있는 분

• LLM, 머신러닝, 생성형 AI 기반 기능을 실제 제품에 적용하고 운영해본 경험이 있는 분

• AI 기능 도입 시 기술 가능성과 사용자 가치, 비즈니스 임팩트 사이에서 우선순위를 판단해본 경험이 있는 분

• 팀의 생산성과 협업 방식을 개선하기 위해 업무 프로세스, 커뮤니케이션 방식, 제품 개발 문화를 고민하고 직접 시도해본 경험이 있는 분

[채용 절차]

• 서류 전형 ＞면접 전형(1~2차) ＞ 최종 합격 순으로 진행됩니다.

• 필요에 따라 과제 요청을 드릴 수 있습니다.

• 사전 동의 하에 레퍼런스 체크 절차가 진행 될 수 있습니다.

[이력서 필수 사항]

• 진행한 프로젝트 내용을 확인할 수 있는 경력 기술을 포함해주세요. 작업 기간, 작업 내용, 본인 기여도, 성과가 명시되어 있는 포맷을 권장합니다.

[확인 사항]

• 해외 여행에 결격 사유가 있거나 제출 서류 내 허위기재 된 정보가 발견될 경우에는 채용이 취소될 수 있습니다.