1️⃣어떤 업무를 담당하게 되나요?
1. 인사기획
• 채용 전략 및 인력 운영 계획 수립
• 기존 인사제도 개선 기획
• 신규 인사제도 설계 및 도입
• 임원 인사제도 설계
• 평가 및 보상 체계 설계
2. 규정관리
• 인사 관련 규정 제정 및 개정
• 규정 체계 정비 및 운영 기준 수립
3. 글로벌 HR
• 해외법인 HR 정책 및 기준 수립
• 글로벌 HR 이슈 대응 및 지원
• 본사–해외법인 간 HR Alignment
4. 기타 HR 업무
• 필요 시, 프로젝트성 HR 과제 수행
• 최소 2년 이상의 인사기획 업무 경험이 있으신 분 (평가/보상, 제도 기획, 조직/인력 운영 중 1개 이상 경험 필수)
- 다양한 직군(예: 개발, 사업, 운영 등)을 대상으로 인사 업무를 수행한 경험이 있으신 분
- 이해관계자(구성원, 리더, 경영진 등)와 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량이 있으신 분 (제도 설명, 설득, 이슈 조율 경험 포함)
- 주어진 업무를 수동적으로 수행하기보다, 문제를 정의하고 개선 방향을 제안하는 능동적인 업무 태도가 있으신 분
• IT 산업 및 주요 직군에 대한 이해를 바탕으로 한 HR 업무 수행 역량이 있으신 분
• 근로기준법 등 노동관계법에 대한 기본 이해 및 실무 적용 경험이 있으신 분
• 제도안, 규정, 보고자료 등 HR 문서를 논리적으로 작성하고 관리할 수 있으신 분
• HR 트렌드에 대한 지속적인 학습과 이를 업무에 반영하려는 태도가 있으신 분
• 고용형태는 정규직이고 2.5개월의 수습기간이 있어요. (수습기간 내 평가가 진행되고 점수에 따라 수습기간 연장 또는 종료될 수 있어요)
• 채용절차는 서류전형 → 1차 실무 면접 → 2차 인성 면접 → 최종 합격으로 진행해요. (면접 단계는 축소되거나 추가될 수 있어요)
• 모든 채용 과정은 채용절차법을 준수하고 있어요.
• 직무수행과 무관한 정보(결혼유무, 본적 등)는 삭제하고 제출해주세요.
• 해외여행 및 근무에 결격사유가 없어야 해요.(남성의 경우 병역을 마쳤거나 면제 받은 분)
• 지원서 내용이 사실과 다를 경우, 채용이 취소되거나 불이익을 받을 수 있어요.
