1) 다이렉트 소싱 전략 수립 및 인재 파이프라인 구축
- 회사의 성장 목표에 맞는 우수 인재를 발굴하기 위한 전략을 주도적으로 설계하고 실행합니다.
- 다양한 채용 플랫폼과 네트워크를 활용하여, 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다.
2) 채용 프로세스 운영 및 후보자 경험 관리
- 인터뷰 조율, 결과 안내 등 윈들리팀의 채용 프로세스를 세심하게 운영합니다.
- 후보자 경험(Candidate eXperience)에 대한 오너십을 갖고, 윈들리만의 매력적인 채용 여정을 제공합니다.
3) 데이터 기반 채용 프로세스 개선
- 채용 퍼널 데이터를 통해 병목 현상을 파악하고, 실행 가능한 개선 방안을 도출하여 채용 프로세스를 지속적으로 최적화합니다.
- 채용 성과와 시장 트렌드를 비교하며 데이터 중심의 의사결정을 지원합니다.
4) 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 신규 입사자가 윈들리팀에 깊이 몰입할 수 있는 온보딩 프로그램을 기획하고 운영합니다.
- 단순 적응을 넘어, 윈들리팀에 빠르게 적응하고 성장할 수 있는 환경을 조성합니다.